အတ်ထုပ်ပတ်တိ
Peter Drucker သည်ခေတ်သစ်စီမံခန့်ခွဲမှု၏တည်ထောင်သူဖြစ်သည်။ ၎င်းသည်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့် postulates များမှကန့်သတ်ထားသောသင်္ချာဆိုင်ရာအကန့်အသတ်ရှိသောတိကျမှန်ကန်သောသိပ္ပံပညာသည်တိကျမှန်ကန်သောသိပ္ပံပညာဖြစ်သည်ဟုယုံကြည်ရသည်။ Corporation ကိုသီးခြားစီယူထားသောကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုစီသည်သက်ရှိသက်ရှိတစ်ခုဖြစ်ကြောင်းစီးပွားရေးပညာရှင်ကပထမဆုံးအကြိမ်အဖြစ်သဘောပေါက်လာပြီး၎င်းသည်ကိုယ်တိုင်ကိုယ်ကျထိန်းချုပ်မှု algorithms ကိုရွေးချယ်ရန်လိုအပ်သည်။ ယနေ့တိုင်အောင်သိပ္ပံပညာရှင်သည်အကျော်ကြားဆုံးနှင့်သြဇာအရှိဆုံးသုတေသီများနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအလေ့အကျင့်များထဲမှတစ်ခုဖြစ်သည်။ကလေးဘဝနှင့်လူငယ်
Peter Ferdinand Drucker ကို 1909, နိုဝင်ဘာ 19 ရက်တွင်ဗီယင်နာတွင်ဗီယင်နာတွင်ဗီယင်နာတွင်မွေးဖွားခဲ့ပြီးအဆင့်မြင့်ပြည်နယ်တရားဝင်တရားဝင်အဒေါ့ဖာရာနှင့် Medica Bondi အိမ်ရှင်မများထံမှလုံခြုံစွာထားရှိသည့်မိသားစုတွင်ဗီယင်နာတွင်ဗီယင်နာတွင်မွေးဖွားခဲ့သည်။
Getty ပုံရိပ်တွေကနေ embedစီမံခန့်ခွဲမှု၏သီအိုရီ၏ပညာရေးသည်ညစာညစာစားပွဲများဖြင့်စတင်ခဲ့သည်။ တစ်ပတ်လျှင်သုံးကြိမ်, အရာရှိများ, ရှေ့နေများ, ဆရာဝန်များ, စိတ်ပညာရှင်များ, သိပ္ပံပညာရှင်များနှင့်အတွေးအခေါ်ပညာရှင်များသည်သူ့မိဘများ၏အိမ်တွင်နေထိုင်ခဲ့ကြသည်။ သူတို့ကစီးပွားရေးအမျိုးမျိုးကိုစီးပွားရေးမှ psychoanalysis မှဆွေးနွေးကြသည်။ တံခါးများသည်ပေတရုအတွက်အသုံးဝင်သောအစည်းအဝေးများဖွင့်လှစ်ထားသည်။
"ဒါဟာကျွန်တော့်ပညာရေးပဲ" ဟုသူဒိုင်ယာရီတွင်ရေးသားခဲ့သည်။အမြဲတမ်း guests ည့်သည်များအကြားစီးပွားရေးပညာရှင် Josef Schumpeter, Friedrich Von Hayek နှင့် Ludwig Von Mises, Tomash Plon နှင့် Jan Masarik, Herman နှင့် Eugene Schwarzvald ။ လူငယ်များသည်စိတ်ထဲတွင်နက်ရှိုင်းစွာနက်ရှိုင်းစွာနက်ရှိုင်းသောသူတို့၏အမြင်များဖြစ်သည်။ သူတို့၏ကိုယ်ပိုင်သဘောတရားများကိုသူတို့၏အဓိကအတွေးအခေါ်များပေါ်တွင်တည်ဆောက်ခဲ့သည်။
