പീറ്റർ ഡ്രോക്കറെ - ഫോട്ടോ, ജീവചരിത്രം, വ്യക്തിഗത ജീവിതം, മരണത്തിന്റെ കാരണം, മാനേജ്മെന്റ് തിരിസ്തു

ജീവചരിത്രം

മോറെ ഡ്രോക്കർ ആധുനിക മാനേജ്മെന്റിന്റെ സ്ഥാപകനാണ്. മാത്തമാറ്റിക്സുമായി സമാനമായ ഒരു കൃത്യമായ ശാസ്ത്രമാണിത്, നിയമങ്ങളും പോസ്റ്റുലേറ്റുകളും പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെട്ടു. കോർപ്പറേഷൻ വെവ്വേറെ എടുത്ത ഓരോരുത്തരും ജീവനുള്ള ഒരു ജീവിയാണെന്ന് സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞൻ ആദ്യം മനസ്സിലാക്കി, അത് വ്യക്തിപരമായി കൺട്രോൾ അൽഗോരിതം തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇന്നുവരെ ശാസ്ത്രജ്ഞൻ ഏറ്റവും പ്രശസ്തവും സ്വാധീനമുള്ളതുമായ ഗവേഷണ സിദ്ധാന്തവും മാനേജ്മെന്റ് രീതികളിലൊന്നായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

കുട്ടിക്കാലവും യുവാക്കളും

1909 നവംബർ 19 ന് ഓസ്ട്രിയ-ഹംഗറിയുടെ തലസ്ഥാനങ്ങളിലൊന്നായ പീറ്റർ ഫെർഡിനാന്റ് ഡ്രൂക്കറെ ജനിച്ചു, ഉയർന്ന റാങ്കിലുള്ള അഡോസ്റ്റോ, കരോലിൻ സിറ്റി വീട്ടമ്മമാരുടെ ഒരു സുരക്ഷിത കുടുംബത്തിലാണ്.

ഗെറ്റി ചിത്രങ്ങളിൽ നിന്ന് ഉൾച്ചേർക്കുക

മാനേജ്മെന്റിന്റെ സൈദ്ധാന്തികരുടെ വിദ്യാഭ്യാസം ആരംഭിച്ചത് അനിവാര്യമായ അത്താഴം. ആഴ്ചയിൽ മൂന്ന് തവണ, ഉദ്യോഗസ്ഥർ, അഭിഭാഷകർ, ഡോക്ടർമാർ, മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞർ, ശാസ്ത്രജ്ഞരും തത്ത്വചിന്തകരും മാതാപിതാക്കളുടെ വീട്ടിൽ താമസിച്ചു. അവർ വിവിധതരം വിഷയങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്തു - സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിലേക്ക് മന o ശാസ്ത്ര വിശകലനത്തിലേക്ക്. വാതിലുകൾ ഇത്രയധികം ഉപയോഗപ്രദമായ മീറ്റിംഗുകൾ തുറന്നിരിക്കുന്നു.

"അത് എന്റെ വിദ്യാഭ്യാസമായിരുന്നു," അദ്ദേഹം പിന്നീട് അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഡയറിയിൽ എഴുതി.

സ്ഥിരമായ അതിഥികളിൽ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞർ ജോസെഫ് ഷമ്പർ, ഫ്രീഡ്രിക് വോൺ ഹെയ്ക്ക്, ലുഡ്വിഗ് വോൺ മിസ്യങ്ങൾ, തോരാഷ് രാഷ്ട്രീയക്കാർ, ജൻ മസാരിക്, സോഷ്യൽ പരിഷ്കർത്താക്കൾ ഹെർമൻ, യൂജിൻ ഷ്വാൾഡ്. ചെറുപ്പക്കാർ മനസ്സിലേക്ക് ആഴത്തിലായതിനാൽ അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകളാണ്, അവരുടെ പ്രധാന ആശയങ്ങളിൽ അവരുടെ സ്വന്തം ആശയങ്ങൾ നിർമ്മിക്കപ്പെട്ടു.

1927 ൽ 1927 ൽ നിർത്തുന്ന ജിംനേഷ്യം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, ഒന്നാം ലോക മഹായുദ്ധത്തിന് ശേഷം ഇരയിൽ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടു, ജർമ്മനിയിലേക്ക് മാറി. ഹാംബർഗിലും ഫ്രാങ്ക്ഫർട്ടിലും പത്രപ്രവർത്തകനായി പ്രവർത്തിച്ചു. 1931-ൽ അദ്ദേഹത്തിന് പത്തു കിരീടങ്ങളിൽ ഒന്ന് ലഭിച്ചു - ഫ്രാങ്ക്ഫർട്ട് സർവകലാശാലയിലെ അന്താരാഷ്ട്ര, പൊതു നിയമം മേഖലയിലെ ഡോക്ടറൽ ബിരുദം. ജോഹാൻ വുൾഫ് ഗാംഗ് വോൺ ഗൊയ്ഥെ.

