ڏيوالپڻي يا مجبور ڪندڙ عملي جي گهٽتائي جي انشورنس انشورنس ناهي. هن عمل مان بنيادي قرباني هڪ ملازم آهي جيڪو روزگار کانسواء رهي ٿو. ملازمن جي سامهون نه ٺڳيو ۽ توهان جي حقن جي حفاظت ڪرڻ ۽ توهان کي اهو to اڻڻ جي ضرورت آهي ته توهان کي 2019 ۾ ڪم تي گهٽائڻ جي ضرورت آهي.
مخفف جو سبب
قانون کي بنيادن جي فهرست رڪارڊ نه ڪيو آهي جنهن جي لاء مينيجر کي ملازم کي رد ڪرڻ جو حق آهي. جيڪڏهن هڪ معاشي کي ڏيوالپڻي کان ڪمپني بچائڻ جي ضرورت آهي، اهو اجازت آهي. برطرفي جي حڪم ۾، تنظيم ڪهڙي سبب آهي ته هڪ ماڻهو گهٽجي ويو آهي:
- ڪمپني گهٽ منافعو وصول ڪري ٿي، مزدورن لاء ادا ڪرڻ لاء ڪافي ناهي؛
- صحت گهٽ آهي، اهو هڪ اضافي پوزيشن رکڻ جو عزم ڪري ٿو.
- تنظيم سرگرمين جو دائرو تبديل ڪري چڪو آهي، عملي جو حصو بهتر ٿي ويو.
ملازم ملازم کي برطرف نٿو ڪري، ڇاڪاڻ ته هو تمام گهڻو چاهيندو هو. ان حقيقت جي باوجود ته قانون جو سبب نه ٿو اچي، غير منصفاڻي سبب غير منطقي سبب ناانصافي باسز لاء شامل آهي.
گهٽتائي سان ڪيئن سلوڪ ڪجي
برطرفي جي باري ۾ مقتول کي صدمو ۾ وجهي ٿو، تنهنڪري هو فوري طور تي نه سمجهي ٿو ته ڇا ڪجي ۽ ڪٿي ڪجي. سڀ کان پهرين، اهو سمجهڻ ضروري آهي ته ڇا اهو ماڻهن جي فهرست ۾ شامل آهي جيڪي قانون طرفان منع ٿيل آهن (حمل، وڏن خاندانن، معذور ماڻهو). جيڪڏهن اهو نه آهي، ته اختيارين تنظيم ۾ هڪ ٻيو ڪم وٺن ٿا.سر جي ردعمل لکڻ ۾ رڪارڊ ڪيو ويو آهي ته جيئن ملازم عدالت کي اپيل ڪئي. آفيس کان آزاد ٿيڻ کانپوء 2 هفتن اندر، توهان کي روزگار جي خدمت ۾ رجسٽر ٿيڻ جي ضرورت آهي. اسان کي توهان جي پنهنجي درخواست تي برطرفي جي درخواست لکڻ جي تجويز تي راضي نه ٿيڻ گهرجي، ڇاڪاڻ ته فائدا ۽ ادائگي جو حق گم ٿي ويو آهي.
ملازالي حق
ڪم جي ايندڙ محرومي تي، سر هڪ ملازم کي گهٽ ۾ گهٽ 2 مهينا خبردار ڪري ٿو. جيڪڏهن ملازم لکيل رضامندي ڏئي ٿو، تنظيم ان کي ايندڙ عرصي تائين ايندڙ عرصي تائين رد ڪري ٿي. اسان 2 مهينن ۾ سراسري آمدني جي رقم بابت ڳالهائي رهيا آهيون. اها صرف ادائيگي ناهي، پر اضافي.
قانون روزگار جي معاهدي جي خاتمي لاء طريقيڪار قائم ڪري ٿو ۽ قاعدن کي ختم ڪرڻ لاء جنهن لاء ملازم هڪ ڏينهن موڪليندو آهي. جيڪڏهن برطرفي 2 مهينن تي ڪم نه ڪيو ويو آهي، هن وقت اڳوڻي ملازم هن کي سراسري تنخواه ادا ڪري ٿو. ان لاء، ڪمپني نئين پوزيشن تي ٽولانء کي پآمد ڪري ٿو. جيڪڏهن ڪو ماڻهو روزمره جي مرڪز سان گڏ برطرفي رجسٽرڊ ٿيل، ملازمن کي اوسط آمدني ۽ 3 مهينا ادا ڪرڻ جو پابند آهي.
ٺڳي نه ڪرڻ جي لاء، توهان کي to اڻڻ جي ضرورت آهي ناانصافي باس سان ڪيئن حل ڪجي. پهرين شيء روزگار جي معائنو ۾ هڪ بيان لکڻ آهي، توهان اضافي طور تي پراسيڪيوٽر جي آفيس سان گڏ، برطرفي جي غيرقانوني جي تصديق ڪري سگهو ٿا. حقن ۽ قابليت جو علم پنهنجي پاڻ کي مصيبت کان بيهڻ لاء.