1927 ခုနှစ်တွင် Dr. Dr.Gling Gymerium ၏အဆုံးပြီးနောက်ဒေါက်တာဒေါက်တာဒေါက်တာဒေါက်တာသည်ပထမကမ္ဘာစစ်အပြီးတွင်သားကောင်တွင်အလုပ်ရှာရန်ပျက်ကွက်ခြင်းမှာဂျာမနီသို့ပြောင်းရွှေ့ခဲ့သည်။ သူသည်ဟမ်းဘတ်နှင့် Frankfurt တွင်သတင်းစာဆရာတစ် ဦး အဖြစ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်။ 1931 တွင်သူသည်ဖရန့်ခ်တက္ကသိုလ်ရှိအပြည်ပြည်ဆိုင်ရာနှင့်ပြည်သူ့ဥပဒေများရှိပါရဂူဒုက္ခသည်တစ်ဆယ်မှတစ်ဆင့်ဘွဲ့ဆယ်လုံးအနက်မှတစ်ခုရရှိခဲ့သည်။ Johanna Wolfgang von Goethe ။
ကိုယ်ပိုင်ဘဝ
1933 ခုနှစ်တွင် Peter Drucker သည်ဗြိတိန်သို့ပြောင်းရွှေ့ခဲ့သည်။ ဤတွင်သူသည်အလုပ်အကိုင်အတွေ့အကြုံသာမက Frankfurt တက္ကသိုလ်၌လေ့လာခဲ့သောသူ၏ဇနီး Doris Schits မှလည်းပါ 0 င်သည်။ ထိုစုံတွဲသည် 1934 ခုနှစ်တွင်မင်္ဂလာဆောင်ပွဲကစားခဲ့ပြီး 1937 ခုနှစ်တွင်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌အစဉ်အမြဲရွေ့လျားခဲ့သည်။ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝသည် 2005 ခုနှစ်တွင်ပေတရုသေဆုံးသွားသည်အထိအေးဆေးတည်ငြိမ်စွာရောက်ရှိခဲ့သည်။ ကလေးလေးယောက်ကိုလက်ထပ်ထိမ်းမြားမှုတွင်မွေးဖွားခဲ့သည်။ သမိုင်းသည်မိသားစုဓါတ်ပုံများကိုမကယ်တင်ခဲ့ပါ။ သီအိုရီ၏ Photopugins အများစုကိုကျောင်းသားများသို့မဟုတ်စာအုပ်များဝိုင်းရံထားသည်။
သိပ္ပံနည်းကျလှုပ်ရှားမှု
1934 ခုနှစ်တွင်ပေတရုသည် Cambridge တက္ကသိုလ်မှ John Meinard Keynes ၏ဟောပြောပွဲသို့တက်ရောက်ခဲ့သည်။ ထိုနေ့နှင့် ပတ်သက်. ဒိုင်ယာရီတွင်မှတ်တမ်းတွင် 70 နှစ်အရွယ်စီမံခန့်ခွဲမှုသုတေသန၏ကန ဦး အချက်မှာကန ဦး အချက်ဖြစ်သည်။
ဟောပြောပွဲတွင်တက်ရောက်ခဲ့သည့် keynes နှင့်တောက်ပသောစီးပွားရေးပညာရှင်များအားလုံးသည်ကုန်ပစ္စည်းများ၏အပြုအမူကိုစိတ်ဝင်စားကြောင်းကျွန်ုပ်ရုတ်တရက်သဘောပေါက်လာသည်။ ငါလူများ၏အပြုအမူကိုစိတ်ဝင်စားခဲ့သည်။ "ပထမဆုံးစီးပွားရေးတွင်အဓိကအရာက "စီးပွားရေးစွမ်းဆောင်ရှင်" ၏အယူအဆမဟုတ်ဘဲ "စားသုံးသူ" ဟူသောအယူအဆမဟုတ်ပါဟုဆိုသည်။ 0 ယ်လိုအားပေါ် မူတည်. 0 ယ်ယူသူများအပေါ် မူတည်. အလုပ်သမားများ, လစာ, စီးပွားရေးအဆင့်အထိဖြစ်သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်စားသုံးသူပုံရိပ်သည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များကိုဖွဲ့စည်းသည်။ သူသည်မိမိအိတ်ကပ်ထဲ၌ရှိသောကုန်ပစ္စည်းကိုဖန်တီးပေးသောထုတ်ကုန်ကိုဖန်တီးသည်။
