Ишканалар банкроттук же мажбурлап кадрларды кыскартууга каршы камсыздандырылбайт. Бул процесстин негизги курмандыгы - жумушсуз калган кызматкер. Иш берүүчүнүн алдына алданып, өз укуктарыңызды коргобо жана коргой бербей, 2019-жылы жумушта жумушта азайтып, кандай төлөмдөрдү жана кепилдиктер таянып жаткандыгын билишиңиз керек.
Аббревиатуранын себептери
Мыйзам менеджер кызматкерди кызматтан бошотуу укугуна ээ болгон негиздердин тизмесин жазбайт. Эгерде компанияны банкроттукдон сактап калуу үчүн экономикалык муктаждык бар болсо, анда ал жаиз. Өспүрүмдөрдүн тартибинде уюм адамдын азайып кеткенин көрсөтөт:
- Компания төмөн киреше алат, жумушчулар үчүн акы төлөбөйт;
- Ден-соолук төмөн, кошумча кызматтарды сактоо акылга сыярлык;
- Уюм иш-чаралардын чөйрөсүн өзгөрттү, кызматкерлердин курамы ашыкча болуп чыкты.
Жумуш берүүчү кызматкерди кызматтан бошотот, анткени ал ушунчалык көп каалады. Мыйзамдын себептери катталбагандыгына карабастан, акылсыздыкка карата абзурддук себептер сотко күн тартибине ээ болот.
Кантип кыскартууга болот
Деп болуучу жөнүндө маалымат жабырлануучуну шокко алып барат, ошондуктан ал эмне кылуу керектигин жана кайдан тапса болот деп түшүнбөйт. Биринчи кезекте, анын мыйзам тарабынан тыюу салынган адамдардын тизмесине киргенин түшүнүү керек (кош бойлуу, ири үй-бүлөлөр, майыптар жана башкалар). Эгер ал жок болсо, анда бийликте дагы бир ишти өздөштүрөт.Башына баш тартуу жазуусу жазуу жүзүндө жазылат, ошондуктан кызматкердин сотко кайрылуусун талап кылат. Кеңседен бошонгондон кийин 2 жуманын ичинде сиз жумушка орношуу кызматына киришиңиз керек. Жетекчиликтин сунушу жөнүндө арызды өзүңүздүн өтүнүчүңүздө кызматтан бошотуу жөнүндө арыз жазууга макул болбошубуз керек, анткени жеңилдиктерге жана төлөмдөргө болгон укук жоголот.
Кызматкердин укуктары
Ишти алдайдан ажыратуу жөнүндө, башчы кызматкерди кеминде 2 айга эскертет. Эгерде кызматкер жазуу жүзүндө макулдук берсе, анда уюм аны алдыдагы мезгилге кошумча пайда алып келет. 2 айда орточо кирешенин суммасы жөнүндө сөз болуп жатат. Бул бир гана төлөм эмес, бирок кошумча.
Мыйзам жумуш менен камсыз кылууну токтотуунун тартиби жана кызматкер дем алыш күнүн алган эрежелерин белгилейт. Эгерде кызматтан бошотулган жумушта 2 айда болбосо, мурдагы жумуш берүүчү ага орточо айлык төлөйт. Бул үчүн компания жаңы кызматка штамптын жоктугу менен иш китебин берет. Эгерде жумуштан бошотулган күндөн кийин 2 жума өткөндөн кийин, жумуш берүүчү борбор менен катталгандан кийин, жумуш берүүчү орточо кирешени жана 3 айлык төлөөгө милдеттүү.
Алданбоо үчүн, адилетсиз жетекчилер менен кантип күрөшүү керектигин билишиңиз керек. Биринчи нерсе - жумушка орноштуруу инспекциясында билдирүү жазуу, сиз прокуратуранын кызматтан четтетилгендигин тастыктаган документтер менен кошумча байланышсаңыз болот. Адамдын кыйынчылыктардан туруу үчүн укуктары жана жөндөмү жөнүндө билүү.