ಜೀವನಚರಿತ್ರೆ
ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಫ್ರೀಡ್ಮನ್ ಕಳೆದ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಫ್ಯಾಶನ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ತರಬೇತಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಗಾಜ್ಪ್ರೊಮ್ ಮತ್ತು ಸ್ಬೆರ್ಬ್ಯಾಂಕ್, ಚಾನೆಲ್ ಮತ್ತು ರೋಸ್ಟೆಲೆಕಾಮ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿರ್ಮಾಣದ ಪರಿಣತಿಗೆ ಸಹಾಯಕ್ಕೆ ಆಶ್ರಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮೊದಲ ಚಾನಲ್ ಮತ್ತು ರೋಸ್ಟೆಲೆಕಾಮ್. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಏಕೈಕ, ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ತರಬೇತುದಾರರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ರೂಪಾಂತರ ವೆಚ್ಚವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕರಗಿ ಹೋಗಬೇಕು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅವರು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕಲಿಸಬಹುದು.ಬಾಲ್ಯ ಮತ್ತು ಯುವಕರು
ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಫ್ರೀಡ್ಮನ್ರ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಿ ಸ್ವತಃ ತುಂಬಲು ಹಸಿವಿನಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೆಲವು ಅಂತರಗಳಿವೆ. ಅಪರೂಪದ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಂದ, ಬಾಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ಸಾಗರಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಕನಸು ಮತ್ತು ಐತಿಹಾಸಿಕ ಹಿಂದಿನ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಧುಮುಕುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಆರ್ಮಿ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ನಲ್ಲಿನ ಸೇವೆಯು "ಏನನ್ನಾದರೂ ನೀಡುತ್ತದೆ" ಎಂಬ ಜೀವನದ ಶಾಲೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳು ಈ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದವು. ಮತ್ತು ನಾನು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ನಾನು ಯೋಚಿಸಲಿಲ್ಲ.
80 ರ ದಶಕದ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಮಾರಾಟ, ಕ್ರೀಡಾ ಸಲಕರಣೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು. ಕಂಪನಿಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿವೆ, ಮತ್ತು ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಫ್ರೀಡ್ಮನ್ ಜನರು ತಾವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತರಾಗಿದ್ದರು, ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ ಸಮುದ್ರದಲ್ಲಿ ತೇಲುತ್ತಾ, ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೇಳಿದರು. ಆದ್ದರಿಂದ ಕ್ರಮೇಣ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳನ್ನು ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಲು ಸ್ವಿಚ್ ಮಾಡಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಮೊದಲು ಇರುವ ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಹಾರ ತರಬೇತುದಾರರು ಕೈಪಿಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ಸಾಹಿತ್ಯ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ
ಸುಳ್ಳು ನಮ್ರತೆ ಇಲ್ಲದೆ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಮಾಜಿ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಸಲಹೆಗಾರನನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಫ್ರೀಡ್ಮನ್ ಹಲವಾರು ವಿಶೇಷ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು, ಇದು ಉಳಿದಿರುವ ಗುರುವಿನ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಜ್ಞಾನಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
"ಏನು ವೇಳೆ ...?" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ತತ್ತ್ವದಲ್ಲಿ ಅವರ ತರಬೇತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಮಹತ್ವ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯ ಜ್ಞಾನದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು.
"ಏಕೆಂದರೆ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ನಿರ್ಧಾರವು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ಸ್ವಲ್ಪ ಮಾರ್ಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಯ, ಇದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. "ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಂತೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಭವ, ಫ್ರೀಡ್ಮನ್ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದೂರದರ್ಶನದ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಆನ್ಲೈನ್ ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕೃತಿಸ್ವಾಮ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ "ಹೋಮೋಬಾಸ್: ಮ್ಯಾನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್" ಮತ್ತು "ಕಿಂಗ್ಸ್ ಮತ್ತು ಎಲೆಕೋಸು: ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗವರ್ನನ್ಸ್ ಹೊಂದಿಕೆ" ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು "ನೀವು ಅಥವಾ ನೀವು. ಅಧೀನದ ವೃತ್ತಿಪರ ಶೋಷಣೆ. " ಆರಾಮ ವಲಯವನ್ನು ಬಿಡಲು ಭಯಪಡುವ ಮೂಲಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಪಾಲಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಯಾರು ನಿರ್ಧರಿಸಲಿಲ್ಲವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು.
