Биография
Фредерик Тейлор - бул Америка Кошмо Штаттарынын механикалык инженери, алар өнөр жайлык чөйрөдөгү натыйжалуулуктун жогорулагандыгы боюнча иштеген. "Илимий башкаруунун принциптери" китебинин автору "аттуу өндүрүштүн келип чыгышына турду. Ал механикалык инженерия жаатында маанилүү ролду ойногон инновациялык башкаруу ыкмаларын колдонгон. Мындан тышкары, Тейлор Инженердик өнүгүү менен алектенип, бир нече патенттердин ээси болуп калды.Балалык жана жаштар
Фредерик Уинслоу Тейлор 1856-жылы 20-мартта Филадельфияда жайгашкан Жерманта шаарында туулган. Анын үй-бүлөсү камсыздалды, ошондуктан бала баланы жабдылган коттеджде өткөрдү. Атам адвокат болуп иштеген жана ипотека үчүн мамлекет кылган, ал эми апасы кулчулуктун жокко чыгарылышын жактаган. Германияда жана Францияда 2 жыл окуган 2 жыл окуган үйдө 2 жыл окуп, андан кийин дагы бир жарым жылды, дагы бир жарым жылды.
1872-жылы ал Филлипс академиясынын окуучусу болуп, Экспердеги филлипдер академиясынын студенти болуп, Гарвардга жана юридикалык карьеранын кийинки кабыл алуусун пландаштырган. Эки жылдан кийин, жигит бул университетке кирген, бирок ден-соолугунун көйгөйлөрү артыкчылыктарды кайра карап чыгууга мажбурлаган.
Тейлор мода дизайнеринин шакирти болуп, айдоочу болуп, насостор чыгарган ишкер Гидравликалык чыгармаларга жумушка орношкон. Жигит анын келип чыгышы иш-аракет чөйрөсүнө дал келбейт деп чаташтырган жок. Алты айдан кийин, келечектүү инженер Филадельфиядагы борбордук машиналардын өндүрүүчүлөрүн билдирген.
1878-жылы Фредериктин орто жолдоштук тегирменге жумушчуларга кирди. Адис тез арада карьералык тепкичке чыгып, механикалык семинардын постун жана ишкананын негизги инженери кызматына айкалыштырылган. Бул жаш техниканын таланттары жана Тейлордун эжеси өсүмдүктүн кожоюнунун аялы болгон. 1883-жылы ал Стивенс Институтунун Технологиялык Институтунун кат алышуу бөлүмүндө окуган, инженер инженерия деңгээлин алган.
Жеке жашоо
1884-жылы 3-майда Фредерик Тейлор Филадельфиядан келген Луиза кашына үйлөнгөн. Жуптын жеке жашоосу ийгиликтүү өнүккөн. Жубай Элизабет чакырды, бир кызын төрөгөн.Илимий иш
Ортомальдерде иштей баштаганда, фабрикада жумушчулардын иш-аракеттери анчалык деле чоң эмес экендигин түшүнүштү, ал мүмкүн болушунча, эмгек ресурстарынын чыгымдары өтө жогору экендигин түшүнүштү. Бригадир постун алгандан кийин, Фредерик адамдын компонентин унутпаганы, кызматкерлердин натыйжалуулугун талдай баштаган.
Алдыда үч жылга чейин, ал Филадельфиянын өндүрүштүк инвестициялык компаниясы боюнча алгачкы менеджер жана инженердик консультант болуп иштеген. Фредерик Тейлор Мэндеги кагаз станциясынын директору, 1893-жылы Филадельфияда консультациялык практиканы баштаган. Адис бере баштаган консультациялар автордук башкаруунун менеджмент теориясын жаңылоого уруксат берилген.
1898-жылы Тейлор Бетлехемдин болотко кымбат жабдууларды аткарууга чакырылган. 3 жылдан кийин, кесиптештериңиз менен пикир келишпестиктер менен, инженер ишканадан чыгып кеткен. 1906-жылы Пенсильвания университети илимдин доктурдун жетекчилигине дайындалды, көп өтпөй Фредерик Дартмут колледжиндеги бизнес мектебинин профессору болуп дайындалды.
1906-1907-жылдары Америка АММ Механик инженерлеринин Америка инженерлеринин Президенти болгон, ал жерде ал жетекчилик тутумун ишке ашырууга аракет кылган. Субординалдардан каршылык басма бөлүмүн гана уюштурууга мүмкүнчүлүк берди.
Ушул убакытка чейин инженер буга чейин мамлекетке ээ болгон, ошондуктан ал өзүнө заводдо болбогон иштин өмүрү менен эмес, өз теориясын илгерилетүү менен биографияны байлап алышкан. "Истрн-коэффициенти" Тейлордун атактуу тынчтыкты орнотуу үчүн Тейлордун илимий ыкмаларын жасаган. Сотикалык процессте илимий башкаруунун эрежелери менен башкарылган темир жол кошумча чыгымга муктаж эмес.