စီးပွားရေး, နိုင်ငံရေးနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာသိပ္ပံဆိုင်ရာဆောင်းပါးများသည်လာမည့်ရှစ်နှစ်အတွင်းတွင်ရေးသားခဲ့သော "General Motors" အတွက်စိတ်ဝင်စားဖွယ်ကောင်းသောပုဂ္ဂိုလ်တစ် ဦး ဖြစ်ခဲ့ပြီးထိုအချိန်တွင်ကမ္ဘာပေါ်ရှိအကြီးဆုံးကော်ပိုရေးရှင်းများထဲမှတစ်ခုဖြစ်သည်။ 1943 တွင်စီးပွားရေးပညာရှင်သည်နိုင်ငံရေးစာရင်းစစ်အတွက်ငှားရမ်းခဲ့သည်။
"မီးဖိုချောင်" General Motors "" Kitchen "" Kitchen "" General Motors "ကိုနှစ်နှစ်လေ့လာခြင်း၏ရလဒ်မှာ" Corporation Concept "စာအုပ် (1946) စာအုပ်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင်စီမံခန့်ခွဲမှု၏သီအိုရီသည်ကုမ္ပဏီကြီးတစ်ခုတွင်ခေါင်းဆောင်မှု၏အခန်းကဏ္ an ကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခဲ့ပြီး 0 န်ထမ်းများနှင့်အလုပ်ရှင်အကြားဆက်ဆံရေးသည်အဖွဲ့အစည်း၏လူမှုရေးနှင့်ပတ် 0 န်းကျင်ဆိုင်ရာတာ 0 န်များ၏ထိရောက်မှုကိုမည်သို့ထင်ဟပ်ကြောင်းဖော်ပြခဲ့သည်။
အထူးသဖြင့်ယာဉ်မောင်းသည်ခေါင်းဆောင်မှုသည်အထူးသဖြင့်ကြီးမားသောကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုအတွက်စိတ်ကူးယဉ်ဆန်သောအယူအဆတစ်ခုဖြစ်သည်ဟုရေးသားခဲ့သည်။ နောက်ဆုံးတွင်ရလဒ်ရလဒ်သည်သာမန် 0 န်ထမ်းများသည်၎င်းတို့အားတာဝန်ပေးအပ်ထားသည့်တာ 0 န် 0 တ္တရားများကိုမည်သို့ဖြည့်ဆည်းပေးသည်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ထိရောက်သောခေါင်းဆောင်ဆိုသည်မှာ 0 န်ထမ်းများအား 0 န်ထမ်းများထံရပ်တည်နိုင်ပြီးရလဒ်တစ်ခုတွင်သူတို့ကိုလှုံ့ဆော်ပေးနိုင်သူဖြစ်သည်။ ဤအရာ၏အလင်းတွင်သီအိုရီသည် 0 န်ထမ်းများအပေါ်ထားရှိသောသဘောထားကိုပြန်လည်စဉ်းစားရန် "ထိပ်တန်း" "General Motors" သည်၎င်းတို့အပေါ်ဖိအားပေးမှုကိုလျှော့ချရန်,
သမ္မတနှင့်အထွေထွေအထွေထွေညွှန်ကြားရေးမှူးအဲဖရက်စောင်းဆင်ခြေဖုံးကထိုသို့သောစစ်ဆေးမှုရလဒ်များမမျှော်လင့်ရသေးဟုမျှော်လင့်ရသည်။ ထို့အပြင် "ကော်ပိုရေးရှင်း၏အယူအဆ" သည်ထူးဆန်းမှုကိုဤမျှများပြားမှုကိုစိတ်ဆိုးစေခြင်းအားဖြင့်စာအုပ်သည်လုံးဝမတည်ရှိခဲ့သည့်ပုံစံကိုလုပ်ခဲ့သည်။ ပေတရု၏သက်သေခံချက်အရ,
သို့သော် "ကော်ပိုရေးရှင်းအယူအဆ" ကိုကျေးဇူးတင်ရှိပါသည်။ သူ၏စာရင်းစစ်သည်ထိုကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီကြီးများကို "General Electric" ဟုအမိန့်ပေးခဲ့သည်, ဒဗလျူ R. Grace နှင့် IBM တို့ဖြစ်သည်။ နောက်ပိုင်းတွင်သီအိုရီသည်ဗဟုသုတနှင့်အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်းများအားအဆိုပြုထားသည်။ ဥပမာ, အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုကြက်ခြေနီနှင့်ကယ်တင်ခြင်းတပ်မတော်၏လက်ဝါးကပ်တိုင်။
