تەرجىمىھالى
فرېدېرىك تايلور تايلارسى سانائەت دائىرىسىدىكى ئۈنۈمنىڭ ئۆسۈشىدە مېخانىكىلىق ئىنژېنېر. «ئىلمىي باشقۇرۇش پرىنسىپى» گە «ئىلمىي باشقۇرۇش پرىنسىپى» دەنە ئىشلەپچىقىرىشقا ئورۇنلاشتۇرۇلغان. ئۇ ماشىنا ھەيدىگۈچى ساھەسىدە ئىجابىي رايونلۇق باشقۇرۇش تېخنىكىسىنى ئىشلىتىپ, «مېخانىك قۇرۇلۇش ساھەسىدە مۇھىم رول ئوينىغان. بۇنىڭدىن باشقا, تايلور قۇرۇلۇش ئىشلىرىغا ئۇچرىدى ۋە بىر قانچە پاتېنتنىڭ ئىگىسى بولۇپ قالدى.بالىلىق ۋە ياش
فېدېرك ۋىنسوك ۋىننلۇل تايلور 185-مارت, 1856-يىلى 3-ئاينىڭ 20-كۈنى تۇغۇلغان, جىلادېلفى شەھىرىگە جايلاشقان. ئۇنىڭ ئائىلىسى كاپالەتلەندۈرۈلدى, شۇنداق بولغاندا بالا پۈتۈن داكاننى پاكاراپ قىلدى. دادىسى ئادۋوكات بولۇش ۋە رەنىگە قوشقان ۋە ئانا, ئانا قۇللۇق ئەمەلدىن قالدۇرۇشنى تەشەببۇس قىلمايدۇ. ئائىلە تەربىيىسىنى قوبۇل قىلغان, فرېسىيە گېرمانىيە ۋە فرانسىيە گېرمانىيە ۋە فرانسىيەدە ئوقۇيغان بولۇپ, ئاندىن يەنە بىر يىل ياۋروپادىن يەنە بىر يىل ئۇتۇپ ماڭدى.
1872-يىلى, ئۇ EXETER دىكى فىلىپپىتىنىڭ باش ئەلچىلىرىنىڭ ئوقۇغۇچىسىنىڭ ئوقۇغۇچىسى بولۇپ, خارۋارد ۋە قانۇن كەسپىگە قوشۇشنى ۋە قانۇن كەسپى بىلەن شۇغۇللىنىشنى پىلانلىغان. ئىككى يىلدىن كېيىن, بۇ يىگىت بۇ قىزغا كىردى, ئەمما ساغلاملىق مەسىلىسى مۇھىم نۇقتىنى تۈزىتىشكە مەجبۇر بولدى.
تايلور مودا لايىھە لايىھىلىگۈچىسى ۋە شوپۇرنىڭ شاگىرتىغا ئايلىنىپ, كارخانىلارنى ئىشلەپچىقارغان سۇ بىلەن مۇداپىئە بۇيۇملىرى ئىچىدە خىزمەتكە ئېرىشتى. بۇ يىگىت ئۇنىڭ كېلىپ چىقىشى پائالىيەت ساھەسىگە ماس كەلمەيدىغانلىقىنى ئارىلاشتۇرمىدى. ئاللىقاچان ئالتە ئايدىن كېيىن, تەشۋىقات ئىنژېنېرىيە ئىنگلىزچە ۋېلىسى ئويۇتاسىدىكى مەركىزىي تەكشۈرۈشتىكى مەركىزىي تەكشۈرۈشتىكى مەركىزى كۆرگەزمە ئىشلەپچىقارغۇچىلارنىڭ توپ كىرگۈزدى.