"ಅಥವಾ ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ಒಂದೋ ನೀವು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ, ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ಆಯ್ಕೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. "ಮೂರನೇ ಇಲ್ಲ.
ವೀಡಿಯೊ ಡೆಕ್ನ ಕೋರ್ಸ್ "ನಿಯೋಜನೆ: ನೌಕರರ ಕೈಗಳಿಂದ ಫಲಿತಾಂಶ" ಕೇಳುಗರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಉಪನ್ಯಾಸದ ನಂತರ, ಫ್ರೀಡ್ಮನ್ ನೀವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಬಯಸುವ ಉತ್ತರವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಹೋಮ್ವರ್ಕ್ಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ. ತರಬೇತುದಾರನು ಸ್ವತಃ ಹೊದಿಕೆ ಎಳೆಯಲು ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊತ್ತನ್ನು ಎಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತರಬೇತಿ ಕಲಿಸುತ್ತದೆ.
"ನೀವು ಅಥವಾ ಅವ್ಯವಸ್ಥೆ" - ಅನನುಭವಿ ನಾಯಕನಿಗೆ ಅನುಮತಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಎಂಬೆಡ್ ಮಾಡುವುದು, ಬರ್ಡಾಕಾ ಮತ್ತು ವಿರಾಲ್ಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು.
"ಹಾರ್ಡ್ ಮಾತುಕತೆಗಳು" ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಎದುರಾಳಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಕಲಿಸುತ್ತದೆ (ಅಧಿಕೃತ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ, ಫೋನ್, ಇತ್ಯಾದಿ.), ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ "ಕೊಳಕು" ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯೂರೋಲಿಂಗ್ಯುಟಿಕ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
"ವಾಪ್ಡ್ ಆಫ್ ವಿಪ್ ಮತ್ತು ಜಿಂಜರ್ಬ್ರೆಡ್" ಸೆಮಿನಾರ್ನಲ್ಲಿ, ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಮೂಲಕ ನೌಕರರ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸಬೇಕೆಂಬುದರ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪ್ರೇರಣೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು - ವಸ್ತು ಅಥವಾ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆ, ಹೇಗೆ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಾರದು, ಮತ್ತು ಅವರು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ - ಹೇಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮರುಪಾವತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ
ಪತ್ರಕರ್ತರು ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ, ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇದರೊಂದಿಗೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ಬಗ್ಗೆ, ಹೆಂಡತಿ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು ಒಂದು ಪದವಲ್ಲ.
ಅಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳ ಪೈಕಿ - ನಿವಾಸ, ರಿಗಾ, ನಗರ, ಇದು ಫ್ರೀಡ್ಮನ್ ಪ್ರಕಾರ, ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಪೋಷಕರಿಂದ ಆನುವಂಶಿಕತೆಯಿಂದ, ಉದ್ಯಮಿ ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಚಿಂತನೆಯು ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ, ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಂಗತಿಗಳಲ್ಲಿ ನೋಡಿದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಲಕ್ಕಿ ಮತ್ತು 25 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವು ನೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಆಯಾಸವು ನಿಷ್ಕಾಸಕ್ಕೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸ್ವಯಂ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರದಿಂದ ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ.
ವಿಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳ ನಂತರ ಪಡೆಗಳನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ವ್ಯಾಪಾರ ತರಬೇತುದಾರರು ಜಾಝ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಯಾಕ್ಸೋಫೋನ್, ಪಿಯಾನೋ ಮತ್ತು ಡಬಲ್ ಬಾಸ್ನ ಸ್ಪಷ್ಟ ಧ್ವನಿಯೊಂದಿಗೆ ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ಆದ್ಯತೆ. ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಹೆನ್ರಿ ಲಯನ್ ಓಲ್ಡ್ಡಿ, ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಬರಹಗಾರರ ಕೃತಿಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬಹುದು, ಒಲೆಗ್ ಲೇಡಿಝೆನ್ಸ್ಕಿ ಮತ್ತು ಡಿಮಿಟ್ರಿ ಗ್ರೋಮೊವ್ ಅವರ ಹೆಸರನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ಟ್ಯಾಂಡೆಮ್ ಫ್ರೀಡ್ಮನ್ರ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮೃದುವಾದ ಹಾಸ್ಯ ಮತ್ತು ವ್ಯಂಗ್ಯಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದಿವೆ, ಪ್ಲಾಟ್ಗಳು ಉದ್ದಕ್ಕೂ ರಷ್ಯಾದ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಫಿಲಿಗ್ರೀ virtuoso ಹೊಂದಿರುವವರು.
ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಅವರು ಯುಗದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸೋವಿಯತ್ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ. ಸಮಾಜವಾದದಂತಲ್ಲದೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಭವಿಷ್ಯವು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತವಾದಾಗ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ, ಈ ರಚನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯಮಿ ವ್ಯಾಪಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಜೋಕ್ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದ ಅನುಭವಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಯುರೋಪ್ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. "Instagram" ನಲ್ಲಿನ ಪುಟದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಫೋಟೋಗಳು. ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಮತ್ತು vkontakte ನಲ್ಲಿನ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಉಪಯುಕ್ತ ಲಿಂಕ್ಗಳು, ತರಬೇತಿಯ ತರಬೇತಿಗಳಿಂದ ಆಯ್ದ ಭಾಗಗಳು ಇವೆ.
ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಫ್ರೀಡ್ಮನ್ ಈಗ
ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ - ಅಮೆಡಿಯಸ್ ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಪಕ್ಷದ ಪಾಲುದಾರನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸಲಹಾ. ತಿಂಗಳ ಸಲಹೆಗಾರ ಅರ್ಧ ರಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ಸಿಐಎಸ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸವಾರಿಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾನೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ, ಫ್ರೈಡ್ಮನ್ ರಿಗಾ ಕಡಲತದ್ನದಿಂದ ಉತ್ತರ ಸುರ್ಗಟ್ಗೆ, ಒಡೆಸ್ಸಾದಿಂದ ಯೆರೆವಾನ್ಗೆ ಸೆಮಿನಾರ್ಗಳ ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ನಗರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಿದರು.
ಉದ್ಯಮ ತರಬೇತುದಾರನ ಕೊನೆಯ ಪುಸ್ತಕ "ಅಧೀನದ ಅಧೀನದ ಅಧೀನದ" ಪಬ್ಲಿಷಿಂಗ್ ಹೌಸ್ ಅನ್ನು ವಿಶ್ವದ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವದ ಮಾತ್ರ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಲೇಖಕನು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಯ ನೈತಿಕ ಬದಿಗೆ ಸಮರ್ಪಿಸಿದ್ದಾನೆಂದು, ರೂಬಲ್ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ನಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಹಾನಿಕಾರಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾನೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಉತ್ತಮವಾದ ಆಂತರಿಕ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರದ ರೂಪ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಅಸಹಾಯಕತೆಯ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ತಲೆ ಮತ್ತು ಅಧೀನದವರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ: ಜನರು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಟ್ಟ ಅಧೀನದ ವೃತ್ತಿಪರ ತಲೆಯು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಉಲ್ಲೇಖಗಳು
"ಕಂಪನಿಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಜನರು ಏನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಪ್ರೇರಣೆಯಾಗಿ ಕಲಿಯಬಹುದು. "" ಹೀರಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು - ಮತ್ತು ನೀವು ವಿಚ್ಛೇದಿತರಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮಾಯಾ ಮಾತ್ರೆಗಳನ್ನು ನೋಡಬೇಡಿ - ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆಡಳಿತವನ್ನು ವೃತ್ತಿಯಾಗಿ ನೇಮಿಸೋಣ, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯು ಬಹಳ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. "" ಹವ್ಯಾಸಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತಾನೆ - ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಣಾಮ. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ತಲೆಯ ಕಾರ್ಯವೇನು? ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೃಷ್ಟಿಗೋಚರವಾಗಿ, ಆಯ್ಕೆಯ ಅನನುಭವಿ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿ. ಆದರೆ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ವಂಚಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ. ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ. "ಗ್ರಂಥಸೂಚಿ
- "ನೀವು ಅಥವಾ ನೀವು. ಅಧೀನದ ವೃತ್ತಿಪರ ಶೋಷಣೆ "
- "ನೀವು ಅಥವಾ ಅವ್ಯವಸ್ಥೆ. ನಿಯಮಿತ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಯೋಜನೆ "
- "ಅಧೀನತೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಕ್ರಮಗಳು"
- "ಆರ್ಟ್ ಆಫ್ ರಚನಾ ಸಂಭಾಷಣೆ"
- "ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಒತ್ತಡ ನಿರ್ವಹಣೆ"
- "ಅಧೀನದವರನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸುವುದು ಹೇಗೆ"
- "ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದ ನಿರ್ವಹಣೆ"