1954 ခုနှစ်တွင်တောင်းဆိုထားသော Peter Drucker ၏ "စီမံခန့်ခွဲမှုအလေ့အကျင့်" ကိုထုတ်ဖော်ပြောဆိုခဲ့သည်။ ၎င်းတွင်ရေးသားသူသည် "Guilding Guals" ဟူသောအယူအဆကို ဦး စွာအသုံးပြုခဲ့သည်။ 0 န်ထမ်းများအနေဖြင့် 0 န်ထမ်းများသည်ကုမ္ပဏီအနေဖြင့်အထွေထွေလာသည့်တူညီသောပန်းတိုင်များအတိုင်းလိုက်နာသင့်ကြောင်းနားလည်သဘောပေါက်ခဲ့သည်။ တရားဝင်အနေဖြင့်စမတ်နည်းလမ်းကိုမွေးဖွားခဲ့သည်။
Getty ပုံရိပ်တွေကနေ embedသိပ္ပံပညာရှင်က၎င်းကို 3-5 ဂိုးရှိသော 0 န်ထမ်းတစ် ဦး ၏ရှေ့မှောက်၌အကောင်းဆုံးကိုသတ်မှတ်ထားကြောင်းရှင်းပြသည်။ ၎င်းတို့အနက်သေးငယ်သည့်အရေအတွက်က "ပြန်လည်ဖြည့်တင်းခြင်း" သို့ပိုမိုနှေးကွေးစေလိမ့်မည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်မန်နေဂျာသည် 0 န်ထမ်းများအားနောက်ထပ်ကိုယ်ကျင့်တရားနှင့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကုန်ကျစရိတ်များကိုမချမှတ်နိုင်ရန်အတွက်ဤရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန်ကိရိယာများကိုပေးရမည်။ လုပ်ငန်းစဉ်ကိုအဆင်ပြေစေရန်အတွက်သစ်ပင်ပန်းတိုင်တစ်ခုကိုရေးဆွဲရန်အကြံပြုသည် - အခြားစကားလုံးများဖြင့်ရလဒ်အောင်မြင်ရန်အဆင့်များကိုစီစဉ်ရန်အကြံပြုပါသည်။
drucker မှကျူးလွန်သောစီမံခန့်ခွဲမှုမှပံ့ပိုးမှုသည်အလွန်အမင်းကြောက်စရာခက်ခဲရန်ခက်ခဲသည်။ သူသည်ဤဒေသကိုတိကျမှန်ကန်သောသိပ္ပံပညာ, ယူနိုက်တက်နှင့်စီးပွားရေးအကြောင်းသိထားသမျှကိုစနစ်တကျသိရှိပြီးစီမံခန့်ခွဲခြင်း, ထို့နောက်အတွေ့အကြုံမရှိသေးသောခေါင်းဆောင်တစ် ဦး မှပင်နားလည်နိုင်သောစကားလုံးများကိုတိုးမြှင့်ခဲ့သည်။
ပေတရုသည်ဘာသာစကား 36 ဘာသာဖြင့်ဘာသာပြန်ထားသောစာအုပ် 39 အုပ်ကိုရေးသားသူဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့အနက်အကျော်ကြားဆုံးမှာ "လေ့ကျင့်ခန်းလေ့ကျင့်မှု" (1954), "စီးပွားရေးနှင့်ဆန်းသစ်တီထွင်မှု" (1985) (1985), XXI ရာစု၏ခေါ်ဆိုမှုများ "(1999) ။
ကျွန်ုပ်တို့၏အဓိကအတွေးအခေါ်များစီးပွားရေးပညာရှင်များသည်စာအုပ်များသာမကဌာနမှပါ 0 င်သည်။ 1942 မှ 1949 အထိသူသည်ဗားမကပ်မာခရိုင်ရှိပုဂ္ဂလိက bennington ကောလိပ်တွင်နိုင်ငံရေးနှင့်အတွေးအခေါ်ပညာကိုသွန်သင်ခဲ့ပြီး 1950 မှ 1971 ခုနှစ်အထိနယူးယောက်တက္ကသိုလ်မှကျောင်းသားများအားစီမံခန့်ခွဲမှုတွင်ပါဝင်ခဲ့သည်။