1911-жылы Теорист "Илимий башкаруунун принциптери" монографиясын жарыялаган. Ошондой эле ал бир нече автордук мамлекеттик макалаларды биргелешип бириктирип, басылып чыккан кол жазмага чейин биригишет. Өзгөчө чакырылган комиссия тексттер менен таанышып, америкалык машинистинин редакциясына шилтеме берди. Леон преттлфорддун редактору, Тайлоризмдин каршылашы басмадан баш тартты. Фредерик жумушту өз алдынча жарыялаган.
Ишканаларда натыйжалуулукту жогорулатуу идеясынын автору болгондон кийин, Тейлор өзүнүн жолдоочуларын жогору баалаган жетекчилерге салым кошту. Илимий башкаруунун автору миңдеген адамдарга жыргалчылыкты жакшыртууга жана жумушчулардын жашоо деңгээлин көтөрүүгө жардам берген тутумду иштеп чыкты. Инженер биринчисине биринчи болуп, ишти талдоону, аны системалуу түрдө байкап, окууга системалуу түрдө байкоону чечкен.
Ал кызматкерлерди кылдаттык менен тандап, окутууга жана өз алдынча билим албоого сунушталган тапшырмаларды аткарууга, окутууга жана өнүктүрүүгө сунуш кылган тапшырмаларды илимий-изилдөө иштерин жүргүзүү үчүн эмпириканы алмаштырууну сунуш кылды. Ал киши кызматкердин тапшырмасын түшүндүрүп, аны ээрчүү үчүн деталдуу деп эсептеген. Америкалыктар илимий ыкмаларды колдонууну сунуш кылган менеджерлер менен жумушчулардын ортосунда иштөөнүн бөлүнүшү үчүн, экинчиси - бул тапшырмаларды түздөн-түз аткарууга сунуш кылат.
Фредерик Тейлор процесстердин стандартташтырууну сунуштап, эң мыкты эмгек аспапын колдонууну сунуш кылды, өз ыңгайлуу жумушчу шарттарды жана өндүрүштө кызматташууну уюштурууну сунуш кылды. Менеджерлерге жатты - күчтүү окутулган адистер менен камсыз кылуу милдети. Менеджерлер ар бир конкреттүү тапшырма үчүн кызматкерлерди тандап, иш-аракеттердин планын деталдуу иштеп чыгып, кызматкерлерге жеткириш керек болчу.
Тейлордун ыкмаларына каршы нааразычылык билдирип, колдонгон жумушчуларга инновацияларга жаккан жок. Теорист ар бир кызматкер жалдоого татыктуу жана эмгек акы аткарылышы керек деп эсептеген.
Анын компаниясынын кызматкерлери консервативдик башкаруу ыкмасы менен компаниянын кызматкерлерине караганда көбүрөөк акча табышты. Демек, илимий агенттик мектеби административдик бөлүгү эскирип иштеген заводдун лидерлеринин арасында достук мамиледе болгон. Кесиптик бирлик лидерлеринен "универсалдуу сыйлабаган" кампаниясы инженерге кысым көрсөтүп жатты. Капиталисттер менеджер ишкананын кызматкерлеринин көпчүлүгүн көпчүлүк кирешелерин берүүнү сунушташкан жок.
Өлүм
Ишканалар үчүн жаңы башкаруучулук моделдин негиздөөчүсү 1915-жылы 21-мартта көз жумган. Өкүнгөндүн себеби өпкөнүн сезгениши болгон. Фредерика Тейлордун мүрзөсү Пенсильваниядагы Бала-Свида шаарында жайгашкан. Монумент жөнүндө "Илимий башкаруунун атасы" деген жазуу бар.Тырмакча
- "Ишкананын башкаруу негизги милдети ишкер үчүн максималдуу киреше алуу үчүн, кызматкердин ишканасында бош эмес адамдардын эң мыкты жыргалчылыгына ылайыкташтырылышы керек."
- "Бир нече айдан кийин биз сылык-сыпаа жөнөттүк жана жумуш убактысынын саны 10 саатка чейин, 9,5,9 жана 8.5 (чарбанын улана турган деңгээлин сактоого) бир аз убакытка созулган жол-жоболоштурулган. Жумуш күнү ар бир жаңы кыскартуу менен, өндүрүш азайып кетүүнүн ордуна көбөйдү. "
- "Ошондой эле сиз кеңсенин башында, оптимисттик, чечкиндүү жана эмгекчил жана эмгекчилдик директорго туруштук бере тургандыгын, алар көп нерсени чыдамсыздык менен күтүп турууну билиши керек экендигин унутуп калышы керек."
- "Биз баарыбыз бойго жеткен балдарбыз".
Библиография
- 1903 - "Заводду башкаруу"
- 1911 - "Илимий башкаруунун принциптери"