Biografia
Bez pracy Henri Fayol dzisiaj jest trudny do złożenia sztuki zarządzania. Ten francuski inżynier górniczy w języku kariery stał się teoretykiem i praktyką sfery, co pozwala na produkcję najbardziej efektywnie możliwe. Również człowiek jest znany jako Stwórca Administracyjnej Szkoły Zarządzania.Dzieciństwo i młodzież
O dzieciństwie i młodzieńczych latach w biografii badacza zna trochę. Fayol urodził się 29 lipca 1841 r. Na przedmieściu Konstantynopola. Rodzina była w tym momencie na terytorium Imperium Osmańskiego, ponieważ ojciec chłopca, inżyniera, mianowany szefem mostu Galata w budowie. Henri z rodzicami wrócił do Francji w 1847 roku.
Tutaj stał się studentem Górskiej Akademii École Nationale Supérieure des Mines, położony w Saint-Etienne. W 1860 r. Młody człowiek ukończył wyróżnienia z studiów i rozpoczął pracę w Enterprise Górniczym. W firmie facet ma wśród kilku absolwentów Akademii: Właściciel zakładu Stefan Mona postanowił podjąć siebie najlepszych młodych inżynierów.
Życie osobiste
W życiu osobistym, Francuz zyskał szczęście rodzinne z Marie Siesta Adelaide Soulą. Żona dała mężowi troje dzieci - córki Marie Selestite Henrietta i Madeleine Maria Eugene, a także syn Henri Józefa. Historia nie zapisała wspólnych zdjęć małżonków.Działalność naukową
Fayol przyszedł do firmy jako stażysty, ale umysł i pracowity wkrótce przydzielono go z wielu pracowników. Mona zrobiła Henri Jego Protege, aw 1888 r. Młody Francuz wzrósł na kierownicy firmy. Podczas pracy w pracy inżynier studiował przyczyny podziemnych pożarów, dowiedział się, aby im zapobiec, dowiedział się, jak przywrócić ofiarę ofiarą.
Od lat 70. XX wieku naukowca napisał szereg artykułów związanych z rozwojem górnictwa. W pracach teoretyka rozważana tematy tworzenia zbiorników węgla, węgla samorządowego i innych. Wczesne dzieła autora zostały opublikowane we francuskim biuletynie nauk społecznych, a od 1880 roku - w kolekcji opublikowanej przez Akademię Nauk Francji.
Myślenie o skuteczności pracy Spółki, człowiek starał się poprawić warunki dla pracowników, w szczególności opowiadał się o podziale pracy. W 1900 r. Fayol stał się członkiem organizacji Comité Central Des Houillères de France, Comité des Forges, związane z hutniczymi kopalniami biznesowymi i węglem. Zanim teorekt ma jasną ideę potrzeby starannie studiować administrację biznesową.
Mężczyzna uwierzył, że nie można zarządzać firmą. Wymaga to naukowo opartych metod, które poprawiają jakość pracy, wydajność pracy. W 1916 r. Henri próbował opisać te mechanizmy w książce "General and Industrial Management". Tutaj Francuz wprowadził własną teorię, która zwana fiolizmem.
Zgodnie z koncepcją naukowca proces zarządzania wynosi pięć połączonymi i jednocześnie, które są funkcjami autonomicznymi. Przede wszystkim szef przedsiębiorstwa powinna być w stanie zaplanować spektrum pracy, dalej - działać jako kompetentny organizator. Aby to zrobić, musisz nauczyć się dawać rozkazy.
Aby zadania były zrozumiałe przez personel, zostały spełnione na czas i w całości, szef jest wymagany do koordynacji i kontrolowania przepływu pracy. Na podstawie tego człowiek sformułował 14 zasad zarządzania. Niektóre z nich były wcześniej nazywane w innych artykułach naukowych, coś jest uogólnione, a pozostały plik sformułowany po raz pierwszy.
Wśród punktów wspomnianych w pracy, podział pracy odnotowano, o którym naukowca został pomyślany we wczesnych latach pracy w Spółce. Zrozumienie działalności przedsiębiorstwa jako jednego mechanizmu, Francuz zwrócił dużą uwagę na kwestie kultury korporacyjnej. Henri rozmawiał z ramą ramek, zauważając, że osłabia organizację.
Niektóre tezy autora zawierały instrukcje specjalnie dla górnej części podręcznika. W ten sposób szef firmy musi nie przekraczać władzy i odpowiedzialności za konsekwencje własnych zamówień. Teoria plików szybko przyciągnęła uwagę firm i korporacji, stała się wytycznymi dla menedżerów.
Jednocześnie z kwestiami naukowymi zarządzania, inżynier Frederick Taylor został zainteresowany. Ten człowiek nazywa się założycielem szkoły nauki. Przez analogię z plikiem pomysł autora nazywany taylorism. Praca Henri została zainspirowana przez badacza Harrington Emerson, tworząc pracę "dwunastu zasad wydajności".
Wśród ludzi o podobnych poglądach francuski ćwiczenie był również przedsiębiorcą Henry'ego Forda. W szczególności biznesmen użył zasad wymienionych w teorii plików w pracy. Wśród nich są dyscypliny, wynagrodzenie i inne. Teoresta Lindall Urvik na podstawie idei przedstawiciela francuskiego przemysłu górniczego w 1943 r. Napisała książkę "Elementy administracji biznesowej".
Śmierć
Założyciel zarządzania zmarł 19 listopada 1925 r. W wieku 84 lat. Naukowiec pochowany w Paryżu. Przyczyna śmierci jest nieznana ogółu społeczeństwa.