ئەگەر بەزىدە قانچىلىك ئاسان بولۇشى مۇمكىن, ئەگەر بەزىدە بەزىدە ئۇنداق بولمىسا, خالىسا نېمە ئىش قىلىدۇ. مەسىلەن, كىشىنى بىزار قىلىدىغان ئادەم ئادەمنى ئادەمنى بىزار قىلىدۇ, ئۇنىڭ بىلەن بىللە كۆرۈشۈشكە ئاسان ئەمەس. ئەمما بۇ مۇمكىن ئەمەس - خىزمەتدىشى, ھەتتا تېخىمۇ ناچار - تۇغقان. ياخشى, لايىق خىزمەتنى ئۆزگەرتمەسلىك ياكى بولۇپمۇ بولۇپمۇ بولۇپمۇ بىر ياش سەۋەبىدىن, ياشانغانلار توپى! ئەمما مەسىلە ھەل قىلىندى.
ئادەتتىن تاشقىرى سۆھبەت يىغىنىغا تەبىئىي تەھدىت ۋە ئۇنىڭ بىلەن ئالاقە قىلىۋاتقاندىن كېيىن قانداق تاقابىل تۇرۇش - ماتېرىيالىزەك.
1. چۈشىنىش ۋە كەچۈرۈم قىلىش
ئەڭ ئۈنۈملۈك ئۇسۇللار ئىچىدە مەلۇم بىر ئادەم بىلەن شۇغۇللىنىشتا ئاچچىقلىنىشتىن ئۆچۈپ, تۆۋەندىكى ئۇسۇلنى پەرقلەندۈرۈش مۇمكىنچىلىكى: تۆۋەندىكى ئۇسۇلڭىزنى پەرقلەندۈرۈش مۇمكىنچىلىكىڭىز بولىدۇ: ئۆزىڭىزنىڭ ئىنكاسىدىن ئۆزىڭىزگە مەلۇم بىر شەخسكە ئۆچۈرۈۋېتىشكە تىرىشىڭ ۋە ئۆزىڭىزدىن كەلگەن نەرسىنى ئوبدان ئېلىۋېتىڭ. كېڭەش ئېغىر بولمىغاندەك قىلالايدىغان, ئەمما رېئاللىقتا ئۇنىڭ ناھايىتى ئۈنۈملۈك.ئەمەلىيەت شۇنى ئىسپاتلىدىكى, باشقىلارنىڭ باشقىلارنى باشقىلارنى ئىنكار قىلىدۇ, مەيلى كۆپ ئالاھىدە پەيت بولسۇن, مەيلى كۆپ خىل غايەت زور ئاۋاز بولسۇن ياكى بەك سۇسىزلانسۇن. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, بۇ ماشىنىنىڭ ئېڭى «ئاۋارە قىلماسلىق» ئورنىدا بولۇپ, ئىشلارنى كۆزدە تۇتۇپ, ئۇنى چىش ئۆتمەي, ئۇنى چىش ھالقىقۇنغا ئۆچ. سۆھبەت يىغىنى, ئەگەر سىز كونكرېت ئاچچىقلانغان ئامىللارنى كېسىپ تاشلىسىڭىز.
يەنى پەقەت ئېسىلغان سىملىق بىلەن ئالدىراش بولۇپ, باشقىلارنى پەقەت يۈزەكاق نارايدۇقلارغا ئاساسلانغاندا, ئەرلەرگە ئەرزىيدۇ. نېمىلا دېگەن بىلەن, بىر كىشىنى ھەيران قالدۇرىدۇ, ئۇ جاراھەت بولۇشى مۇمكىن, ئۇ پەقەت راستچىل بالىياتقۇنى ئۈزۈشكە ئىشلىتىلىدۇ (يەنى بۇ بەك قورقۇنچلۇق!). ھەمدە ئۆزى - ئاق كۆڭۈل, روھ ۋە بىر دوست ئىشەنچلىك.
