ជីវប្រវត្តិ
បើគ្មានការងារធ្វើទេហេនរីហ្វាយ៉ុលថ្ងៃនេះពិបាកដាក់សិល្បៈគ្រប់គ្រង។ វិស្វកររុករករ៉ែភាសាបារាំងនេះនៅថ្ងៃរះនៃអាជីពបានក្លាយជាអ្នកទ្រឹស្តីនិងការអនុវត្តនៃវិស័យដែលអនុញ្ញាតឱ្យផលិតកម្មដែលមានប្រសិទ្ធិភាពបំផុត។ ដូចគ្នានេះផងដែរបុរសម្នាក់ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាអ្នកបង្កើតសាលារដ្ឋបាលនៃការគ្រប់គ្រង។កុមារភាពនិងយុវវ័យ
អំពីកុមារភាពនិងយុវវ័យក្នុងជីវប្រវត្តិរបស់អ្នកស្រាវជ្រាវដឹងបន្តិចបន្តួច។ Fayol កើតនៅថ្ងៃទី 29 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1841 នៅជាយក្រុង Stestantinoples ។ ក្រុមគ្រួសារនេះគឺនៅលើទឹកដីនៃចក្រភពអូតូម៉ង់ពីព្រោះឪពុករបស់ក្មេងប្រុសដែលជាវិស្វករបានតែងតាំងប្រធានស្ពានហ្គាឡាក់តាកំពុងសាងសង់។ ហេនរីជាមួយឪពុកម្តាយរបស់គាត់បានវិលត្រឡប់មកប្រទេសបារាំងវិញនៅឆ្នាំ 1847 ។
នៅទីនេះគាត់បានក្លាយជាសិស្សរបស់បណ្ឌិត្យសភាភ្នំLécole Nexte Supérieure Des Mines ដែលមានទីតាំងនៅ Saint-Etienne ។ នៅឆ្នាំ 1860 យុវជននោះបានបញ្ចប់ការសិក្សាដោយកិត្តិយសពីការសិក្សារបស់គាត់ហើយបានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅសហគ្រាសជីកយករ៉ែ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបុរសទទួលបានក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាជាច្រើននាក់នៃបណ្ឌិត្យសភា: ម្ចាស់ចម្ការរបស់លោក Stefan Mona បានសំរេចចិត្តយកវិស្វករវ័យក្មេងឆ្នើមបំផុត។
ជីវិតឯកជន
នៅក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនជនជាតិបារាំងទទួលបានសុភមង្គលគ្រួសារជាមួយម៉ារីសាឌីដាអាឌែលឡាឌា។ ភរិយាបានឱ្យកូនបីនាក់របស់នាងជាកូនស្រី Marie Marie Selestite Henrietta និង Madeleine Maria Eugene ក៏ដូចជាកូនប្រុសរបស់ហេនរីយ៉ូសែប។ ប្រវត្តិសាស្រ្តមិនបានរក្សាទុករូបថតរួមគ្នារបស់ប្តីប្រពន្ធទេ។សកម្មភាពវិទ្យាសាស្ត្រ
Fayol បានមករកក្រុមហ៊ុនថាជាអ្នកហាត់ការម្នាក់ប៉ុន្តែចិត្តនិងការខិតខំធ្វើការបានបម្រុងទុកពីបុគ្គលិកមួយចំនួន។ Mona បានធ្វើឱ្យ Henri បានអង្កត់របស់គាត់ហើយនៅឆ្នាំ 1888 ជនជាតិបារាំងវ័យក្មេងរូបនេះបានកើនឡើងនៅចង្កូតរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការវិស្វករបានសិក្សាពីមូលហេតុនៃអគ្គិភ័យនៅក្រោមដីបានរៀនរារាំងពួកគេបានរកឃើញវិធីស្តារសត្វព្រៃឡើងវិញ។
ចាប់តាំងពីទសវត្សឆ្នាំ 1870 អ្នកវិទ្យាសាស្ត្របានសរសេរអត្ថបទមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍរ៉ែ។ នៅក្នុងស្នាដៃនេះទ្រឹស្ដីបានចាត់ទុកប្រធានបទនៃការបង្កើតអាងស្តុកទឹកធ្យូងថ្មធ្យូងថ្មកំដៅដោយខ្លួនឯងនិងអ្នកដទៃ។ ស្នាដៃដំបូងរបស់អ្នកនិពន្ធត្រូវបានចុះផ្សាយក្នុងព្រឹត្តិប័ត្រព័ត៌មានបារាំងរបស់វិទ្យាសាស្ត្រសង្គមហើយតាំងពីទសវត្សឆ្នាំ 1880- ក្នុងការប្រមូលផ្តុំដែលបានចេញផ្សាយដោយបណ្ឌិត្យសភានៃប្រទេសបារាំង។
គិតអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនបុរសនោះបានព្យាយាមធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករជាពិសេសបានតស៊ូមតិផ្នែកការងារ។ នៅឆ្នាំ 1900 មនុស្សស្រីអេរីយ៍បានក្លាយជាសមាជិកនៃអង្គការComité Des Houillères de France, Comment De លើកដែលទាក់ទងនឹងអាជីវកម្មអាជីវកម្មនិងរ៉ែធ្យូងថ្ម។ នៅពេលដែលអ្នកទ្រឹស្តីមានគំនិតច្បាស់លាស់អំពីតម្រូវការក្នុងការសិក្សាដោយយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម។
