Биография
Питер Друккер - заманбап башкаруунун негиздөөчүсү. Бул математика менен окшош, эрежелерди жана постулаттар менен чектелген, бул эрежелерди жана постулятор менен чектелген илимдин так илими деп эсептелген. Аты-жөнгө келген экономисттин ар биринде корпорациянын тирүү организмди кабыл алгандыгын түшүнгөн жана ал үчүн контролдук алгоритмдерди тандоо керек. Ушул күнгө чейин окумуштуу, эң белгилүү жана таасирдүү изилдөөчүлөрдүн эң белгилүү жана башкаруунун эң белгилүү теориясы жана башкаруу практикасы деп эсептелет.Балалык жана жаштар
Питер Фердинанд Друккер 1909-жылы 1909-жылы Вена шаарында, Австрия-Венгриянын борбордук үй-бүлөсүндө, жогорку даражалуу мамлекеттик расмий адам Адольф Дружера жана Медар, Каролин Бонди үйүнүн үй-бүлөсүндө төрөлгөн Вена шаарында туулган.
Getty ImagesБашкарууну Теоретикалардын билими кечки тамак менен башталды. Ата-энесинин үйүндө жумасына үч жолу, адвокаттар, доктурлар, психологдор, илимпоздор жана философтор болуп калышты. Алар ар кандай темаларды - экономикадан психоанализге чейин талкуулашты. Петирдин дагы бир пайдалуу жолугушуулары ачык бойдон калган.
"Бул менин билимим болчу", - деп жазган ал кийинчерээк анын күндөлүгүндө жазды.Туруктуу коноктордун арасында экономисц-Испэтер, Фридрих фон Хайек жана Людвиг Фон Хайек жана Людвиг Фон Мишалар, Томаш саясатчылар жана Ян масарик, социалдык реформаторлор Германия жана Евгенис Шварцвалд. Булар жаштардын акыл-эси тереңдеп жаткандыгы, алардын түшүнүктөрү алардын негизги идеяларында курулган.
1927-жылы Дебинг гимназиясынын аяктагандан кийин, биринчи Дүйнөлүк Согуштан кийин жабырлануучудан жумуш таба албагандыктан, Германияга көчүп келген. Ал Гамбург менен Франкфурттагы журналист болуп иштеген. 1931-жылы ал Франкфурт университетиндеги эл аралык жана коомдук укук жаатындагы эл аралык жана коомдук укук жаатындагы докторантура алган. Johanna Wolfgang von Goethe.
Жеке жашоо
1933-жылы Питер Друкер Улуу Британияга көчүп келген. Бул жерде ал Франкфурт университетинде окуган аялы Дорис Шмитесине гана эмес, аялы Дорис Шмитцке да болгон. Жубайлар 1934-жылы үйлөнүү тоюн ойноп, 1937-жылы АКШда түбөлүккө жүрдү.Жеке жашоосу 2005-жылы Петир өлгөнгө чейин жайбаракат болуп калды. Төрт бала никеде төрөлгөн. Тарых үй-бүлөлүк сүрөттөрүн сактап калган жок. Теореттин көчүрмөсүн студенттер же китептер курчап алышат.
Илимий иш
1934-жылы Петир Кембридж университетинде Джон Мейнард Кейнстин лекциясына келген. Ал күн жөнүндө күндөлүк жазыңыз 70 жаштагы Башкаруу Изилдөөлөрүнүн баштапкы чекити катары кызмат кылат:
"Мен күтүлбөгөн жерден, лекцияга катышкан бардык жылтырак экономист окуучуларынын бардыгы товарлардын жүрүм-турумуна кызыгып тургандыгын түшүндүм. Мен адамдардын жүрүм-турумуна кызыгам ».Биринчи Дрюс бизнестин негизги иши "ишкер" түшүнүгү эмес, "керектөөчү" деген түшүнүк эмес деп айтты. Бул, талапка, алар менен жумушчуларды, алардын эмгек акысын, экономиканын деңгээлин жумушка орноштуруу үчүн, алар менен иштешкен адамдардан. Ошол эле учурда, керектөө сүрөтү анын чөнтөгүндө өзүнө барган продукт жараткан ишкерди түзөт.
Кийинки сегиз жылдын ичинде жазган экономика, саясат, саясат, саясат жана коом жөнүндө илимий макалалар "жалпы моторлордун" эң ири корпорацияларынын бири болгон. 1943-жылы экономист саясий аудит үчүн жалданган.
"Ашкана" ички изилдөөсүнүн 2 жылдык изилдөө натыйжасы "Жалпы мотор" китеби "Corporation Concept" китеби (1946) китеби болгон. Анда жетекчиликтин теористи чоң компаниядагы лидерликтин ролун талдап, кызматкердин ортосундагы мамиленин жана иш берүүчү кандайча иш берүүчүнүн натыйжалуулугунун натыйжалуулугунун натыйжалуулугунун натыйжалуулугунун натыйжалуулугунун натыйжалуулугунун натыйжалуулугунун натыйжалуулугунда чагылдырылганын сүрөттөлгөн.