സ്വകാര്യ ജീവിതം

1933 ൽ പീറ്റർ ഡ്രോക്കർ യുകെയിലേക്ക് മാറി. ഇവിടെ അദ്ദേഹം തൊഴിൽ അനുഭവം മാത്രമല്ല, ഭാര്യ ഡോറിസ് ശ്മിമിസിനും ഫ്രാങ്ക്ഫർട്ട് സർവകലാശാലയിൽ പഠിച്ചതായും. 1934 ൽ ദമ്പതികൾ ഒരു കല്യാണം കളിച്ചു, 1937 ൽ അമേരിക്കൻ ഐക്യനാടുകളിൽ എന്നെന്നേക്കുമായി നീങ്ങി.

2005 ൽ പീറ്റിയുടെ മരണം വരെ വ്യക്തിപരമായ ജീവിതം ശാന്തമായി മുന്നോട്ട് പോയി. നാല് കുട്ടികൾ വിവാഹത്തിൽ ജനിച്ചു. ചരിത്രം കുടുംബ ഫോട്ടോകൾ സംരക്ഷിച്ചില്ല. തിരോധിക്കുന്ന മിക്ക ഫോട്ടോപോർട്ടീനുകളിൽ ഭൂരിഭാഗവും വിദ്യാർത്ഥികളോ പുസ്തകങ്ങളോ ഉണ്ട്.

ശാസ്ത്രീയ പ്രവർത്തനം

1934 ൽ പീറ്റർ കേംബ്രിഡ്ജ് സർവകലാശാലയിലെ ജോൺ മനാർദ് കെൻസിന്റെ പ്രഭാഷണത്തിലേക്ക് വന്നു. ആ ദിവസം സംബന്ധിച്ച ഡയറിയിലെ റെക്കോർഡ് 70 വർഷം പഴക്കമുള്ള മാനേജ്മെന്റ് റിസർച്ചിന്റെ പ്രാരംഭ പോയിന്റായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു:

പ്രഭാഷണത്തിൽ പങ്കെടുത്ത കീൻസും ഷിനി സാമ്പത്തിക വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും ചരക്കുകളുടെ പെരുമാറ്റത്തിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്ന് ഞാൻ പെട്ടെന്നു മനസ്സിലായി. എനിക്ക് ആളുകളുടെ പെരുമാറ്റത്തിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടായിരുന്നു. "

ആദ്യത്തെ ദ്രുകാരിലൊരാൾ, ബിസിനസ്സിലെ പ്രധാന കാര്യം "സംരംഭകൻ" എന്ന ആശയമല്ല, മറിച്ച് "ഉപഭോക്താവ്" എന്ന ആശയമല്ല. അത് ആളുകളാണ്, ആവശ്യകതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അവരോടൊപ്പം തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ, ശമ്പളം, സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ നിലവാരം. അതേസമയം, ഉപഭോക്തൃ ചിത്രം അത് തന്റെ പോക്കറ്റിലുള്ള ഒരു ഉൽപ്പന്നം സൃഷ്ടിക്കുന്ന സംരംഭകനാക്കുന്നു.

അടുത്ത എട്ട് വർഷമായി എഴുതിയ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രം, രാഷ്ട്രീയം, സമൂഹം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ശാസ്ത്ര ലേഖനങ്ങൾ, ഇത് "ജനറൽ മോട്ടോഴ്സ്" - അക്കാലത്ത് ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ കോർപ്പറേഷനുകളിലൊന്നായ ഒരു വ്യക്തിയാക്കി. 1943 ൽ ഇക്കണോമിസ്റ്റ് രാഷ്ട്രീയ ഓഡിറ്റിനായി നിയമിച്ചു.

"അടുക്കള" "ജനറൽ മോട്ടോഴ്സ്" ജനറൽ മോട്ടോഴ്സ് "ജനറൽ മോട്ടോഴ്സ്" ജനറൽ മോട്ടോഴ്സ് "ആയിരുന്നു എന്നത്." കോർപ്പറേഷൻ ആശയം "എന്ന പുസ്തകമായിരുന്നു. സംഘടനയുടെ സാമൂഹികവും പാരിസ്ഥിതികവുമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്തിയിൽ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം എങ്ങനെ പ്രതിഫലിക്കുന്നുവെന്ന് ഇതിൽ ഒരു വലിയ കമ്പനിയിൽ നേതൃത്വത്തിന്റെ പങ്ക് വിശകലനം ചെയ്തു.

