Ondernemingen zijn niet verzekerd tegen faillissement of gedwongen personeelsvermindering. Het belangrijkste slachtoffer van dit proces is een werknemer die zonder werk bleef. Om niet te worden misleid en uw rechten voor de werkgever te beschermen, moet u weten welke betalingen en garanties afhankelijk zijn en tegelijkertijd op het werk in 2019 reduceren.
Oorzaken van afkorting
De wet neemt geen lijst met redenen op waarvoor de manager het recht heeft om de werknemer te ontslaan. Als er een economische behoefte is om het bedrijf van faillissement te redden, is het toegestaan. In de volgorde van ontslag geeft de organisatie voor welke reden een persoon is verminderd:
- Het bedrijf ontvangt lage winsten, niet genoeg om te betalen voor werknemers;
- Gezondheid is laag, het is logisch om extra posities te behouden;
- De organisatie heeft de reikwijdte van activiteiten veranderd, een deel van het personeel bleek overbodig te zijn.
De werkgever duurt de werknemer niet, omdat hij zoveel wilde. Ondanks het feit dat de wet de redenen niet registreert, is de absurde reden om met de agenda aan de rechtbank voor oneerlijke bazen.
Hoe te gedragen met reductie
Informatie over het ontslag leidt het slachtoffer in shock, dus hij begrijpt niet meteen wat te doen en waar te zijn. Allereerst is het noodzakelijk om te begrijpen of hij is opgenomen in de lijst met mensen die wettelijk zijn verboden (zwangere, grote families, gehandicapte mensen en anderen). Als het er niet is, nemen de autoriteiten een ander werk in de organisatie.De weigering van het hoofd wordt schriftelijk vastgelegd, zodat de werknemer de rechtbank in beroept. Binnen 2 weken na bevrijding van Office moet u zich aanmelden bij de dienstverband. We moeten het niet eens zijn over het voorstel van het leiderschap om op uw eigen verzoek een aanvraag voor ontslag te schrijven, omdat het recht op uitkeringen en betalingen verloren gaan.
Werknemersrechten
Op de aankomende deprivatie van het werk waarschuwt het hoofd ten minste 2 maanden een werknemer. Als de werknemer schriftelijke toestemming geeft, verwerpt de organisatie het aan de komende periode met een extra voordeel. We hebben het over het aantal gemiddelde inkomsten in 2 maanden. Dit is niet de enige betaling, maar extra.
De wet legt de procedure vast voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de regels waarvoor de werknemer een vrije dag ontvangt. Als de afgewezen niet op het werk 2 maanden is, betaalt de voormalige werkgever op dit moment een gemiddeld salaris. Hiervoor biedt het bedrijf een werkmap met het ontbreken van een stempel op een nieuwe positie. Als een persoon 2 weken na ontslag geregistreerd is bij het werkgelegenheidscentrum, is de werkgever verplicht om de gemiddelde inkomsten en 3 maanden te betalen.
Om niet te worden misleid, moet u weten hoe u met oneerlijke bazen kunt omgaan. Het eerste is om een verklaring te schrijven in de arbeidsinspectie, u kunt bovendien contact opnemen met het kantoor van de officier van alle documenten die de illegaliteit van het ontslag bevestigen. Kennis van rechten en vermogen voor zichzelf om op te staan door een persoon uit problemen.