Тактап айтканда, токойчулар лидерлик деп жазып, айрыкча ири корпорация үчүн ойдон чыгарылган концепция. Акыр-аягы, натыйжада жөнөкөй кызматкерлер аларга жүктөлгөн милдеттенмелерин аткаруудан көзкаранды. Натыйжалуу лидер кызматкерлерге өз позициясын өздөштүрүп, аларды татыктуу натыйжага түрткү берген адам. Мунун негизинде "башкы" "башкы моторлорду" жалпы "" башкы моторсине "кызматкерлерге өзүнө болгон мамилесин кайрадан карап чыгууга, аларга кысымды азайтууга, Gingerbread боюнча түбөлүк камчылды өзгөртөт деп кеңеш берди.
Алфред Слоан президент жана башкы директору мындай тесттин натыйжаларын күткөн эмес. Жана "Корпорациянын түшүнүгү" чоңураак молякту ушунчалык капа кылгандыктан, ал китептин таптакыр жок экендигин баса белгиледи. Петирдин күбөлөндүрүүсүнө ылайык, Слоан эч кимге эч кимди эскерүүгө жол берген эмес.
Бирок, бул "корпорациянын түшүнүгүн" аркасында, Друккер консультацияга белгилүү болду. Анын аудити мындай ири фирмаларды "жалпы электр" деп атоого буйрук берди, В. Р. Грейс жана Компания жана IBM. Кийинчерээк, теориялык аныкы өзүнүн билимин жана коммерциялык эмес уюмдарды - мисалы, АКШнын Кызыл Крести жана Куткарылуу Армиясын сунушташты.
1954-жылы Питер Друкердин "Башкаруу практикасы" китеби чыгып кетти. Анда автор алгач "Максаттар менен башкаруу" түшүнүгүн биринчи жолу колдонгон. Анын астында кызматкерлер компания жалпысынан келе жаткан максаттарга ылайык келиши керек экендигин түшүнүштү. Расмий түрдө акылдуу ыкма төрөлгөн.
Getty ImagesИлимпоз 3-5 максаттын кызматкердин алдында оптималдуу коюлганын түшүндүрөт. Алардын аз саны алардын "толуктоосуна", алардын кичине санына алып келет. Ошол эле учурда, менеджер кызматкердин кошумча адеп-ахлактык жана физикалык чыгымдарды киргизбөө үчүн, менеджер ушул максаттарга жетүү үчүн куралдарды бериши керек. Процесстин ыңгайлуулугу үчүн дарактын максаттарына ээ болуу сунушталат, башкача айтканда, натыйжага жетишүү үчүн кадамдарды пландаштыруу сунушталат.
Дреккер тарабынан жасалган башкарууга салымы ашыкча баалоо кыйын. Ал бул аймакта адамзаттын презентациясын сындырды, бирок экономика, менеджмент искусствосу, маркетинг искусствосу, менеджмент искусствосу, менеджмент искусствосу, менеджмент искусствосу. Андан кийин, андан соң, жаңы сөздөр, ал эми жаңы жолдун лидерине да түшүнүктүү.
Петир - 36 тилге которулган 39 китептин автору. Алардын эң белгилүүсү "Практика практикасы" (1954), "бизнес жана инновация" (1985), "Улуу өзгөрүүлөр учурунда башкаруу" (1995), "башкаруу. XXI кылымдагы чалуулар "(1999).
Биздин негизги идеялар экономисти китептерге гана эмес, бөлүмдөн да жайылтылган. 1942-1949-жылдары Вермонт шаарындагы Бенингтон Колледжинде саясатка жана философияга үйрөткөн жана 1950-171-жылдары Нью-Йорк университетинин студенттерин башкаруу менен алектенип келген.
Өлүм
Питер Друкундун өмүр баяны 2005-жылдын 11-ноябрында Клермон шаарында Калифорнияда аяктаган. Өлүмдүн себеби табигый нерсе - Теорист 96th туулган күнүнө чейин 8 күндөн аман калган эмес. Анын жубайы Дорис Шмитц узак убакытка созулган: ал 2014-жылдын октябрында, 103 жашында көз жумган.Тырмакча
- "Туура нерселерди иштерди жасоого караганда, туура иш кылуу маанилүү."
- "Келечекти алдын-ала айтуунун эң жакшы жолу - аны түзүү."
- "Жапондордун сыры, алар жумуш жөнүндө отчетторду, бирок жумуш жөнүндө отчет бербейт."
- "Ар бир ийгиликтүү ишкананын булактарына бир жолу кайраттуу чечим кабыл алат."
- "Сапаттуу сапат көрсөткүчү - бул жөнөкөй нерселерди жараткан жөнөкөй адамдар."
Библиография
- 1939 - "Адам экономикалык адамы: Тоталитардык келип чыккан"
- 1942 - "Өнөр жай адамдын келечеги"
- 1946 - "" Корпорация Концепциясы "
- 1954 - "Башкаруу практикасы"
- 1968 - "Быдырлар доору: Коомубузду өзгөртүү үчүн жерлер"
- 1973 - "Башкаруу: милдеттери, милдеттери, практика"
- 1982 - "Аткаруу бийлигинин өзгөрүп турган дүйнөсү"
- 1985 - "Бизнес жана инновация"
- 1990 - "Коммерциялык эмес уюмдагы башкаруу: принциптер жана практика"
- 1998 - "Кесипкөй башкаруу жөнүндө: Менеджердин кесиби жөнүндө"
- 1999 - "Башкаруу. XXI кылымга чалуулар "
- 2001 - "Башкаруунун энциклопедиясы"
- 2002 - "Келечек коомундагы башкаруу"
- 2002 - "Натыйжалуу менеджер"
- 2004 - "Доктор күн сайын. 366 совизетс ийгиликтүү менеджер »