പ്രത്യേകിച്ചും, നേതൃത്വം ഒരു സാങ്കൽപ്പിക ആശയമാണെന്ന് ആറോവർ എഴുതി, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു വലിയ കോർപ്പറേഷന് ഒരു സാങ്കൽപ്പിക ആശയമാണെന്ന്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അതിന്റെ ഫലമായി അവരുടെ ബാധ്യതകൾ അവരുടെ ബാധ്യതകൾ എങ്ങനെ നിറവേറ്റുന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ജോലിക്കാർക്ക് സ്ഥാനം നൽകാനും മാന്യമായ ഫലത്തിൽ അവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനും കഴിയുന്നത് ഫലപ്രദമായ നേതാവാണ്. ഇതിന്റെ വെളിച്ചത്തിൽ, ജീവനക്കാരോടുള്ള മനോഭാവം പുന ons പരിശോധിക്കുന്നതിനായി, "മികച്ച" "ജനറൽ മോട്ടോഴ്സ്", അവരുടെ മേൽ സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കുക, ഇഞ്ചിയയിലെ നിത്യ വിപ്പ് മാറ്റുക.

പ്രസിഡന്റ് ആൻഡ് ജനറൽ മോട്ടോഴ്സ് ഓഫ് ജനറൽ ഡയറക്ടർ ആൽഫ്രഡ് സ്ലോൺ അത്തരം പരീക്ഷണ ഫലങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല. കൂടാതെ "കോർപ്പറേഷന്റെ ആശയം" "കാന്തിനെ വളരെയധികം അസ്വസ്ഥനാക്കുന്നു, അത് പുസ്തകം ഇല്ലെന്ന ഫോം ചെയ്തു. പത്രോസിന്റെ സാക്ഷ്യമനുസരിച്ച്, അത് ഒരിക്കലും പരാമർശിക്കാൻ ആരെയും ഒരിക്കലും അനുവദിച്ചില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, ഇത് "കോർപ്പറേഷൻ ആശയത്തിന് നന്ദി" എന്നതിന് നന്ദി, ഡ്രൂക്കിൾ കൺസൾട്ടിംഗിൽ അറിയപ്പെട്ടു. അത്തരം വലിയ സ്ഥാപനങ്ങൾ "ജനറൽ ഇലക്ട്രിക്" എന്ന നിലയിൽ അത്തരം വലിയ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഡബ്ല്യു. ആർ. ഗ്രേസ്, ഐ.ബി.എം. പിന്നീട്, സൈദ്ധാന്തികൻ തന്റെ അറിവും ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത ഓർഗനൈസേഷനുകളും നിർദ്ദേശിച്ചു - ഉദാഹരണത്തിന്, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിന്റെയും സാൽവൈരക്കാരന്റെയും ചുവന്ന കുരിശ്.

1954-ൽ, മോത്തരോവനായ പീറ്റർ ഡ്രോയിൻ "മാനേജ്മെന്റ് പരിശീലനം" പുറത്തിറങ്ങി. അതിൽ, രചയിതാവ് ആദ്യമായി "മാനേജുമെന്റ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ" എന്ന ആശയം ഉപയോഗിച്ചു. ജീവനക്കാർ പൊതുവേ വരുന്ന അതേ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതായി അത് മനസ്സിലാക്കി. Formal ദ്യോഗികമായി, സ്മാർട്ട് രീതി ജനിച്ചു.

ഗെറ്റി ചിത്രങ്ങളിൽ നിന്ന് ഉൾച്ചേർക്കുക

3-5 ഗോളുകളുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മുന്നിലാണ് ഇത് നല്ലതാക്കുന്നത് ശാസ്ത്രജ്ഞൻ വിശദീകരിക്കുന്നത്. അവയുടെ ചെറിയ എണ്ണം ഒരു പ്രവർത്തനരഹിതതയിലേക്ക്, "നിറയ്ക്കൽ" എന്നതിന് കൂടുതൽ ഒരു ഇടനാഴിയിലേക്ക് നയിക്കും. അതേസമയം, ജീവനക്കാരന് അധിക ധാർമ്മികവും ശാരീരികവുമായ ചിലവുകൾ ഏർപ്പെടുത്താതിരിക്കാൻ ഈ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാനുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ മാനേജർ നൽകണം. പ്രക്രിയയുടെ സൗകര്യാർത്ഥം, ഒരു മരക്കന്മാരെ ആകർഷിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു - മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഫലം നേടുന്നതിനുള്ള ഘട്ടങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുക.

ഡ്രൂക്കറിന് പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമായ മാനേജ്മെന്റിലേക്കുള്ള സംഭാവന അമിതവല്ല. ഈ പ്രദേശത്തെ മനുഷ്യവർഗത്തിന്റെ അവതരണം, ഐക്യവും ഐക്യവും വ്യവസ്ഥാപിതവുമായ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥ, മാർക്കറ്റിംഗ് എന്ന കലയെക്കുറിച്ച് എല്ലായ്പ്പോഴും അറിയാം. എന്നിട്ട് മെച്ചപ്പെട്ട വാക്കുകൾ, ഒരു പുതിയ നേതാവിനോട് പോലും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ.

