उद्यमहरू दिवालियापन वा बाध्यकारी स्टाफ कटौती विरूद्ध बीमा छैनन्। यस प्रक्रियाबाट मुख्य पीडित एक कर्मचारी हो जुन रोजगार बिना नै रहन्थ्यो। 201. मा आफ्नो अधिकारलाई धोका नदिनु र सुरक्षा गर्न को लागी तपाईलाई के भुक्तानी र ग्यारेन्टीहरू भर पर्न आवश्यक छ।
संक्षिप्त कारण
कानूनले जग्गाको सूची रेकर्ड गर्दैन जसको लागि प्रबन्धकसँग कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्ने अधिकार छ। यदि त्यहाँ दिउँसोबाट कम्पनी बचत गर्न आर्थिक आवश्यकता छ भने, यो अनुमति छ। खारेज गरिएको क्रममा, संगठनले के कारणले गर्दा एक व्यक्ति घटाइएको छ भनेर संकेत गर्दछ:
- कम्पनीले कम नाफा प्राप्त गर्दछ, कामदारहरूको लागि भुक्तान गर्न पर्याप्त छैन;
- स्वास्थ्य कम छ, थप स्थितिहरू राख्नु बुद्धिमानी हो;
- यस संगठनले गतिविधिहरूको दायरा परिवर्तन गरेको छ, स्टाफको अंश अनावश्यक भयो।
रोजगारदाताले कर्मचारीलाई खारेज गर्दैन, किनकि ऊ यति धेरै चाहान्थ्यो। कारण दर्ता दर्ता गर्दैन भन्ने तथ्यको बावजुद बेतुका कारण अविश्वसनीय मालिकहरूको लागि आसपाससँग कमजोर हुन्छ।
कटौतीको साथ कसरी व्यवहार गर्ने
बर्खास्तहरूको बारेमा जानकारीले पीडितलाई आघात पुर्याउँछ, त्यसैले उसले तुरुन्तै के गर्ने र कहाँ लागू गर्ने भनेर बुझ्दैन। सबैभन्दा पहिला, यो बुझ्न आवश्यक छ कि उहाँ कानून द्वारा निषेधित त्रुटिहरु को सूची मा समावेश छ कि छैन (गर्भवती, ठूला परिवार, अशक्त मानिसहरू र अरूलाई)। यदि यो त्यहाँ छैन भने, अधिकारीहरूले संगठनमा अर्को काम लिन्छन्।टाउकोको अस्वीकार लिखित रूपमा रेकर्ड गरिएको छ कि कर्मचारीले अदालतमा अपील गरे। अफिसबाट 2 हप्ता पछि, तपाईंले रोजगार सेवामा दर्ता गर्नुपर्नेछ। हामी आफैंले अनुरोध गरेको नेतृत्वको लागि नेतृत्वको प्रस्तावमा सहमत हुनुहुन्न, किनकि सुविधाहरू र भुक्तानीको अधिकार हरायो।
कर्मचारी अधिकार
कामको आगामी वेरीभनमा, हेडले कम्तिमा 2 महिनामा कर्मचारीलाई चेतावनी दिन्छ। यदि कर्मचारीले लिखित सहमति दिन्छ भने, संगठनले यसलाई आगामी अवधिमा थप लाभको साथ खारेज गर्दछ। हामी 2 महिनामा औसत आयको मात्राको बारेमा कुरा गर्दैछौं। यो एक मात्र भुक्तानी होईन, तर थप।
कानूनले रोजगारी सम्झौताको अन्त्यका लागि प्रक्रिया स्थापना गर्दछ र नियमहरू जुन कर्मचारीको लागि एक दिन छुट प्राप्त गर्दछ। यदि खारेज गरियो भने 2 महिनामा काममा छैन, यस समयमा पूर्व रोजगारदाताले उसलाई औसत तलब दिन्छन्। यसको लागि, कम्पनीले नयाँ स्थितिमा टिकटको अभावका साथ कार्यपुस्तक प्रदान गर्दछ। यदि एक व्यक्ति 2 हप्ता रोजगार केन्द्रले दर्ता गरेको छ भने रोजगारदाताले औसत आय र months महिना भुक्तान गर्न बाध्य छन्।
धोकामा नपर्नुहोस्, तपाईंले कसरी अनुचित मालिकहरूको सामना गर्ने जान्नु आवश्यक छ। पहिलो कुरा भनेको रोजगार निरीक्षणमा बयान लेख्नु हो, तपाईं थप अभियोजकको कार्यालयमा सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ सबै कागजातहरूको साथ ले बर्खास्तको अवैधता पुष्टि गर्दै। अधिकारको ज्ञान र उनीहरु को लागी एक व्यक्ति द्वारा संकट बाट उठ्न को लागी।