Wasifu.
Alexander Friedman ni mwakilishi wa mafunzo ya biashara ya mtindo katika miaka kumi iliyopita. Gazprom na Sberbank, Channel na Rostelecom wanatekelezwa kwa msaada wa mtaalam wa usimamizi wa wafanyakazi na ujenzi wa usimamizi wa ufanisi, kituo cha kwanza na rostelecom. Kocha wa biashara anaamini kwamba hakuna moja, yanafaa kwa hali yoyote ya tatizo la kutatua matatizo. Na anaweza tu kufundisha njia ya jinsi ya kuyeyuka wafanyakazi, kutoka chini kabisa na mkuu wa kampuni, kutoa matokeo ya juu bila gharama kubwa mabadiliko.Utoto na vijana.
Katika biografia ya Alexander Friedman kuna baadhi ya mapungufu ambayo mfanyabiashara mwenyewe sio haraka kujaza. Kutoka kwa mahojiano ya kawaida, inajulikana kuwa katika utoto aliota ndoto ya kuongezeka kwa bahari na kupiga mbizi katika utafiti wa historia ya zamani. Huduma katika jeshi Alexander inaona shule ya uzima, "ambayo inatoa kitu", na miaka ilifikia hitimisho hili. Na wakati nilitumikia, sikufikiri hivyo kabisa.
Mwishoni mwa miaka ya 80, Alexander alianza kuendeleza biashara kwa maelekezo kadhaa, ikiwa ni pamoja na - mauzo, uzalishaji wa vifaa vya michezo. Makampuni yameendelezwa kwa mafanikio, na watu wa karibu wa Friedman walianza kuwa na hamu ya kile anachofanya, ili aendelee katika bahari ya washindani, aliomba kushiriki uzoefu. Kwa hiyo hatua kwa hatua Alexander alibadilisha ushauri na kusambaza maendeleo yao wenyewe. Hata hivyo, katika makampuni kadhaa ambapo hapo awali, kocha wa biashara amechukua nafasi katika mwongozo.
Fasihi na mafunzo.
Alexander bila unyenyekevu wa uongo anajiita mshauri pekee katika wilaya ya USSR ya zamani kutoa kujifunza kamili kwa kichwa kwa uwezo wote. Na katika uwanja wa usimamizi wa kimkakati, Friedman alianzisha mbinu kadhaa za kipekee, ambazo zinaonyesha dhidi ya historia ya sayansi ya usimamizi wa Guru.
Alexander anasisitiza kwamba mafunzo yake hayajajengwa juu ya kanuni ya kupata jibu kwa swali "Nini kama ...?", Lakini kutambua ukosefu wa ujuzi muhimu kwa ajili ya kufanya maamuzi.
"Kwa sababu mtu asiyejua kanuni na uamuzi wa ujuzi unaweza kutatua tu kazi hii. Kazi iliyobadilishwa kidogo, haiwezi tena kutatua. "Uzoefu wa vitendo, unaoelezwa kama maendeleo ya shirika, Friedman huweka semina za wakati wote na mtandaoni, katika vitabu na katika mazungumzo kwenye televisheni. Waliendeleza kozi za hakimiliki "HomoBoss: Meneja wa Mtu" na "Wafalme na Kabichi: Kufananisha Utawala wa Kampuni".
Moja ya vitabu huitwa "wewe au wewe. Unyonyaji wa wataalamu wa wasaidizi. " Kushughulikiwa kwa wale ambao hawakuamua - kusimamia hali au kumtii, wakiogopa kuondoka eneo la faraja.
"Au unaweza kusimamia au kusimamia. Labda unaonyesha uchaguzi, au uchaguzi wa baadaye hufanya. Au kutatua swali, au swali baada ya muda huanza kutatua. "Hakuna ya tatu.
Kozi ya staha ya video "Ujumbe: matokeo na mikono ya wafanyakazi" inamaanisha majibu kutoka kwa msikilizaji. Baada ya kila hotuba, Friedman anafafanua jibu ambalo unataka kutuma kwa muda uliowekwa. Ikiwa jibu haipatikani, upatikanaji wa kazi za nyumbani umefungwa. Mafunzo hufundisha meneja sio kuvuta blanketi yenyewe na usikuvuta mzigo wa wajibu pekee.
"Wewe au machafuko" - posho kwa kiongozi wa novice, akiwaambia jinsi ya kuingiza mipango ya mfumo wa utawala wa ushirika, kuondokana na Bardaka na kuongea na kufikia malengo.
Mpango wa "mazungumzo magumu" hufundisha kuwasiliana na mpinzani katika hali mbalimbali (katika mikutano rasmi, kwa simu, nk), kutofautisha kati na jinsi teknolojia ya "chafu" na programu ya neurolinguinguistic hutumiwa.
Katika "Sanaa ya mjeledi na gingerbread" semina, washiriki wanapata jibu kwa swali la jinsi ya kuboresha ufanisi wa wafanyakazi kupitia faraja, ni aina gani ya motisha ni kuchagua - nyenzo au zisizoonekana, jinsi si kufikiri vita, na Ikiwa kilichotokea - jinsi ya kulipa kwa ufanisi na si kuruhusu baadaye.