1878-يىلى, فرېدېركوك ئوتتۇرا يول پولات زاۋۇتىغا كىرگەن ئىشچىلارنى كىردى. بۇ مۇتەخەسسىسلەر كەسپى بىر كەسپى قابىل چىقىپ, مېخانىك خىزمەت دۇكىنى ۋە كارخانىنىڭ ئاساسلىق ئىنژېنتىنىڭ خوجايىنى ئىكەنلىكىنى توپلىدى. بۇ بىر ياش تېخنىكىنىڭ تالاناسى ۋە تايلورنىڭ سىڭلىسى زاۋۇتنىڭ ئورتاق ئىگىسىنىڭ ئايالى بولغانلىقىدىن كېلىپ چىققان. 1883-يىلى, ئۇ تېخنىكا ئىنستىتۇتىغا مەن مۇخبىردا, ئىنژېنېر قۇرۇلۇشتا ئوقۇغان.
شەخسىي تۇرمۇش
1884-يىلى 5-ئاينىڭ 3-كۈنى, فرېد ئويمان تايلورنىڭ فىلادېلفىيەدىكى بىر قىز رەببى بىلەن توي قىلغان. جۈپنىڭ شەخسىي ھاياتى مۇۋەپپەقىيەتلىك تەرەققىي قىلدى. جاپاھەت بىر قىزنى بىر قىزىنى ئىنژېنېر قىلىپ بەردىم.ئىلمىي پائالىيەت
ئوتتۇرا سۇدا ئىشلەشكە باشلىغان, Torror نىڭ زاۋۇتتىكى خىزمەتلىرىنىڭ ئىقتىدارى ئۇنچە چوڭ ئەمەس, چۈنكى ئۇ ئىمكانقەدەر ئەمگەك كۈچىنىڭ چىقىمى ئىنتايىن ئېگىزلىكىنى چۈشەندى. شىرىكنىڭ كېلىشىمىنى تاپشۇرۇۋالغاندىن كېيىن, فېدېرىك خىزمەتچىلەرنىڭ ئۈنۈمىنى ئۇنتۇپ قالغىغا باشلىدى.
1890-يىلدىن كېيىن, ئۇ ئاپتوموبىلفىيە شىركىتى تەمىنلەنگەن قۇرۇلۇش مۇتەخەسسىسلىرى مەسلىھەتلىشىدە. فرېسككوك تايللور يەنە بىر گالرايتا قەغەز زاۋۇتىنىڭ مۇدىرى ئىكەنلىكىنى, 1893-يىلى فىلادېلفە دەۋرىدە. مۇتەخەسسىسلەرنى بېرىشكە باشلىغان مەسلىھەت سوراش, ئاپتورلارنىڭ باشقۇرۇش نەزەرىيىسىنى زامانىۋىلاشتۇرۇشىغا يول قويدى.
1898-يىلى, تايلور قىممەت ئۈسكۈنىلەرنى پاتېنتنىڭ ئىقتىدارىنى بىر تەرەپ قىلىش ئۈچۈن بەيتلەچې پولاتقا تەكلىپ قىلىنغان. 3 يىلدىن كېيىن, خىزمەتداشلىرى بىلەن ئىختىلاپەن مەجبۇرىيىتى, ئىنژېنېر كارخانىدىن ئايرىلدى. 1906-يىلى, پېنسىلۋانىيە ئىلىم-پەن دوختۇرىنىڭ دېرىكتورىنىڭ دېرىكتورى بولغان بولۇپ, ۋېردېرېگ دارتوتۇت ئوقۇغۇچىسىنىڭ سودا مەكتىپىنىڭ پروفېسسورى بولۇپ قالدى.
1906-يىلدىن 190-يىلغىچە بولغان ئامېرىكىلىق, ئامېرىكا ئامېرىكىنىڭ asome ماشىنىسوبىيە ئىنژېنېرلىرى بولغان asome ماشىنىسوبىيە جەمئىيىتى بولغان. قول ئاستىدىكىلەرنىڭ قارشىلىشىشى پەقەت نەشرىيات تارماقنى قايتا تەشكىللەش مۇمكىنچىلىكىنى ئويدۇرۇپ چىقارغىلى بولىدۇ.
