Biografi
Frederick Taylor adalah seorang jurutera mekanikal dari Amerika Syarikat yang telah berusaha meningkatkan kecekapan dalam bidang perindustrian. Penulis buku "Prinsip Pengurusan Saintifik" berdiri pada asal-usul pengeluaran yang bersandar. Beliau menggunakan teknik pengurusan inovatif yang memainkan peranan penting dalam bidang kejuruteraan mekanikal. Di samping itu, Taylor terlibat dalam perkembangan kejuruteraan dan menjadi pemilik beberapa paten.Zaman kanak-kanak dan remaja
Frederick Winslow Taylor dilahirkan pada 20 Mac 1856 di bandar Jerman, yang terletak di Philadelphia. Keluarganya dijamin, jadi kanak-kanak itu menghabiskan anak lelaki itu di pondok yang lengkap. Bapa bekerja sebagai seorang peguam dan membuat negara untuk gadai janji, dan ibu menganjurkan pemansuhan perhambaan. Setelah menerima pendidikan rumah, Frederick 2 tahun belajar di Jerman dan Perancis, dan kemudian mengembara satu tahun lagi dan separuh ke atas Eropah.
Pada tahun 1872, beliau menjadi pelajar Akademi Phillips dalam Exeter dan merancang kemasukan berikutnya ke Harvard dan kerjaya undang-undang. Dua tahun kemudian, lelaki muda itu memasuki universiti ini, tetapi masalah kesihatan terpaksa menyemak semula keutamaan.
Taylor menjadi perantis pereka fesyen dan pemandu dan mendapat pekerjaan dalam karya hidraulik perusahaan, yang menghasilkan pam. Lelaki itu tidak mengelirukan bahawa asalnya tidak sesuai dengan bidang aktiviti. Sudah enam bulan kemudian, seorang jurutera yang menjanjikan mewakili pengeluar mesin Inggeris di pameran pusat di Philadelphia.
Pada tahun 1878, Frederick memasuki pekerja di Midway Steel Mill. Pakar ini dengan cepat memanjat tangga kerjaya dan menggabungkan jawatan tuan bengkel mekanikal dan jurutera utama perusahaan. Ini disebabkan oleh bakat teknik muda dan hakikat bahawa kakak Taylor adalah isteri pemilik bersama kilang itu. Pada tahun 1883, beliau belajar di Jabatan Koresponden Institut Teknologi Stevens, jurutera menerima ijazah dalam kejuruteraan.
Kehidupan peribadi
Pada 3 Mei 1884, Frederick Taylor telah berkahwin dengan Louise Spoon, seorang gadis dari Philadelphia. Kehidupan peribadi pasangan telah berjaya berkembang. Pasangan itu melahirkan seorang jurutera seorang anak perempuan, yang dipanggil Elizabeth.Aktiviti saintifik
Bermula untuk bekerja di Midwale, Toror memahami bahawa prestasi pekerja di kilang itu tidak begitu hebat, kerana ia boleh, dan kos sumber buruh sangat tinggi. Setelah menerima jawatan Brigadier, Frederick mula menganalisis keberkesanan pekerja, tidak melupakan komponen manusia.
Dari tahun 1890 selama tiga tahun, beliau berkhidmat sebagai Pengurus Besar dan Perunding Kejuruteraan di Pembuatan Syarikat Pelaburan Philadelphia. Frederick Taylor juga merupakan pengarah sebuah kilang kertas di Maine, dan pada tahun 1893 ia memulakan amalan perundingan di Philadelphia. Perundingan bahawa pakar mula memberi, dibenarkan untuk memodenkan teori pengurusan penulis.
Pada tahun 1898, Taylor telah dijemput untuk Bethlehem Steel untuk menangani prestasi peralatan mahal. Selepas 3 tahun, disebabkan oleh perselisihan dengan rakan sekerja, jurutera meninggalkan perusahaan itu. Pada tahun 1906, University of Pennsylvania menugaskan pengurus Doktor Sains, dan tidak lama lagi Frederick menjadi profesor sebuah sekolah perniagaan di Dartmouth College.
Dari tahun 1906 hingga 1907, Amerika adalah presiden Persatuan Amerika ASME Jurutera Mekanikal, di mana beliau cuba melaksanakan sistem pengurusan. Rintangan dari bawahan memungkinkan untuk menyusun semula hanya jabatan penerbitan.
