Biografie
Zonder werk is Henri Fayol vandaag moeilijk om de kunst van het management in te dienen. Deze Franse mijnbouwingenieur in de hoogtijdagen van de carrière werd een theoreticus en praktijk van de bol, waardoor de productie het meest efficiënt mogelijk maakt. Ook staat een man bekend als de Schepper van de Administratieve School of Management.Jeugd en jeugd
Over jeugd en jeugdige jaren in de biografie van de onderzoeker weet een beetje. Fayol werd geboren op 29 juli 1841 in de buitenwijk van Constantinopel. Het gezin was op dat moment op het grondgebied van het Ottomaanse rijk, omdat de vader van de jongen, een ingenieur, het hoofd van de Galata-brug in aanbouw benoemde. Henri met zijn ouders keerde terug naar Frankrijk in 1847.
Hier werd hij een student van de Mountain Academy of École Nationale Supérieure des Mines, gelegen in Saint-Etienne. In 1860 studeerde de jonge man af met eer van zijn studie en begon te werken aan een mijnbouwonderneming. In het bedrijf kreeg de man onder verschillende afgestudeerden van de Academie: de eigenaar van de plant Stefan Mona besloot om de beste jonge ingenieurs te nemen.
Priveleven
In een persoonlijk leven kreeg de Fransman familie geluk met Marie Siesta Adelaide Soula. De vrouw gaf haar man drie kinderen - dochters Marie Selestite Henrietta en Madeleine Maria Eugene, evenals de zoon van Henri Joseph. Geschiedenis heeft geen gezamenlijke foto's van echtgenoten opgelopen.Wetenschappelijke activiteit
Fayol kwam naar het bedrijf als stagiair, maar de geest en hardwerkende al snel toegewezen aan een aantal werknemers. Mona maakte Henri zijn protege, en in 1888 steeg de jonge Fransman op het stuur van het bedrijf. Tijdens het werk op het werk bestudeerde de ingenieur de oorzaken van ondergrondse vuren, geleerd om ze te voorkomen, ontdekte hoe ze de prooi in brand kunnen worden hersteld.
Sinds de jaren 1870 schreef de wetenschapper een aantal artikelen met betrekking tot de ontwikkeling van mijnbouw. In de werken beschouwde de theoretica de thema's van de vorming van steenkoolreservoirs, zelfverwarmingskool en anderen. De vroege werken van de auteur werden gepubliceerd in het Franse bulletin van de sociale wetenschap, en uit de jaren 1880 - in de collectie, gepubliceerd door de Academie voor Wetenschappen van Frankrijk.
Denken aan de effectiviteit van het werk van het bedrijf, de man probeerde de voorwaarden voor werknemers, in het bijzonder te verbeteren, bepleitte de arbeidsverdeling. In 1900 werd Fayol lid van de organisaties van Comité Central des Houillères de France, Comité des Smines, gerelateerd aan metallurgische bedrijfs- en kolenmijnen. Tegen de tijd dat de theoreticus een duidelijk beeld heeft van de noodzaak om bedrijfsadministratie zorgvuldig te bestuderen.
De man geloofde dat het onmogelijk was om het bedrijf te beheren. Dit vereist wetenschappelijk gebaseerde methoden die de kwaliteit van het werk, de arbeidsproductiviteit verbeteren. In 1916 probeerde Henri deze mechanismen te beschrijven in het boek "General and Industrial Management". Hier introduceerde de Fransman zijn eigen theorie, die fiolisme heette.
Volgens het concept van een wetenschapper is het managementproces vijf verbonden en tegelijkertijd die autonome functies zijn. Allereerst moet het hoofd van de onderneming in staat zijn om een spectrum van werk te plannen, verder - om op te treden als een bevoegde organisator. Om dit te doen, moet u leren bestellingen te geven.
Om de opdrachten door het personeel te begrijpen, werden ze op tijd en volledig vervuld, de baas is vereist om de workflow te coördineren en te beheersen. Op basis hiervan heeft de man 14 managementprincipes geformuleerd. Sommigen van hen werden eerder in andere wetenschappelijke artikelen genoemd, iets gegeneraliseerd en het resterende bestand voor het eerst formuleerde.
Onder de punten die in het werk worden genoemd, werd de divisie van de bevalling genoteerd waarover de wetenschapper werd opgevat in de eerste jaren van werk in het bedrijf. De activiteiten van de onderneming begrijpen als een enkel mechanisme, heeft de Fransman veel aandacht besteed aan de kwesties van de bedrijfscultuur. Henri sprak tegen het kader van frames, waarvan hij de organisatie verzwakt.
Sommige de stellingen van de auteur bevatten instructies specifiek voor de bovenkant van de handleiding. Aldus moet het hoofd van het bedrijf de autoriteit en verantwoordelijk zijn voor de gevolgen van haar eigen bestellingen niet overschrijden. Bestandstheorie trok snel de aandacht van bedrijven en bedrijven, werd een richtlijn voor managers.
Gelijktijdig met de wetenschappelijke beheerskwesties, werd Engineer Frederick Taylor geïnteresseerd. Deze man wordt de oprichter van de school van de wetenschap genoemd. Op analogie met het dossier heette het idee van de auteur Taylorisme. Het werk van Henri is geïnspireerd door de onderzoeker Harrington Emerson, waardoor het werk van "twaalf principes van de prestaties" creëren.
Onder de gelijkgestemde mensen was de Franse oefening ook een ondernemer Henry Ford. In het bijzonder gebruikte de zakenman de principes vermeld in de bestandstheorie in het werk. Onder hen zijn discipline, beloning en anderen. De theoreticus Lindall Urvik op basis van de ideeën van de vertegenwoordiger van de Franse mijnindustrie in 1943 schreef het boek "Elements of Business Administration".
Dood
De oprichter van het management stierf op 19 november 1925 op 84-jarige leeftijd. De wetenschapper begraven in Parijs. De doodsoorzaak is onbekend voor het grote publiek.