بۇ قېتىم, ئىنژېنېر ئاللىقاچان زاۋۇتتىكى خىزمەتلەر بىلەن ئەمەس, بەلكى زاۋۇتتىكى خىزمەتلەر بىلەن باغلىماسلىقنى قوزغىغان. دېلو «شەرقىي ياۋروپانىڭ ئىلمىي ئۇسۇللىرى سالغان ئەھۋال. يىغىن جەريانىدا تۆمۈر يول ئىلمىي باشقۇرۇش قائىدىسى بىلەن باشقۇرۇلغان بولۇپ, ئىلمىي باشقۇرۇش قائىدىسىدە قوشۇمچە تەننەرخنى تۆۋەنلىتىدۇ.
1911-يىلى, نەزەر, ئېلىگەر ئىلمىي باشقۇرۇشنىڭ قائىدە-يولىنى نەزىرىنى ئېلان قىلدى. ئۇ يەنە نەسىھەت قىلىپ, نەشىر قىلىنغان ئاممىغا نەشر ھوقۇقى ماقالىلىرىنى ئېلان قىلدى. ئالاھىدە يىغىنغا قاتناشقان كومىسسىيە تېكىستلەر بىلەن تونۇشۇپ, ئامېرىكا ماشىنىسىنىڭ تەھرىرى ئىشخانىسىغا كۆرسىتىدۇ. لېئون پرېستففورد نۇسخىسىنىڭ تەھرىرى, تايلاندلىقلارنىڭ رەقىبى, بېسىپ بېرىشنى رەت قىلدى. فرېدېرك بىر خىزمەتنى مۇستەقىل ئېلان قىلدى.
كارخانىلارنىڭ ئۈنۈمىنى يۇقىرى كۆتۈرىدىغان بولغان ئومانىنىڭ ئاپتورنىڭ بوشلۇقىنى ساقىت قىلىنغاندىن كېيىن, تايلور ئۇنىڭغا ئەگەشكۈچىلىرىگە ئاپىرىن Sitenيەتكە قوشقانلىقىنى تەكشۈردى. ئىلىم-پەننىڭ ئورتاق بولۇشى مىڭلىغان كىشىلەرنىڭ سالامەتلىكىنى ياخشىلاپ, ئىشچى-خىزمەتلەرنىڭ تۇرمۇش سەۋىيىسىنى ئۆستۈرگەن سىستېمىسىنى ئوتتۇرىغا قويدى. ئىنژېنېر ئالدى-يىلى ئالدى بىلەن ئۇنى تەھلىل قىلىش, سىستېمىلىق ھالدا ئۇنى كۆزىتىش ۋە ئۆگىنىشنى قارار قىلغانسىنى قارار قىلدى.
ئۇ خىزمەتچىلەرنىڭ ئىلمىي تەتقىقات خىزمىتىگە ئالماشتۇرۇشقا پىلانلانغان, خىزمەتچىلەرگە ئەستايىدىللىق بېرىش, ئوقۇتۇش ۋە تەرەققىي قىلدۇرۇشنى ۋە تەرەققىي قىلماڭ. بۇ كىشى ئۇنى خىزمەتچىنىڭ ۋەزىپىسىنى چۈشەندۈرى تۇرۇپ تەپسىلىي دەپ قارىدى ۋە ئۇنىڭغا ئەگىشىدۇ. ئامېرىكا سايلامچىلار بىلەن ئىشچىلار خىزمەت ۋەزىپىسىنى ئايرىشتا, ئالدى بىلەن ئىلىم خاراكتېرلىك كىشىنىڭ تەلەپ قىلىپ يېزىشنى تەۋسىيە قىلدى, ئىككىنچى قېتىمدا ۋەزىپىلەرنى بىۋاسىتە ئىجرا قىلىڭ.
فرېدېرىك تايلول ئالدى يولنى قېلىپلاشتۇرۇپ, ئەڭ ياخشى ئەمگەك چارىسى ئىشلىتىشكە تاقابىل تۇرۇش ۋە ئىشلەپچىقىرىش ھەمكارلىقى قاتارلىقلار. بۇ باشقۇرغۇچىلارنىڭ باشقۇرۇلىدىغان بوغچىسىغا كاپالەتلىك قىلىش مەجبۇرىيىتى. باشقۇرغۇچىلار ھەر بىر ئالاھىدە ۋەزىپە ئۈچۈن خىزمەتچىلەرنى تاللاپ, ھەرىكەت پىلانىنى تەپسىلىي ئىشلەپ, ئۇلارنى خىزمەتچىلەرگە يەتكۈزدى.