Pada masa ini, jurutera telah memperoleh negara, oleh itu dia membenarkan dirinya untuk mengikat biografi bukan dengan kerja di kilang, tetapi dengan promosi teorinya sendiri. Kes "Eastrn-Rate" membuat kaedah saintifik Taylor untuk keamanan yang terkenal. Semasa prosiding itu, kereta api yang diuruskan oleh peraturan pengurusan saintifik tidak memerlukan kos tambahan.
Pada tahun 1911, ahli teori menerbitkan monograf "Prinsip Pengurusan Saintifik". Beliau juga menyatukan beberapa artikel hak cipta kepada manuskrip yang dibentangkan oleh ASME untuk diterbitkan. Suruhanjaya yang diadakan khas yang mengenali teks dan dirujuk ke Pejabat Editorial Ahli Machinis Amerika. Editor edisi Leon Prett Elford, lawan Taylorisme, enggan mencetak. Frederick menerbitkan kerja secara bebas.
Selepas menjadi pengarang idea meningkatkan kecekapan dalam perusahaan, Taylor membuat sumbangan kepada pihak pengurusan, yang menghargai pengikutnya. Penulis pengurusan saintifik telah membangunkan satu sistem yang membantu beribu-ribu orang untuk memperbaiki kesejahteraan dan menimbulkan taraf hidup pekerja. Jurutera menjadi yang pertama yang memutuskan untuk menganalisis kerja, secara sistematik memerhatikannya dan belajar.
Beliau menawarkan untuk menggantikan Empirica dalam kerja penyelidikan saintifik mengenai tugas yang ditetapkan, disyorkan untuk memilih dengan teliti, mengajar dan membangunkan pekerja, dan tidak mempercayai pendidikan diri. Lelaki itu menganggapnya secara terperinci untuk menjelaskan tugas pekerja dan mengikutinya. Orang Amerika juga bercakap untuk pemisahan kerja antara pengurus dan pekerja, mengesyorkan yang pertama untuk menerapkan pendekatan saintifik, dan yang kedua untuk melaksanakan tugas secara langsung.
Frederick Taylor menawarkan untuk memperkenalkan standardisasi proses dan menggunakan instrumen buruh yang terbaik, menganjurkan keadaan kerja yang selesa dan kerjasama dalam pengeluaran. Kewajipan untuk memastikan ini di atas pengurus - profesional yang terlatih. Pengurus terpaksa memilih pekerja untuk setiap tugas tertentu, untuk menyelesaikan dengan terperinci pelan tindakan dan menyampaikannya kepada kakitangan.
Inovasi tidak menyukai pekerja yang telah menggunakan, memprotes terhadap kaedah Taylor. Teori percaya bahawa setiap pekerja patut mengupah, dan upah mesti mematuhi prestasi.
Pekerja syarikatnya memperoleh lebih daripada kakitangan syarikat dengan pendekatan pengurusan konservatif. Oleh itu, Sekolah Agensi Saintifik muncul tidak mesra di kalangan para pemimpin kilang, di mana bahagian pentadbiran bekerja dengan cara yang lama. Kempen "penghinaan sejagat" dari pemimpin kesatuan sekerja telah memberi tekanan kepada jurutera. Para kapitalis tidak suka bahawa pengurus bercadang untuk memberi sebahagian besar pendapatan pekerja perusahaan.
Kematian
Pengasas model pengurusan baru untuk perusahaan meninggal dunia pada 21 Mac 1915. Punca kematian adalah keradangan paru-paru. Kubur Frederica Taylor terletak di Bala-Svida, di Pennsylvania. Di Monumen terdapat tulisan "Bapa Pengurusan Saintifik".Petikan
- "Tugas utama pengurusan perusahaan harus memastikan keuntungan maksimum bagi usahawan, bersempena dengan kebajikan maksimum bagi semua orang yang sibuk di perusahaan pekerja."
- "Dalam beberapa bulan, kami menghantar kebijaksanaan ke garisan, dan bilangan jam kerja telah dipaksa prosedur dikurangkan dalam grisual yang diketahui hingga 10 jam, 9.5.9 dan 8.5 (sambil mengekalkan tahap yang berterusan dari remedi). Dan dengan setiap pengurangan baru dalam hari kerja, pengeluaran meningkat, bukannya berkurang. "
- "Anda juga harus lupa bahawa di kepala pejabat harus berdiri pengarah yang optimis, tegas dan rajin yang tahu bagaimana sabar menunggu sama seperti banyak."
- "Kami semua kanak-kanak dewasa."
Bibliografi
- 1903 - "Pengurusan kilang"
- 1911 - "Prinsip Pengurusan Saintifik"