Maisha binafsi
Katika mazungumzo na waandishi wa habari, Alexander wakati mwingine aliiambia kuhusu wakati wa maisha yake binafsi, ambayo alimshukuru kwa hatima na ambaye aliumba ndani yake sifa tofauti. Kwa yote haya, ilitumiwa tu juu ya kazi. Kuhusu wajumbe wa familia, mke na watoto sio neno.
Miongoni mwa pointi hizo muhimu - mahali pa kuishi, Riga, jiji, ambalo, kulingana na Friedman, linafaa kwake kwa nguvu. Kwa urithi kutoka kwa wazazi, mfanyabiashara anaamini, mawazo ya utaratibu yamepita, uwezo wa kuona mwelekeo na mwenendo katika ukweli tofauti. Lucky na kwa kweli kwamba taaluma ilitolewa zaidi ya miaka 25 ni kesi ya favorite, hata uchovu katika hali kama hiyo si sawa na kutolea nje, lakini tu kwa kuridhika kutokana na kujitambua.
Kurejesha majeshi baada ya ndege na semina, kocha wa biashara husikiliza Jazz. Inapendelea classic, na sauti ya wazi ya saxophone, piano na bass mbili. Mara kadhaa hawezi kurudia kazi za Henry Lion Oldi, mwandishi wa uongo, waandishi wa Oleg Ladyzhensky na Dmitry Gromov wamefichwa kwa jina lake. Vitabu vya Friedman ya Tandem hii vinathaminiwa kwa ucheshi laini na hali ya kushangaza, virtuoso ya lugha ya Kirusi na filigree katika viwanja.
Alexander anafurahi kuwa anaishi wakati, hata kama kuendeleza, lakini ubepari katika nafasi ya baada ya Soviet. Tofauti na ujamaa, wakati ujao wa mtu umewekwa kabla na uchaguzi kwa kuwa tayari umefanywa, malezi hii inafanya iwezekanavyo kusimamia maisha yako mwenyewe.
Mfanyabiashara hukusanya utani kuhusu biashara na uzoefu kutoka kwa kusafiri, anapenda kutembelea Ulaya. Picha kutoka maeneo ya safari kwenye ukurasa katika "Instagram". Akaunti katika Facebook na VKontakte hutumiwa kwa madhumuni rasmi. Kuna vifungo kutoka kwa vitabu, viungo muhimu, mafunzo ya mafunzo.
Alexander Friedman sasa
Alexander - Mshiriki wa chama cha chama cha Amadeus Group of Companies, profile kuu ya shughuli ambayo ni ushauri. Nusu ya mshauri wa mwezi hutumia wapanda katika nchi za Urusi na CIS. Mwaka 2018, Friedman alisafiri na semina nyingi za miji, kutoka kwa bahari ya Riga hadi Surgut ya Kaskazini, kutoka Odessa hadi Yerevan.
Kitabu cha mwisho cha kocha wa biashara "Jinsi ya kuadhibu wasaidizi" Nyumba ya kuchapisha inayoitwa adhabu ya dunia tu katika mfumo wa usimamizi duniani. Mwandishi alisisitiza kwamba alijitolea kazi hii kwa upande wa maadili ya swali, kumadhibu mtu kwa Alexander ya ruble anaona kuwa hatari.
Aidha, faini ni aina ya rushwa ya ndani na kiashiria cha kutokuwa na uwezo wa wakuu. Mahusiano kati ya kichwa na wasaidizi ni wazi: jinsi watu wanavyoweza, hivyo wanafanya kazi. Mkuu wa kitaaluma wa wasaidizi mbaya haufanyi.
Quotes.
"Kufundisha ni muhimu kwa shughuli za ufanisi wa kampuni. Lakini kile ambacho watu wanataka, unaweza kujifunza kama motisha. "" Usiingizwe - na huwezi kuachana, usiangalie vidonge vya uchawi - na una nafasi ya kukutana na mtaalamu. Kwa hiyo, hebu tupate usimamizi kama taaluma, na taaluma ni ngumu sana. "" Amateur anachagua vitendo - matokeo ya kitaaluma. Ni kazi gani ya kichwa kama sehemu ya usimamizi? Onyesha mtu unobtrusively, matokeo ya makini ya uchaguzi. Lakini haiwezekani kunyimwa uchaguzi. Kusaidia vizuri kufanya uchaguzi sahihi. "Bibliography.
- "Wewe au wewe. Unyonyaji wa wataalamu wa wasaidizi "
- "Wewe au machafuko. Mpango wa kitaaluma wa usimamizi wa kawaida "
- "Kusimamia vitendo vya wasaidizi"
- "Sanaa ya mazungumzo ya kujenga"
- "Usimamizi wa shida kwa mtu wa biashara"
- "Jinsi ya kuadhibu wasaidizi"
- "Usimamizi wa tabia yako"