Korxonalar bankrotlikdan sug'urta qilinmaydi yoki xodimlarni kamaytirishga majbur qiladi. Ushbu jarayonning asosiy qurboni - bu ishsiz qolgan xodim. Ish beruvchidan aldanib, huquqingizni himoya qilmaslik uchun siz 2019 yilda ish joyida ish joyida qanday to'lovlar va kafolatlar nimada ishonishini bilishingiz kerak.
Qisqartirish sabablari
Qonunda menejer xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan asoslar ro'yxati yozmaydi. Agar kompaniyani bankrotlikdan saqlab qolish uchun iqtisodiy ehtiyoj bo'lsa, bu joizdir. Ishdan bo'shatish tartibida tashkilot odamning qisqartirilganligi to'g'risida ko'rsatma beradi:
- Kompaniya ish haqini to'lash uchun etarli bo'lmagan daromad oladi, ular uchun pul to'lash uchun etarli;
- Salomatlik past, qo'shimcha pozitsiyalarni saqlash mantiqiy;
- Tashkilot faoliyat doirasini o'zgartirdi, xodimlarning bir qismi ortiqcha bo'lib chiqdi.
Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatmaydi, chunki u juda ko'p narsani xohladi. Qonun sabablarni ro'yxatdan o'tkazmaganiga qaramay, bema'ni sabab adolatsiz boshliqlar uchun sudga beriladi.
Qanday qilib o'zini qisqartirish bilan shug'ullanish
Xafagarchilik to'g'risida ma'lumot jabrlanuvchini hayratda qoldiradi, shuning uchun u nima qilish kerakligini darhol tushunmaydi va qaerga murojaat qilish kerakligini tushunmaydi. Birinchidan, u qonunda taqiqlangan odamlar ro'yxatiga (homilador, katta oilalar, nogironlar va boshqa odamlar) ro'yxatiga kiritilganmi yoki yo'qligini tushunish kerak. Agar u bo'lmagan bo'lsa, rasmiylar tashkilotda boshqa ishni olib borishadi.Boshni rad etish Xodim sudga murojaat qilgani uchun yozma ravishda qayd etiladi. Ozodlikdan 2 hafta o'tgach, siz bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tishingiz kerak. Biz rahbariyatning taklifini o'zingizning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun ariza yozishga kelishib olmasligimiz kerak, chunki imtiyozlar va to'lovlar huquqi yo'qoladi.
Xodimlarning huquqlari
Kelgusi bo'lajak ishdan mahrum qilishda bosh xodimni kamida 2 oy ogohlantiradi. Agar xodim yozma roziligini taqdim etsa, tashkilot uni qo'shimcha ravishda qo'shimcha foyda bilan tugatadi. Biz o'rtacha daromad miqdori 2 oy ichida gapiramiz. Bu yagona to'lov emas, lekin qo'shimcha.
Qonunda bandlik shartnomasini bekor qilish tartibi va xodim dam olish kunini qabul qilgan qoidalarni belgilaydi. Agar ishdan bo'shatilgan ishlov berilmagan bo'lsa, bu vaqtda sobiq ish beruvchi unga o'rtacha ish haqini to'laydi. Buning uchun kompaniya yangi pozitsiyaning shtatining etishmasligi bilan ishchi daftarni taqdim etadi. Agar odam ishdan bo'shatish markazida ro'yxatdan o'tganidan keyin 2 hafta o'tgach, ish beruvchi o'rtacha daromad va 3 oyni to'lashi shart.
Aldan bo'lmaslik uchun, adolatsiz boshliqlar bilan qanday kurashishni bilishingiz kerak. Birinchisi, ish bilan ta'minlash inspektsiyasida bayonot yozish, prokuraturaning ofisiga ishdan bo'shatishning noqonuniyligini tasdiqlovchi barcha hujjatlar bilan qo'shimcha ravishda murojaat qilishingiz mumkin. Huquq va qobiliyatni bilish qobiliyati, odamning muammolaridan kelib chiqishi.