သေဆုံးခြင်း
Peter Druker ၏အတ္ထုပ္ပတ္တိသည် 2005 ခုနှစ်နို 0 င်ဘာ 11 ရက်တွင်ကယ်လီဖိုးနီးယား, Clerermont တွင်အဆုံးသတ်ခဲ့သည်။ သေခြင်းတရားသည်သဘာဝကျသည်မှာမူ, သီအိုရီသည် 96 နှစ်မပြည့်မီ 8 ရက်မတိုင်မီကမရှင်သန်နိုင်ခဲ့ပါ။ သူ၏ဇနီး Doris Schits သည်နှစ်ရှည်လများထွက်လာသည်။ သူမသည်အသက် 103 နှစ်တွင် 2014 ခုနှစ်အောက်တိုဘာလတွင်သေဆုံးခဲ့သည်။ကိုးကားချက်
- "မှန်ကန်တဲ့အရာတွေကိုလုပ်တာထက်မှန်ကန်တဲ့အရာတွေကိုလုပ်ဖို့ပိုအရေးကြီးတယ်။ "
- အနာဂတ်ကိုကြိုတင်ဟောကိန်းထုတ်ရန်အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ၎င်းကိုဖန်တီးရန်ဖြစ်သည်။ "
- "ဂျပန်ရဲ့လျှို့ဝှက်ချက်ကတော့သူတို့ဟာအလုပ်ခွင်မှာသတင်းတွေမပြောဘဲအလုပ်လုပ်ကြတာပါပဲ။ "
- "အောင်မြင်သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုစီ၏အရင်းအမြစ်များတွင်တစ်ချိန်ကရဲရင့်သောဆုံးဖြတ်ချက်ချသည်။ "
- "အရည်အသွေးအရည်အသွေးညွှန်းကိန်းသည်ပုံမှန်မဟုတ်သောအရာများကိုပြုလုပ်သောသာမန်လူများဖြစ်သည်။
ကျမ်းကိုးစာရင်း
- 1939 - "စီးပွားရေးအပြီးတွင်လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုမူရင်းဇာစ်မြစ်များ"
- 1942 - "Industrial Man ၏အနာဂတ်"
- 1946 - "ကော်ပိုရေးရှင်းအယူအဆ"
- 1954 - "စီမံခန့်ခွဲမှုကျင့်ဝတ်"
- 1968 - "ဂယက်ထနေတဲ့ဂျီဂျတ်: ငါတို့ရဲ့ပြောင်းလဲနေတဲ့လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်မှတ်တိုင်များ"
- 1973 - "စီမံခန့်ခွဲမှု - တာဝန်များ, တာဝန်များ,
- 1982 - "အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်ပါဝါ၏ပြောင်းလဲနေသောကမ္ဘာ"
- 1985 - "စီးပွားရေးနှင့်ဆန်းသစ်တီထွင်မှု"
- 1990 - "စီးပွားဖြစ်မဟုတ်သောအဖွဲ့အစည်းတွင်စီမံခန့်ခွဲမှု - အခြေခံမူများနှင့်အလေ့အကျင့်များ"
- 1998 - "ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ် - မန်နေဂျာ၏အလုပ်အကိုင်နှင့် ပတ်သက်. "
- 1999 - "စီမံခန့်ခွဲမှု။ XXI ရာစုခေါ်ဆိုမှုများ "
- 2001 - "စီမံခန့်ခွဲမှုစွယ်စုံကျမ်း"
- 2002 - "အနာဂတ်၏လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင်စီမံခန့်ခွဲမှု"
- 2002 - "ထိရောက်သောမန်နေဂျာ"
- 2004 - "နေ့တိုင်း Dr. 366 ဆိုဗီယက်များအောင်မြင်သောမန်နေဂျာ»