біографія
Без праць Анрі Файоля сьогодні складно уявити мистецтво менеджменту. Цей французький гірський інженер в розквіті кар'єри став теоретиком і практиком сфери, що дозволяє вести виробництво максимально ефективно. Також чоловік відомий як творець адміністративної школи управління.Дитинство і юність
Про дитинство і юнацькі роки в біографії дослідника відомо небагато. Файоль народився 29 липня 1841 в передмісті Константинополя. Сім'я опинилася в той момент на території Османської імперії, бо батька хлопчика, інженера, призначили керівником робіт зі зведення мосту Галата. Анрі з батьками повернувся до Франції в 1847-м.
Тут він став студентом гірничої академії École Nationale Supérieure des Mines, розташованої в Сент-Етьєн. У 1860 році юнак з відзнакою закінчив навчання і почав працювати на гірничодобувному підприємстві. У компанію хлопець потрапив в числі кількох випускників академії: власник заводу Стефан Мони вирішив взяти до себе кращих молодих інженерів.
Особисте життя
В особистому житті француз знайшов сімейне щастя з Марі Селестой Аделаїдою Соулі. Дружина подарувала чоловікові трьох дітей - доньок Марі Селесту Генриетту і Мадлен Марію Ежені, а також сина Анрі Жозефа. Історія не зберегла спільних фото подружжя.Наукова діяльність
Файоль прийшов у фірму як стажер, але розум і працьовитість незабаром виділили його з ряду працівників. Моні зробив Анрі своїм протеже, а в 1888 році молодий француз став біля керма компанії. За час перебування на виробництві інженер вивчив причини підземних пожеж, навчився їх запобігати, дізнався, як відновити постраждалі у вогні місця видобутку.
Починаючи з 1870-х років вчений написав ряд статей, пов'язаних з розвитком гірничої справи. У роботах теоретик розглядав теми формування вугільних пластів, саморазогрева вугілля та інші. Ранні праці автора публікувалися у французькому Бюлетені соціальної науки, а з 1880-х - в збірнику, який видавався Академією наук Франції.
Замислюючись про ефективність роботи фірми, чоловік прагнув поліпшити умови для робітників, зокрема, виступав за поділ праці. У 1900 році Файоль став членом організацій Comité Central des Houillères de France, Comité des forges, пов'язаних з металургійним бізнесом і вугільними шахтами. На той час у теоретика сформувалося чітке уявлення про необхідність ретельного вивчення адміністрування бізнесу.
Чоловік вважав, що управляти компанією з натхнення не можна. Для цього були потрібні науково-обґрунтовані методи, які дають змогу використовувати, продуктивність праці. У 1916 році Анрі постарався описати ці механізми в книзі «Загальне і промислове управління». Тут француз представив власну теорію, яку назвав файолізмом.
Згідно з концепцією вченого, процес менеджменту являє собою п'ять пов'язаних між собою і в той же час є автономними функцій. Перш за все, керівник підприємства повинен вміти планувати спектр робіт, далі - виступати грамотним організатором. Для цього необхідно навчитися віддавати розпорядження.
Щоб доручення були зрозумілі персоналу, виконувалися вчасно і в повному обсязі, начальнику потрібно координувати і контролювати робочий процес. На основі цього чоловік сформулював 14 принципів управління. Частина з них раніше називалася в інших наукових статтях, щось узагальнено, а час, що залишився сформульовано Файолем вперше.
Серед названих у роботі пунктів зазначалося поділ праці, про який вчений замислювався в ранні роки роботи в компанії. Розуміючи діяльність підприємства як єдиного механізму, француз приділяв велику увагу питанням корпоративної культури. Анрі виступав проти плинності кадрів, відзначаючи, що це послаблює організацію.
Деякі тези автора містили вказівки конкретно для верхівки керівництва. Так, керівнику фірми необхідно не перевищувати повноваження і відповідати за наслідки власних наказів. Теорія Файоля швидко привернула увагу фірм і корпорацій, стала орієнтиром для менеджерів.
Одночасно з вченим питаннями менеджменту зацікавився і інженер Фредерік Тейлор. Цього чоловіка називають основоположником Школи наукового управління. За аналогією з файолізмом ідеї автора назвали тейлоризму. Роботами Анрі надихнувся і дослідник Гаррінгтон Емерсон, створивши працю «Дванадцять принципів продуктивності».
У числі однодумців вчення француза виявився і підприємець Генрі Форд. Зокрема, бізнесмен використовував в роботі принципи, перераховані в теорії Файоля. Серед них дисципліна, винагорода та інші. Теоретик Ліндалл Урвик на основі ідей представника французької гірської промисловості в 1943 році написав книгу «Елементи ділового адміністрування».
смерть
Основоположник менеджменту помер 19 листопада 1925 року в віці 84 років. Вченого поховали в Парижі. Причина смерті невідома широкому загалу.