බංකොලොත්භාවයට හෝ බලහත්කාරයෙන් කාර්ය මණ්ඩල අඩුවීමට ව්යාපාර කටයුතු රක්ෂණය කර නොමැත. මෙම ක්රියාවලියේ ප්රධාන ගොදුර රැකියාවෙන් තොරව රැඳී සිටි සේවකයෙකි. සේවායෝජකයා ඉදිරිපිට ඔබගේ අයිතිවාසිකම් රැවටීමට හා ආරක්ෂා කිරීම සහ ආරක්ෂා කිරීම සඳහා, 2019 දී වැඩකරන අතරතුර වැඩ කරන අතරතුර ගෙවීම් සහ ඇපකර මොනවාදැයි ඔබ දැනගත යුතුය.
කෙටි යෙදුම් වලට හේතු
සේවකයා සේවයේ සේවයෙන් පහ කිරීමට කළමනාකරුට අයිතියක් ඇති හේතු ලැයිස්තුවක් නීතිය මගින් පටිගත නොකරයි. බංකොලොත්භාවයෙන් සමාගම බේරා ගැනීමේ ආර්ථික අවශ්යතාවයක් තිබේ නම්, එය අවසර ඇත. සේවයෙන් පහ කිරීමේ අනුපිළිවෙල තුළ, සංවිධානය පෙන්නුම් කරන්නේ පුද්ගලයෙකු අඩු කර ඇති හේතුව කුමක්ද:
- කම්කරුවන් සඳහා මුදල් ගෙවීමට ප්රමාණවත් ලාභයක් සමාගමට අඩු ලාභ ලැබේ;
- සෞඛ්යය අඩු, අතිරේක තනතුරු තබා ගැනීම අර්ථවත් වේ;
- සංවිධානයේ ක්රියාකාරකම්වල විෂය පථය වෙනස් කර ඇති අතර කාර්ය මණ්ඩලයේ කොටසක් අතිරික්තයක් බවට පත්විය.
සේවායෝජකයා සේවකයා සේවයෙන් පහ නොකරයි, මන්ද ඔහුට මෙතරම් අවශ්ය වූ බැවිනි. නීතිය මගින් හේතු ලියාපදිංචි නොකරන්නේ නම්, විකාර හේතුව අසාධාරණ ලොක්කන් සඳහා න්යාය පත්රය සමඟ න්යාය පත්රය අධිකරණයට පිරී තිබේ.
අඩු කිරීම සමඟ හැසිරෙන ආකාරය
සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු වින්දිතයාට කම්පනයට පත්වේ, එබැවින් ඔහු කුමක් කළ යුතු දැයි සහ අයදුම් කළ යුතු දේ තේරුම් නොගනී. පළමුවෙන්ම, නීතියෙන් තහනම් කර ඇති පුද්ගලයින්ගේ ලැයිස්තුවට (ගැබිනි, විශාල පවුල්, ආබාධිත පුද්ගලයින් සහ වෙනත් අය) ඔහු ඇතුළත් කර ඇත්ද යන්න තේරුම් ගැනීම අවශ්ය වේ. එය එහි නොමැති නම් බලධාරීන් සංවිධානයේ තවත් වැඩක් ගත යුතුය.සේවකයා අධිකරණයට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කරමින් හිස ප්රතික්ෂේප කිරීම ලිඛිතව සටහන් වේ. කාර්යාලයෙන් විමුක්තියෙන් සති 2 ක් ඇතුළත, ඔබ රැකියා සේවයට ලියාපදිංචි විය යුතුය. ඔබේම ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් ලිවීමේ නායකත්වයේ යෝජනාවට අප එකඟ නොවිය යුතුය, මන්ද ප්රතිලාභ සහ ගෙවීම් සඳහා ඇති අයිතිය නැති වී ඇති බැවිනි.
සේවක අයිතිවාසිකම්
ඉදිරියට එන වැඩ අහිමි වීමෙන්, හිස සේවිකාවකට අවම වශයෙන් මාස 2 ක්වත් අනතුරු අඟවයි. සේවකයා ලිඛිත අවසරය ලබා දෙන්නේ නම්, එම සංවිධානය එය පෙර එන කාල පරිච්ඡේදයට අතිරේක ප්රතිලාභයක් ලබා දෙයි. අපි කතා කරන්නේ මාස 2 කින් සාමාන්ය ඉපැයීම් ප්රමාණය ගැන ය. මෙය එකම ගෙවීම නොවේ, නමුත් අමතර.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සහ සේවකයාට දිනක් නිවාඩු ලබා ගන්නා නීති සම්පාදනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය නීතිය මගින් ස්ථාපිත වේ. නෙරපා හරින ලද අය මාස 2 ක් වැඩ නොකරන්නේ නම්, මේ වන විට හිටපු සේවායෝජකයා ඔහුට සාමාන්ය වැටුපක් ගෙවයි. මේ සඳහා, සමාගම නව තනතුරක මුද්දරයක් නොමැතිකම සමඟ වැඩපොතක් සපයයි. සේවයේ යෙදී සිටින පුද්ගලයෙකු රැකියා මධ්යස්ථානය සමඟ ලියාපදිංචි වී සති 2 කට පසුව, සේවා යෝජකයාට සාමාන්ය ඉපැයීම් සහ මාස 3 ක් ගෙවීමට බැඳී සිටී.
රැවටී නොයෑමට, අසාධාරණ ලොක්කන් සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබ දැනගත යුතුය. පළමු දෙය නම් රැකියා පරීක්ෂණයේ ප්රකාශයක් ලිවීමයි, සේවයේ යෙදී සිටින නීතිවිරෝධී බව සනාථ කරන සියලුම ලියකියවිලි සමඟ ඔබට අමතරව නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලය අමතන්න. පුද්ගලයෙකුගේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ දැනුම පුද්ගලයෙකු කරදරයෙන් නැගී සිටීමට.