បុរសនោះជឿជាក់ថាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន។ នេះតម្រូវឱ្យមានវិធីសាស្រ្តផ្អែកលើវិទ្យាសាស្ត្រដែលធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពការងារផលិតភាពការងារ។ នៅឆ្នាំ 1916 ហេនរីបានព្យាយាមរៀបរាប់ពីយន្តការទាំងនេះក្នុងសៀវភៅ "គ្រប់គ្រងទូទៅនិងឧស្សាហកម្ម" ។ នៅទីនេះជនជាតិបារាំងបានណែនាំទ្រឹស្តីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដែលមានឈ្មោះថា Fiolism ។
យោងតាមគំនិតរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រអ្នកគ្រប់គ្រងដំណើរការគ្រប់គ្រងគឺមានទំនាក់ទំនងគ្នាប្រាំនាក់ហើយក្នុងពេលតែមួយដែលជាមុខងារស្វយ័ត។ ដំបូងលោកប្រធានសហគ្រាសគួរតែមានលទ្ធភាពរៀបចំផែនការការងារបន្ថែមទៀត - ធ្វើកូដកម្មជាអ្នករៀបចំមានសមត្ថភាព។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវតែរៀនផ្តល់ការបញ្ជាទិញ។
ដើម្បីឱ្យកិច្ចការយល់ថាត្រូវបានគេយល់ដោយបុគ្គលិកពួកគេត្រូវបានបំពេញដោយទាន់ពេលវេលាថៅកែត្រូវបានតម្រូវឱ្យសម្របសម្រួលនិងគ្រប់គ្រងលំហូរការងារ។ ផ្អែកលើបញ្ហានេះបុរសនោះបានបង្កើត 14 គោលការណ៍គ្រប់គ្រង។ ពួកគេខ្លះធ្លាប់បានទូរស័ព្ទមកក្នុងអត្ថបទវិទ្យាសាស្ត្រដទៃទៀតអ្វីមួយដែលមានលក្ខណៈទូទៅហើយឯកសារដែលនៅសល់ត្រូវបានបង្កើតជាលើកដំបូង។
ក្នុងចំណោមចំណុចដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងការងារនេះការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានកត់សំគាល់ថាតើអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមានផ្ទៃពោះក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ការស្វែងយល់អំពីសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសដែលជាយន្តការតែមួយជនជាតិបារាំងម្នាក់បានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះបញ្ហានៃវប្បធម៌សាជីវកម្ម។ Henri បាននិយាយប្រឆាំងនឹងស៊ុមនៃស៊ុមដោយកត់សម្គាល់ថាវាធ្វើឱ្យអង្គការចុះខ្សោយ។
អ្នកខ្លះនៃអ្នកនិពន្ធមានការណែនាំជាពិសេសសម្រាប់ផ្នែកខាងលើនៃសៀវភៅណែនាំ។ ដូច្នេះប្រធានក្រុមហ៊ុនមិនចាំបាច់លើសពីសិទ្ធិអំណាចនិងទទួលខុសត្រូវចំពោះផលវិបាកនៃការបញ្ជាទិញរបស់ខ្លួនឡើយ។ ទ្រឹស្តីឯកសារបានទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់ក្រុមហ៊ុននិងសាជីវកម្មបានក្លាយជាគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង។
ក្នុងពេលដំណាលគ្នាមានបញ្ហាវិទ្យាសាស្ត្រនៃការគ្រប់គ្រងវិស្វករក្រុមហ៊ុន Frederick Taylor បានចាប់អារម្មណ៍។ បុរសនេះត្រូវបានគេហៅថាស្ថាបនិកសាលាវិទ្យាសាស្ត្រ។ ដោយភាពស្រដៀងគ្នាជាមួយឯកសារគំនិតរបស់អ្នកនិពន្ធត្រូវបានគេហៅថា taylorism ។ ការងាររបស់ Henri ត្រូវបានបំផុសគំនិតដោយអ្នកស្រាវជ្រាវឈ្មោះ Harrington Emerson បង្កើតការងារនៃ "គោលការណ៍ដប់ពីរនាក់នៃការអនុវត្ត" ។
ក្នុងចំណោមមនុស្សដែលមានគំនិតដូចគ្នានឹងលំហាត់បារាំងក៏ជាសហគ្រិនហេនរីហ្វដដែរ។ ជាពិសេសអ្នកជំនួញបានប្រើគោលការណ៍ដែលមានក្នុងទ្រឹស្តីឯកសារក្នុងការងារ។ ក្នុងចំណោមពួកគេមានវិន័យសំណងនិងអ្នកដទៃទៀត។ ទ្រឹស្តីអ្នកទ្រឹសង់ Lindall Urvik នៅលើមូលដ្ឋាននៃគំនិតរបស់អ្នកតំណាងនៃឧស្សាហកម្មរុករករ៉ែបារាំងនៅឆ្នាំ 1943 បានសរសេរសៀវភៅ "ធាតុផ្សំនៃការគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្ម" ។
សេចក្ដីស្លាប់
ស្ថាបនិកនៃការគ្រប់គ្រងបានស្លាប់នៅថ្ងៃទី 19 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1925 ក្នុងអាយុ 84 ឆ្នាំ។ អ្នកវិទ្យាសាស្រ្តបានបញ្ចុះនៅប៉ារីស។ មូលហេតុនៃការស្លាប់នេះមិនទាន់ត្រូវបានគេដឹងថាមានមនុស្សទូទៅទេ។