2. ھەددىدىن زىيادە ئايرىش
بەختكە قارشى, ئىنساننى ياقتۇرماسلىق بىلەن بىر مەسىلىنى ھەل قىلىش ۋە ئۇنىڭ بىلەن ئالاقە قىلىشتا ئىنچىكە ھالقىپ, ئۇنىڭ بىلەن ئالاقە قىلىشتا ئاچچىقلىنىشنىڭ بىرىنچى ئۇسۇلى. ياكى تۇنجى تەسىرلىك ئۈچۈن تەبىئەتنى كۆرۈش مۇمكىن ئەمەس, چۈنكى ئاڭ بەك تېز ئىنكاس قايتۇرىدۇ. ياكى دەسلەپكى باھا راست بولىدۇ. نېمىلا, ئەگەر ئادەم ئۆمىلەندۈرگۈچە ھەرىكەت قىلسا, ئاندىن بۇ پېرسوننىڭمۇ بولۇشى مۇمكىنلىكىدىن ئېھتىياتچانلىق بىلەن گۇمانلىنىدۇ. ھەمدە دائىم گەپ-تارتىشنىڭ ھەممىسىگە ئاساسەن گۇمانلىنىدۇ.
بۇ ئەھۋالدا, مەسىلىنى باشقا ئۇسۇللار بىلەن ھەل قىلىش كېرەك. مەسىلەن, «غىدىقلىنىدىغان« غىدىقلىنىدىغان »توقۇنۇش تاياقچە بولغان ئۇرۇنۇشىنىڭ جەسىتى توقۇنۇشتىن ئىبارەت - تاجاۋۇزچىلىققا, ئاچچىقلىنىش ماشىنىسىنى ئادىل نەتىجىنى ئېلىپ كېلەلەيدۇ. شۇڭا ئۇ ئىنتايىن توغرا ۋە ئەدەپلىك بولۇپ, رەقىبىنىڭ كۈتۈنۈش پۇلىغا جاۋاب قايتۇرماي تۇرۇپ, يەنە بىر كۆڭۈلسىز ئالاقە قىلىشنى چەكلەيدۇ.
3. سۆھبەتلىشىشكە تىرىشىڭ
راھەت شارائىتنى بىر تەرەپ قىلىش ئۈچۈن بۇ بىر پۇرسەتنى رەت قىلىش ئۈچۈن بۇ خىل پۇرسەتنى رەت قىلىش ئۈچۈن بۇ بىر پۇرسەتنى رەت قىلىش ئۈچۈن بۇ خىل پۇرسەتنى رەت قىلىش پۇرسىتى يارىتىش پۇرسىتى يارىتىش. بەلكىم, ئەگەر سىز ئەمدى ئۆز نۆۋىتىگە باغلىقلىق تەلەپ قىلغانلارنىڭ سەۋەبىنى ئەمدى بوشاشتۇرىدىغان بولۇشىڭىزغا ماس كەلسە, ھەر قانداق بىر ئورتاق تونۇشتۇرىدۇ.نېمىلا دېگەن بىلەن, «زىلالىق» بولۇپ, قارىماققا «زەھەرلىك» ئەمەس دېگەندەك مايىللىق بار. پەقەت ئۇنىڭ ئادىتىدىن باشقا باشقىلاردىن تۇيۇلدى, كېيىنكىسىنى سەلبىي باھالاش ئۈچۈن ئىتتىرىڭ. نېمىلا دېگەن بىلەن, كىشىلەر ئوچۇق ئەمەس, بەلكى پاتقاق كېسەللىكىگە مۇناسىۋەتلىك تەلەپپۇنغا:
شۇڭا, كەيموسفېرانى ئۆلچىيەلەش ئارزۇ بولسا, نېررىتتىن چىشنىڭ بۇلۇڭىدا, مەنپىي ئالاھىدىلىكلىرىنىڭ رەقىبى ھەققىدە دوكلات بېرىشنى قارار قىلىشى كېرەك.
4. سەل قاراش ياكى رەت قىلىش
ئەگەر بىزار بولغانلار ئۈچۈن بىزار بولغانلار, تەڭپۇڭلۇقتىن چىقىشنى تەلەپ قىلسا, تەڭپۇڭلۇقتىن ئۆچۈرۈلگەن بولسا, ئۇنىڭ ئۈستىگە قويغان باھالار ئۇنى جەزىم قىلىشنىڭ ئەڭ ياخشى ئۇسۇللىرى تولۇق نەزەردىن ساقىت قىلىدۇ. ھېچنېمە, ئۇلارنىڭ ئاغزاكى مەشىقىگە دىققەت قىلمايدۇ, ئۇلارنىڭ ئاغزاكى مەشىقىگە دىققەت قىلمايدۇ.