36 ഭാഷകളിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്ത 39 പുസ്തകങ്ങളുടെ രചയിതാവാണ് പീറ്റർ. അവയിൽ ഏറ്റവും പ്രശസ്തനായ "പരിശീലന പരിശീലനം" (1954), "ബിസിനസ്സ്, നവീകരണം" (1985), "മാനേജ്മെന്റ് മാനേജ്മെന്റ്" (1995), "മാനേജ്മെന്റ്. XXI നൂറ്റാണ്ടിന്റെ കോളുകൾ "(1999).

ഞങ്ങളുടെ പ്രധാന ആശയങ്ങൾ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞൻ പുസ്തകങ്ങളിൽ മാത്രമല്ല വകുപ്പിനെക്കുറിച്ചും പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചിരുന്നു. 1942 മുതൽ 1949 വരെ വെർമോണ്ടിലെ സ്വകാര്യ ബെനിംഗ്ടൺ കോളേജിൽ രാഷ്ട്രീയവും തത്ത്വചിന്തയും പഠിപ്പിച്ചു, 1950 മുതൽ 1971 വരെ ന്യൂയോർക്ക് യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലെ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ പരിപാലനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടു.

മരണം

പീറ്റർ ഡ്രൂക്കറിന്റെ ജീവചരിത്രം 2005 നവംബർ 11 ന് കാലിഫോർണിയയിലെ ക്ലർമോണ്ടിലാണ്. മരണകാരണം സ്വാഭാവികമാണ് - സിദ്ധാന്തം 96-ാം ജന്മദിനത്തിന് 8 ദിവസം മുമ്പ് അതിജീവിച്ചില്ല. ഭാര്യ ഡോറിസ് ഷ്മിറ്റ്സിനും ഒരു നീണ്ട കരൾ ആയി മാറി: 2014 ഒക്ടോബറിൽ 103 ആം വയസ്സിൽ അദ്ദേഹം മരിച്ചു.

ഉദ്ധരണികൾ

• "കാര്യങ്ങൾ ശരിയാക്കുന്നതിനേക്കാൾ ശരിയായ കാര്യങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്."
• "ഭാവി പ്രവചിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം അത് സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ്."
• "ജാപ്പനീസ് രഹസ്യം അവർ ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ നൽകുന്നില്ല, മറിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്നു."
• "വിജയകരമായ ഓരോ എന്റർപ്രൈസേഷന്റെയും ഉറവിടങ്ങളിൽ ബോൾഡ് തീരുമാനം നിൽക്കുന്നു."
• "ഗുണനിലവാരമുള്ള ഗുണനിലവാരം അസാധാരണമായ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന സാധാരണക്കാരാണ്."

ജീവചരിഹ്നം

• 1939 - "സാമ്പത്തിക മനുഷ്യന്റെ അവസാനം: ഏകാധിപത്യ ഉത്ഭവം"
• 1942 - "വ്യാവസായിക മനുഷ്യന്റെ ഭാവി"
• 1946 - "കോർപ്പറേഷൻ ആശയം"
• 1954 - "മാനേജുമെന്റ് പരിശീലനം"
• 1968 - "അലസുകളുടെ പേര്: ഞങ്ങളുടെ മാറുന്ന സൊസൈറ്റിക്ക് ലാൻഡ്മാർക്കുകൾ"
• 1973 - "മാനേജുമെന്റ്: ടാസ്ക്കുകൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, പരിശീലനം"
• 1982 - "എക്സിക്യൂട്ടീവ് ശക്തിയുടെ മാറുന്ന ലോകം"
• 1985 - "ബിസിനസ്സും നവീകരണവും"
• 1990 - "വാണിജ്യേതര സംഘടനയിൽ മാനേജുമെന്റ്: തത്വങ്ങളും പരിശീലനവും"
• 1998 - "പ്രൊഫഷണൽ മാനേജ്മെന്റിൽ: മാനേജരുടെ തൊഴിലിനെക്കുറിച്ച്"
• 1999 - "മാനേജുമെന്റ്. XXI നൂറ്റാണ്ടിന്റെ കോളുകൾ "
• 2001 - "എൻസൈക്ലോപീഡിയ ഓഫ് മാനേജ്മെന്റ്"
• 2002 - "ഭാവിയിലെ സമൂഹത്തിലെ മാനേജുമെന്റ്"
• 2002 - "ഫലപ്രദമായ മാനേജർ"
• 2004 - "ഡോ. എല്ലാ ദിവസവും. 366 സോവിയറ്റ്സ് വിജയകരമായ മാനേജർ »