전기
일없이 Henri Fayol은 오늘날 관리의 예술을 제출하기가 어렵습니다. 경력의 전성기 에서이 프랑스 광업 엔지니어는 가장 효율적으로 제조 할 수있게 해주는 구형의 이론가와 관행이되었습니다. 또한, 한 남자는 행정 관리 학교의 창조주로 알려져 있습니다.어린 시절과 청소년들
어린 시절과 청년기의 기초에 대해 연구원의 전기에서 조금 알고 있습니다. Fayol은 콘스탄티노플 교외에서 1841 년 7 월 29 일에 태어났습니다. 가족은 오스만 제국의 영토에서 그 순간에 있었고, 소년의 아버지 인, 엔지니어가 건설중인 갈라 타 다리의 머리를 임명했기 때문입니다. 그의 부모가 1847 년에 프랑스로 돌아 왔던 앙리.
여기 그는 Saint-Etienne에 위치한 École Nationale Supérieure Des Mines의 산 아카데미의 학생이되었습니다. 1860 년에 젊은이는 그의 연구에서 영예를 늘리고 광업 기업에서 일하기 시작했습니다. 회사에서, 그 남자는 아카데미의 여러 졸업생들 중에서 왔습니다. 공장 스테판 모나의 주인은 최고의 젊은 엔지니어에게 자신을 이리기로 결정했습니다.
개인 생활
개인적인 삶에서 프랑스 인은 Marieiesta Adelaide Soula와 함께 가족의 행복을 얻었습니다. 아내는 남편 세 자녀를주었습니다 - 딸 마리 흡수 앙리타와 마들린 마리아 유진뿐만 아니라 앙리 요셉의 아들뿐만 아니라 역사는 배우자의 관절 사진을 저장하지 않았습니다.과학 활동
Fayol은 인턴으로서 회사에 왔지만 마음과 근면 한 작업은 곧 여러 명의 직원으로부터 그것을 할당했습니다. Mona는 Henri 그의 Protege를 만들었고, 1888 년에 젊은 프랑스 인은 회사의 스티어링 휠에서 상승했습니다. 직장에서 일하는 동안 엔지니어는 지하 화재의 원인을 연구하고, 그들을 예방하는 것을 방지하는 방법을 알아 냈습니다. 화재를 복원하는 방법을 알 수 있습니다.
1870 년대 이래로 과학자는 광업 개발과 관련된 여러 기사를 썼습니다. 작품에서 이론학은 석탄 저장소,자가 난방 석탄 및 기타의 형성의 주제를 고려했습니다. 저자의 초기 작품은 프랑스 과학 아카데미가 출판 한 사회 과학의 프랑스 공무원과 1880 년대에서 출판되었습니다.
회사의 일의 효과에 대해 생각하고있는 남자는 특히 노동자들의 조건을 향상시키려는, 특히 노동부의 부문을 옹호하고자했습니다. 1900 년에 Fayol은 Comité Central Des Houillères de France, Comité Des Forges, 야금 비즈니스 및 석탄 광산과 관련된 조직의 구성원이되었습니다. 이론가가 비즈니스 행정부를 신중하게 연구 할 필요성에 대한 명확한 아이디어를 가지고 있습니다.
그 남자는 회사를 관리하는 것이 불가능하다고 믿었습니다. 이를 위해서는 노동의 질, 노동 생산성을 향상시키는 과학적으로 기반을 필요로합니다. 1916 년 앙리 (Henri)는 "일반 및 산업 경영"책에서 이러한 메커니즘을 설명하려고 노력했습니다. 여기에서 프랑스 인은 Fiolism이라는 자신의 이론을 도입했습니다.
과학자의 개념에 따르면 관리 프로세스는 5 개의 상호 연결이며 동시에 자율적 인 기능입니다. 우선, 기업의 책임자는 유능한 주최자 역할을하는 스펙트럼을 계획 할 수 있어야합니다. 이렇게하려면 주문을해야합니다.
직원이 이해할 수 있도록 할당을 위해서는 제 시간에 충족되었고, 사장은 워크 플로를 조정하고 통제해야합니다. 이를 바탕으로 14 개의 관리 원칙을 공식화했습니다. 그들 중 일부는 이전에 다른 과학 기사에서 불렀고, 무언가가 일반화되고, 처음으로 나머지 파일을 공식화했습니다.
이 일에 언급 된 점 중에는 과학자가 회사의 초창기에서 과학자가 잉태 한 것에 관해서는 노동부를 주목 받았다. 기업 활동을 단일 메커니즘으로 이해하는 데, 프랑스 인은 기업 문화 문제에 큰 관심을 기울였습니다. Henri는 조직을 약화시키는 것을 주목하면서 프레임의 프레임에 대해 이야기했습니다.
일부 논문의 일부는 설명서의 맨 위로 구체적으로 지침을 포함합니다. 따라서 회사의 머리는 당국을 초과하지 않고 자신의 명령의 결과를 책임지지 않아야합니다. 파일 이론은 기업과 기업의 관심을 신속하게 끌어 당겨 관리자의 가이드 라인이되었습니다.
동시에 관리의 과학적 문제와 동시에 엔지니어 프레드릭 테일러가 관심이되었습니다. 이 사람은 과학 학교 창립자라고합니다. 파일과 유추함으로써 저자의 아이디어는 Taylorism이라고 불 렸습니다. Henri의 작품은 연구원 해링턴 에머슨 (Harrington Emerson)에서 영감을 얻어 "열두 명의 성과의 12 가지 원칙"을 만듭니다.
같은 생각을 가진 사람들 중에서 프랑스 운동은 또한 기업가 헨리 포드였습니다. 특히, 사업가는 파일 이론에 나열된 원칙을 사용했습니다. 그 중에는 징계, 보수 및 기타입니다. 1943 년 프랑스 광업 업계 대표의 아이디어를 토대로 이론가리스트 린드 (Lindall Urvik)는 "경영학의 요소"책을 썼다.
죽음
경영진 창립자는 1925 년 11 월 19 일에 84 세에 사망했습니다. 과학자는 파리에 묻혔다. 죽음의 원인은 일반 대중에게 알려지지 않았습니다.