এন্টারপ্রাইজগুলি দেউলিয়া বা বাধ্যতামূলক কর্মীদের হ্রাসের বিরুদ্ধে বীমা করা হয় না। এই প্রক্রিয়া থেকে প্রধান শিকার একটি কর্মসংস্থান ছাড়া রয়েল একটি কর্মী। নিয়োগকর্তার সামনে আপনার অধিকারগুলি প্রতারিত এবং আপনার অধিকার রক্ষা না করার জন্য, ২019 সালে কাজটি হ্রাস করার সময় আপনাকে কী অর্থ প্রদান এবং গ্যারান্টি নির্ভর করছে তা জানতে হবে।
সংক্ষেপে কারণ
আইনটি এমন একটি তালিকা রেকর্ড করে না যার জন্য ম্যানেজারকে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে। যদি দেউলিয়া থেকে কোম্পানির সংরক্ষণের একটি অর্থনৈতিক প্রয়োজন থাকে তবে এটি অনুমোদিত। বরখাস্তের আদেশে, সংগঠনটি কোন কারণে একজন ব্যক্তির হ্রাস করা হয়েছে তা নির্দেশ করে:
- কোম্পানির কম লাভ পায়, শ্রমিকদের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য যথেষ্ট নয়;
- স্বাস্থ্য কম, এটি অতিরিক্ত অবস্থান রাখতে ইন্দ্রিয় তোলে;
- সংগঠন কার্যক্রমের সুযোগ পরিবর্তন করেছে, স্টাফের অংশটি অপ্রত্যাশিত হয়ে উঠেছে।
নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বরখাস্ত করেন না, কারণ তিনি এত চেয়েছিলেন। আইনটি নিবন্ধন না করেই সত্ত্বেও, অযৌক্তিক কারণটিকে অযৌক্তিক কারণের জন্য আদালতে এজেন্ডা পর্যন্ত বিস্তৃত।
কিভাবে হ্রাস সঙ্গে আচরণ করা
বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য শিকার শিকারে বাড়ে, তাই তিনি অবিলম্বে কি করতে হবে এবং কোথায় আবেদন করতে হবে তা বুঝতে পারছেন না। প্রথমত, আইন দ্বারা নিষিদ্ধ ব্যক্তিদের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে কিনা তা বোঝা দরকার, যা আইন দ্বারা নিষিদ্ধ (গর্ভবতী, বড় পরিবার, অক্ষম মানুষ এবং অন্যান্য)। যদি এটি না হয়, তাহলে কর্তৃপক্ষ প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আরেকটি কাজ নেয়।মাথার প্রত্যাখ্যানটি লিখিতভাবে লেখা আছে যাতে কর্মচারী আদালতে আপিল করেন। অফিস থেকে মুক্তি পাওয়ার পর 2 সপ্তাহের মধ্যে আপনাকে কর্মসংস্থানের পরিষেবাটিতে নিবন্ধন করতে হবে। আপনার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার জন্য একটি আবেদন লেখার জন্য নেতৃত্বের প্রস্তাবের বিষয়ে আমাদের একমত হওয়া উচিত নয়, কারণ বেনিফিট এবং পেমেন্টের অধিকার হারিয়ে গেছে।
কর্মচারী অধিকার
কাজের আসন্ন বঞ্চনা উপর, মাথা অন্তত 2 মাস একটি কর্মচারী সতর্ক করে। কর্মচারী লিখিত সম্মতি দেয়, প্রতিষ্ঠানটি অতিরিক্ত সুবিধার সাথে আসন্ন সময়ের সাথে এটিকে বরখাস্ত করে। আমরা 2 মাসের মধ্যে গড় আয় পরিমাণ সম্পর্কে কথা বলছি। এই শুধুমাত্র পেমেন্ট নয়, কিন্তু অতিরিক্ত।
আইনটি কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান এবং কর্মচারী একটি দিন বন্ধ করে এমন নিয়মগুলি বাতিল করার পদ্ধতিটি স্থাপন করে। যদি বরখাস্ত করা হয় তবে ২ মাস কাজ না থাকলে, এই সময়ে সাবেক নিয়োগকর্তা তাকে গড় বেতন দেন। এর জন্য, কোম্পানিটি একটি নতুন অবস্থানে একটি স্ট্যাম্পের অভাবের সাথে একটি ওয়ার্কবুক সরবরাহ করে। কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধিত হওয়ার 2 সপ্তাহ পর একজন ব্যক্তি যদি নিয়োগকর্তা গড় আয় এবং 3 মাস প্রদান করতে বাধ্য হন।
প্রতারণা করা না করার জন্য আপনাকে জানাতে হবে কিভাবে অন্যায় bosses মোকাবেলা করতে হবে। প্রথম জিনিসটি কর্মসংস্থান পরিদর্শনে একটি বিবৃতি লিখতে হবে, আপনি বরখাস্তের অবৈধতা নিশ্চিত করার জন্য সমস্ত নথির সাথে প্রসিকিউটর অফিসে যোগাযোগ করতে পারেন। অধিকার থেকে একজন ব্যক্তির দ্বারা দাঁড়ানো অধিকার এবং ক্ষমতা জ্ঞান।