ئەگەر ئۆزۈم تەرىپىدىن ھۇجۇمغا بارسىڭىز, ئۆزلىرىنىڭ پاتقۇنىڭىز ھەققىدە دىققەت ھەققىدە نۇقتىنى يۆتكەمسىز, «زەھەرلىك« ناچار مۇھەررىىل-يامان نىيەتلىكدەك قىلىدۇ, ئۇنىڭغا قارشى تەرەپنى «جاراھەت ئۆچۈرگۈچكە يەتكۈزۈش مۇمكىنچىلىكى بار. » دەرۋەقە, بىر ئادەم ئۆز كۆزنىدە «كۆرۈنۈشلۈك ئەسۋابلار» تەنقىدكىدىكى قاچا-قۇچىلارنىڭ ھۇزۇرىدا ئەمەسلىكىنى ھېس قىلالمايدۇ.
شۇنداق, ھەمدە ئەڭ ياخشى نىيەتكە سالىدىغان تالونلارنى قويۇپ بېرىش ئىقتىدارىغا ئىگە تاللانمىلارنى بەلگىلەڭ. ئەگەر ئۇنىڭدىن تەلەپ قىلىنغان ئەھۋاللارنى چۇۋۇۋەتسىڭىز - مۇنەۋۋەر. بەلكىم پايدىلىق بولۇشى مۇمكىن, چۈنكى ئۇ ئۆزىدە ئىشلەش كېرەك. ئەگەر ئۇنداق بولمىسا, ئۇ چېكىنىش ئۈچۈن «غىدىقلىنىدىغان» ئۈچۈن قوشۇمچە ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ بولۇپ قالىدۇ.
5. گۇرۇپپا
ئۇششاق-چۈششەك تەسىرلەندۈرۈشنىڭ يەنە بىر ئۇسۇلى ئوخشاش پىكىردىكى كىشىلەر. كىم پەقەتلا ئەخلاقنى قوللايدۇ (پەقەت ئەخلاق) نى قوللايدۇ (ئەمما بۇ نۇرغۇن ناچار مۇناسىۋەتتىن كېيىن, بىر ئادەم بىلەن بولغان يەنە بىر ئادەمنى, «غىدىقلاش».
ياكى ۋە ھەممە ئادەم تەرەپتىن ئەھۋالغا قاراشنىڭ ھەممىسىگە ياردەم بېرىدۇ. بۇلار يېڭىدىن گۈللىنىۋاتقان توقۇنۇشنىڭ تېخىمۇ ئوبيېكتىپ, رەقىبىنىڭ تۇيۇقسىز يېقىمسىز باھالىرىنى مۆلچەرلىگەن. قارشىلىشىشنىڭ ئورنىغا.
دوستانە مۈرىنىڭ ھېسسىياتى دۈشمەن بىلەن ئالاقىلاشمىغانلىقىنى يېڭىش ئاسان. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, گۇۋاھچىلار ئۆزلىرىگە ئىشەنمەسلىك ئۈچۈن, سۆھبەتخانىدا لايغا چۈشۈپ كېتىشىگە ياردەم بېرىدۇ. شۇڭا, ئۇنى چەكلەش ۋە ئېھتىيات بىلەن ئۆزىڭىزنى ئەستايىدىللىق بىلەن كونترول قىلىدۇ. ياخشى, باشقا يولداشلار بىلەن «تىلياس» نىڭ باشقا كىشىنى ھەيران قالدۇرىدىغان سۆھبەتلىشىدىغاندىن كېيىن, بۇاڭ مۇمكىنمۇ ياكى توي قىلغان ياكى توي قىلغان ياكى توي قىلغان ياكى توي قىلغان ياكى بىرلەشمە تالاش-تارتىشنى ئىشلەش.