Tarjimai holi
Frederik Teylor - bu sanoat sohasida samaradorlikni oshirish ustida ishlagan AQShning mexanik muhandisi. "Ilmiy menejment printsiplari" kitobining muallifi suyanish ishlab chiqarishning kelib chiqishi bo'lib o'tdi. U mashinasozlik sohasida muhim rol o'ynagan innovatsion menejment texnikasidan foydalangan. Bundan tashqari, Teylor muhandislik ishlanmasi bilan shug'ullanib, bir nechta patentlar egasiga aylandi.Bolalik va yoshlar
Frederik Vinslou Teylor Filadelfiyada joylashgan Jermant shahrida 1856 yil 20 martda tug'ilgan. Uning oilasi saqlanib qoldi, shuning uchun bola bolani jihozlangan yozgi yozgi uyda o'tkazdi. Ota advokat bo'lib ishlagan va ipotekalarga davlat tuzgan va onasi qullik bekor qilinishini qo'llab-quvvatlagan. Uy ma'lumotini olgan, Frederik 2 yil Germaniya va Frantsiyada tahsil olgan va keyin yana bir yarim yil davomida Evropada sayohat qilgan.
1872 yilda u Philliplar akademiyasining talabasi bo'ldi va Garvard va yuridik kareraga qabul qilishni rejalashtirdi. Ikki yil o'tgach, yigit ushbu universitetga kirdi, ammo sog'liqni saqlash muammolari ustuvor yo'nalishlarni qayta ko'rib chiqishga majbur bo'ldi.
Teylor moda dizayneri va haydovchining shogirdiga aylandi va korporativ asarlarda nasoslarni ishlab chiqaradi. Yigit uning kelib chiqishi faoliyat sohasiga mos kelmasligi haqida chalkashtirmadi. Olti oy o'tgach, "Filadelfiya" markaziy ko'rgazmasida ingliz tillarida inglizcha mashinalari ishlab chiqaruvchilarini taqdim etdi.
1878 yilda Frederik ishchilarga Midway temir tegirmoniga kirdi. Mutaxassis tezda martaba zinapoyasiga ko'tarilib, mexanik seminar magistraturasi va korxonaning asosiy muhandisi birlashtirildi. Bunga yosh texnikaning iste'dodlari va Teylorning singlisi zavodning egasi bo'lganligi sabab bo'ldi. 1883 yilda u Stivens Texnologik institutining sirtqi bo'limida o'qidi, muhandis muhandis muhandis muhandislik ilmiy daraja oldi.
Shahsiy hayot
1884 yil 3 mayda Frederik Teylor Filadelfiya qizi Ludae qoshig'iga uylandi. Juftlikning shaxsiy hayoti muvaffaqiyatli rivojlandi. Turmush o'rtog'i Elizabet qo'ng'iroq qilgan qizni muhandisni tug'di.Ilmiy faoliyat
O'rta-to'qalikda ishlashni boshlaydi, Torora zavodda ishchilarning ishlashi unchalik katta emasligini tushunishini tushundi, bu bo'lishi mumkin va mehnat resurslari xarajatlari juda yuqori. Brigayator lavozimini olgan Frederik inson komponentini unutmagan holda xodimlarning samaradorligini tahlil qila boshladi.
1890 yildan uch yilgacha u Filadelfiya investitsiya kompaniyasini ishlab chiqarishda umumiy menejer va muhandislik maslahatchisi bo'lib ishlagan. Frederik Teylor, shuningdek, Filadelfiyada konsalting amaliyotini boshladi va 1893 yilda u Filadelfiyada konsalting amaliyotini boshladi. Mutaxassislar bera boshlagan maslahatlar, muallif rahbariyat nazariyasini modernizatsiya qilishga imkon berdi.
1898 yilda Teylor qimmatbaho uskunalarni bajarish bilan shug'ullanish uchun Baytlahm po'latiga taklif qilindi. 3 yildan keyin, hamkasblar bilan kelishmovchiliklar tufayli muhandis korxonani tark etdi. 1906 yilda Pensilvaniya universiteti ilm-fan doktori rahbari tayinladi va tez orada Frederik dartmut kollejidagi biznes maktabining professori bo'ldi.
1906 yildan 1907 yilgacha amerikalik Amerikalik AMME mexanik muhandislari jamiyati va u erda boshqaruv tizimini joriy qilishga harakat qilgan. Qo'llanmalarning qarshiligi faqat nashriyot bo'limini qayta tashkil etishga imkon berdi.
Bu vaqtga kelib muhandis allaqachon davlat topdi, shuning uchun u o'zini zavodda ish bilan emas, balki biografiyani, balki o'z nazariyasini targ'ib qilishiga yo'l qo'ydi. "Eastrn-stavka" ishi Teylorning taniqli tinchlik uchun ilmiy usullarini kiritdi. Ish yuritish jarayonida temir yo'llar ilmiy boshqaruv qoidalari tomonidan qo'shimcha xarajatlar kerak emas.
