Biografi
Uten jobb er Henri Fayol i dag vanskelig å sende inn kunsten. Denne franske gruveingeniøren i Heyday i karrieren ble en teoretiker og praksis av sfæren, som gjør det mulig for produksjonen mest effektivt mulig. Også, en mann er kjent som skaperen av administrasjonsskolen for ledelsen.Barndom og ungdom
Om barndommen og ungdommelige år i forskerens biografi vet litt. Fayol ble født 29. juli 1841 i forstaden Konstantinopel. Familien var i det øyeblikket på det osmanske imperietes territorium, fordi guttens far, en ingeniør, utnevnte leder av Galata-broen under bygging. Henri med foreldrene deres kom tilbake til Frankrike i 1847.
Her ble han student i fjellakademiet i École Nationale Supérieure des Mines, som ligger i Saint-Etienne. I 1860 ble den unge mannen uteksaminert med æresbevisninger fra sine studier og begynte å jobbe på en gruvevirksomhet. I selskapet fikk fyren blant flere kandidater av akademiet: eieren av anlegget Stefan Mona bestemte seg for å ta til seg de beste unge ingeniører.
Personlige liv
I et personlig liv fikk franskmannen familie lykke med Marie Siesta Adelaide Soula. Kona ga mannen sin tre barn - døtre Marie Selestite Henrietta og Madeleine Maria Eugene, så vel som Son of Henri Joseph. Historien lagde ikke felles bilder av ektefeller.Vitenskapelig aktivitet
Fayol kom til selskapet som en praktikant, men sinnet og hardt arbeidende tildelte snart det fra en rekke ansatte. Mona gjorde Henri sin protrote, og i 1888 steg den unge franskmannen på rattet i selskapet. Under arbeidet på jobben studerte ingeniøren årsakene til underjordiske branner, lærte å hindre dem, funnet ut hvordan man gjenoppretter byttet i brann.
Siden 1870-tallet skrev forskeren en rekke artikler relatert til utviklingen av gruvedrift. I verkene vurderte teoretikken temaene for dannelsen av kullreservoarer, selvoppvarmingskull og andre. Forfatterens tidlige arbeid ble publisert i den franske bulletinen til samfunnsvitenskapen, og fra 1880-tallet - i samlingen, publisert av vitenskapsakademiet i Frankrike.
Å tenke på effektiviteten av selskapets arbeid, forsøkte mannen å forbedre vilkårene for arbeidstakere, spesielt foreslo arbeidsdelingen. I 1900 ble Fayol medlem av organisasjonene i Comité Central des Houillères de France, for å knytte seg til metallurgisk virksomhet og kullgruver. Da teoretikeren har en klar ide om behovet for å nøye å studere bedriftsøkonomi.
Mannen trodde at det var umulig å administrere selskapet. Dette krever vitenskapelig baserte metoder som forbedrer kvaliteten på arbeidet, arbeidsproduktiviteten. I 1916 forsøkte Henri å beskrive disse mekanismene i "General and Industrial Management" -boken. Her introduserte franskmannen sin egen teori, som kalte fiolisme.
Ifølge begrepet en forsker er ledelsesprosessen fem sammenkoblet og samtidig som de er autonome funksjoner. Først av alt, bør bedriftens leder kunne planlegge et spekter av arbeid, videre - å fungere som en kompetent arrangør. For å gjøre dette må du lære å gi ordre.
For at oppgavene skal forstås av de ansatte, ble de oppfylt i tide og i sin helhet, er sjefen pålagt å koordinere og kontrollere arbeidsflyten. Basert på dette formulerte mannen 14 styringsprinsipper. Noen av dem ble tidligere kalt i andre vitenskapelige artikler, noe er generalisert, og den gjenværende filen formulert for første gang.
Blant de punktene som er nevnt i arbeidet, ble arbeidsdelingen notert om hvilken forsker ble oppfattet i de tidlige årene av arbeidet i selskapet. Forstå virksomheten i bedriften som en enkelt mekanisme, ga franskmannen stor oppmerksomhet til problemene med bedriftskultur. Henri snakket mot rammen av rammer, og bemerket at det svekkes organisasjonen.
Noen avhandlingene til forfatteren inneholdt instruksjoner spesifikt for toppen av håndboken. Dermed må selskapets leder ikke overstige myndigheten og ansvarlig for konsekvensene av egne ordrer. Filteorien tiltrukket seg raskt oppmerksomheten til bedrifter og selskaper, ble en retningslinje for ledere.
Samtidig med de vitenskapelige problemene i ledelsen, ble ingeniør Frederick Taylor interessert. Denne mannen kalles grunnleggeren av vitenskapsskolen. Analogt med filen, ble forfatterens ide kalt Taylorism. Henri-arbeidet ble inspirert av forskeren Harrington Emerson, og skaper arbeidet med "tolv prinsipper for ytelse".
Blant de likesinnede menneskene var den franske øvelsen også en entreprenør Henry Ford. Spesielt brukte forretningsmannen prinsippene som er oppført i filteorien i arbeidet. Blant dem er disiplin, godtgjørelse og andre. Den teoretikeren Lindall Urvik på grunnlag av ideene til representanten for den franske gruveindustrien i 1943 skrev boken "Elements of Business Administration".
Død
Grunnleggeren av ledelsen døde 19. november 1925 i en alder av 84 år. Forskeren begravet i Paris. Dødsårsaken er ukjent for allmennheten.