يېڭىلىق كۆرسىتىش, تايلاندنىڭ ئۇسۇللىرىغا ئاپىيە قىلغان خىزمەتچىلەرگە قارىغاندا نامايىشقا بولمىدى. نەزەرىيە ئۇنۋېرې جەم مۇنداق دەپ قارىدى: ھەر بىر خىزمەتچى تەكلىپ قىلىشقا ئەرزىيدۇ, مائاش ئىقتىدارىغا ئەمەل قىلىشى كېرەك.
ئۇنىڭ شىركىتى مۇتەخەسسىسلەر باشقۇرۇش ئۇسۇلى بار شىركەت خىزمەتچىلىرىگە ئارتۇق مەبلەغ سالدى. شۇڭلاشقا, ئىلغار كوچىسى زاۋۇتتىكى زاۋۇتىنىڭ رەھبەرلىرى ئارىسىدىكى ئەسلىدە نەق مەيداندا دوستلاشقان. ئىشتىن سىرتقى «ئۇنىۋېرسال زىيانلىق» ھەرىكەتلەر رەھبەرلىرى ئىنژېنېرغا بېسىم ئېلىپ كەلدى. كاپىتالىزچىلار باشقۇرغۇچىنىڭ كارخانا ئىشچىلىرىنىڭ كارخانا ئىشچى-خىزمەتچىلىرىنىڭ كۆپ قىسىم نەرسىلەرنى بېرىدىغانلىقىنى ياقتۇرمىدى.
ئۆلۈم
1915-يىلى 21-مارت 21-مارت قازا قىلغان يېڭى باشقۇرغۇچىلارنىڭ مودېلى. ئۆلۈم سەۋەبى ئۆپكىنىڭ ياللۇغلىنىشى ئىدى. فرېدېرىك تايلور قەبرىسىدىكى قەبرىلەر بېنتېدۋالانىيەدە بولغان. ئابىدەدە «ئىلمىي باشقارلىقى» دېگەن خەتەرلىك ".نەقىل
- «دۆلەتنىڭ باشقۇرۇشىدىكى ئاساسلىق ۋەزىپىسىنى ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ كارخانا كارخانىسىدا ئالدىراش بولۇپ, بىرلىككە كېلىشنى ئەڭ ياخشى پاراۋانلىق بىلەن بىرلەشتۈرۈلسە, بۇنىڭغا تونۇشتۇرۇبىدە, شۇنى تارقامدۇق.
- «بىر نەچچە ئايدا بىز بۇ لىنىيىگە بىرمە يول ئەۋەتتۇق, خىزمەت ۋاقتى سانى ھەددىدىن 10 سائەت, 6..5.9 (.9.5 () نىڭ داۋاملىق ھەل قىلىش سەۋىيىسىنى ساقلاپ قېلىش بىلەن قىسقارتقاندا. ھەمدە ئىشچىلار كۈنىدىكى ھەر بىر يېڭىنى بىر ئازايتىش بىلەن, ئىشلەپچىقىرىش كۆپەيدى », ئىشلەپچىقىرىش ئومۇمىي قىممىتى ئاشتى.
- «سىز يەنە ئىشخانىنىڭ بېشىدىكى ئۈمىدۋار, ھەل قىلغۇچ ۋە تىرىشچانلىقى ئۈمىدۋار, ھەل قىلغۇچ ۋە تىرىشچانلىقى» ھەل قىلغۇچ, ھەل قىلغۇچ ۋە تىرىشچانلىقى بىلەن ھەل قىلىشى كېرەك ».
- «ھەممىمىز قۇرامىغا يەتكەن بالىلار».
Babliography
- 1903 - «زاۋۇت باشقۇرۇش»
- 1911 - «ئىلمىي باشقۇرۇش پرىنسىپى».