1911 yilda nazariyotchi "Ilmiy boshqaruv tamoyillari" monografiyasini e'lon qildi. Shuningdek, u "Asme" nashrga taqdim etadigan qo'lyozmaga bir nechta mualliflik huquqi maqolalarini birlashtirdi. Maxsus chaqirilgan komissiya matnlar bilan tanishdi va Amerika mashinistning tahririyatiga yuborildi. Taylorizmning raqibi Leon Pretsoldord nashri muharriri, Taylorizmning raqibi chop etishdan bosh tortdi. Frederik ishni mustaqil ravishda e'lon qildi.
Korxonalarda samaradorlikni oshirish g'oyasiga kirgandan so'ng, Teylor o'z izdoshlarini qadrlaydigan boshqaruvga o'z hissasini qo'shdi. Ilmiy boshqaruv muallifi minglab odamlarga farovonlikni yaxshilashga yordam beradigan va ishchilarning turmush darajasini oshirishga yordam beradigan tizimni ishlab chiqdi. Muhandis birinchi ishni muntazam ravishda kuzatib, muntazam ravishda o'rganishga qaror qilgan birinchi bo'ldi.
U Ememiritani almashtirishni taklif qildi, belgilangan vazifalarni ilmiy izlanishlar olib borishni taklif qildi, ularni yaxshilab tanlash va ishlab chiqish va o'z-o'zini o'zi o'qishga ishonmaslik tavsiya etiladi. Bu odam xodimning vazifasini tushuntirish va unga ergashishni batafsil ko'rib chiqdi. Amerikaliklar menejerlar va ishchilar o'rtasidagi ishni birinchi bo'lib ilmiy yondashuvlarni qo'llashni tavsiya etadigan va ikkinchi vazifalarni bajarish uchun ikkinchisini bajarishni tavsiya qildi.
Frederik Teylor jarayonlarni standartlashtirish va eng yaxshi mehnat vositasidan foydalanish, qulay ish sharoitlarini va ishlab chiqarishda hamkorlikni joriy qilishni taklif qildi. Bu menejerlarga bu qarorni ta'minlash majburiyati - kuchli o'qitilgan mutaxassislar. Menejerlar har bir aniq vazifa uchun xodimlar tanlashlari, harakatlar rejasini batafsil ishlab chiqish va ularni xodimlarga etkazish uchun tanlashlari kerak edi.
Yangiliklar Teylorning usullariga qarshi norozilik bildirgan ishchilarga yoqmadi. Tizim, har bir xodim yollash va ish haqi ishlashni bajarishi kerakligiga ishonishdi.
Uning kompaniyasi xodimlari kompaniya xodimlarini konservativ boshqarish yondashuvi bilan ko'proq daromad olishdi. Shu sababli, ilmiy agentlik maktabi Ma'muriy qism eski usulda ishlagan zavod rahbarlari orasida do'stona munosabatda bo'ldi. Kasaba uyushma rahbarlaridan "Umumjahon nafrat" aksiyasi muhandisga bosim o'tkazmoqda. Kapitalistlar menejerning korxona ishchilarining daromadlaridan ko'prog'ini berishni taklif qilishmadi.
O'lim
1915 yil 2115 mart kuni korxonalar uchun yangi boshqaruv modelining asoschisi vafot etdi. O'limning sababi o'pkaning yallig'lanishi edi. Frederya Teylorning qabri Pensilvaniyadagi Bala-Svaida shahrida joylashgan. Yodgorlikda "Ilmiy-tadqiqotning otasi" yozuvi mavjud.Tirnoq
- "Korxona boshqaruvining asosiy vazifasi tadbirkor uchun maksimal foydani, xodimning korxonasida band bo'lganlar uchun maksimal darajada farovonlik bilan birgalikda ta'minlashi kerak."
- "Bir necha oy ichida biz chiziqqa xushmuomalalik yubordik va ish vaqti sonini 10 soat, 9.5,9 va 8.5 (Davomiyning davom etayotgan darajasini saqlab turganda). Va ish kunida har bir yangi pasayish bilan ishlab chiqarish pasayish o'rniga ishlab chiqarish oshdi.
- "Siz shuningdek, ofis rahbarida qat'iy va mehnatsevar direktorga qarashlari kerak, u sabr-toqat bilan sabr bilan bir xil kutishni biladigan". "
- "Biz hammamiz katta yoshli bolamiz."
Bibliografiya
- 1903 yil - "Zavodni boshqarish"
- 1911 yil - "Ilmiy menejment tamoyillari"