ბიოგრაფია
Frederick Taylor არის ამერიკის შეერთებული შტატების მექანიკური ინჟინერი, რომელიც მუშაობდა სამრეწველო სფეროში ეფექტურობის ზრდაზე. წიგნის "სამეცნიერო მენეჯმენტის პრინციპების" ავტორი "სამეცნიერო მენეჯმენტის პრინციპები" იდგა წარმოების წარმოშობის წარმოშობისას. მან გამოიყენა ინოვაციური მართვის მეთოდები, რომელმაც მნიშვნელოვანი როლი შეასრულა მექანიკური საინჟინრო სფეროში. გარდა ამისა, ტეილორი საინჟინრო მოვლენებში იყო დაკავებული და რამდენიმე პატენტის მფლობელი გახდა.ბავშვობა და ახალგაზრდობა
Frederick Winslow Taylor დაიბადა 20 მარტს, 1856 წელს ქალაქ Jermantown, მდებარეობს ფილადელფიაში. მისი ოჯახი იყო დაცული, ამიტომ ბავშვი გაატარა ბიჭი აღჭურვილი კოტეჯით. მამა მუშაობდა ადვოკატად და იპოთეკური სესხების სახელმწიფო გახადა და დედამ მხარი დაუჭირა მონობის გაუქმებას. სახლის განათლების მიღების შემდეგ, ფრედერიკ 2 წელი სწავლობდა გერმანიასა და საფრანგეთში, შემდეგ კი ევროპაში კიდევ ერთი წელი და ნახევარი იმოგზაურა.
1872 წელს ის გახდა ფილიპების აკადემიის სტუდენტი ექსტერიერში და დაგეგმილია ჰარვარდისა და იურიდიულ კარიერაში შემდგომი დაშვება. ორი წლის შემდეგ, ახალგაზრდა მამაკაცი შევიდა ამ უნივერსიტეტში, მაგრამ ჯანდაცვის პრობლემები იძულებული გახდა გადახედოს პრიორიტეტებს.
ტეილორი გახდა დიზაინერისა და მძღოლის დიზაინერი და საწარმოო ჰიდრავლიკური სამუშაოების სამუშაო ადგილი, რომელიც ტუმბოებს აწარმოებს. ბიჭი არ გაურკვეველია, რომ მისი წარმომავლობა არ შეესაბამება საქმიანობის სფეროში. უკვე ექვსი თვის შემდეგ, პერსპექტიული ინჟინერი წარმოდგენილია ფილადელფიაში ცენტრალურ გამოფენაზე ინგლისურენოვანი აპარატების მწარმოებლებმა.
1878 წელს, Frederick შევიდა მუშები Midway ფოლადის წისქვილზე. სპეციალისტმა სწრაფად გადაიღო კარიერის ასვლა და მექანიკური სემინარის მაგისტრის პოსტზე და საწარმოს მთავარ ინჟინერს. ეს იყო გამოწვეული ახალგაზრდა ტექნიკის ნიჭი და ის ფაქტი, რომ ტეილორის დის იყო ქარხნის თანადაფინანსების მეუღლე. 1883 წელს სწავლობდა Stevens- ის ტექნოლოგიური ინსტიტუტის კორესპონდენციის დეპარტამენტში, ინჟინერმა მიიღო საინჟინრო ხარისხი.
პირადი ცხოვრება
1884 წლის 3 მაისს Frederick Taylor დაქორწინდა ლუის კოვზი, გოგონა ფილადელფიაში. წყვილის პირადი ცხოვრება წარმატებით განვითარდა. მეუღლემ დაიბადა ინჟინერი ქალიშვილი, რომელიც ელიზაბეტმა მოუწოდა.სამეცნიერო საქმიანობა
Midwale- ში მუშაობის დაწყებამდე Toror მიხვდა, რომ ქარხანაში მუშების შესრულება არ არის იმდენად დიდი, რადგან ეს შეიძლება იყოს და შრომითი რესურსების ხარჯები ძალიან მაღალია. ბრიგადის პოსტის მიღების შემდეგ, ფრედერიკმა თანამშრომლების ეფექტურობის ანალიზი დაიწყო, არ დავიწყება ადამიანის კომპონენტი.
1890 წლიდან სამ წელიწადში, იგი ფილადელფიის საინვესტიციო კომპანიის წარმოების გენერალურ მენეჯერსა და საინჟინრო კონსულტანტად მუშაობდა. ფრედერიკ ტეილორი ასევე იყო მეინის ქაღალდის ქარხნის დირექტორი, ხოლო 1893 წელს მან ფილადელფიაში საკონსულტაციო პრაქტიკა დაიწყო. კონსულტაციები, რომელმაც სპეციალისტმა დაიწყო ავტორის მართვის თეორიის მოდერნიზება.
1898 წელს, ტეილორი მიწვეული იყო ბეთლემის ფოლადში ძვირადღირებული აღჭურვილობის შესრულებაზე. 3 წლის შემდეგ კოლეგებთან უთანხმოების გამო, ინჟინერი საწარმოს დატოვა. 1906 წელს, პენსილვანიის უნივერსიტეტმა მეცნიერების დოქტორის მენეჯერი დანიშნა და მალე ფრედერიკმა დართმუტის კოლეჯში ბიზნესის სკოლის პროფესორი გახდა.
1906 წლიდან 1907 წლამდე ამერიკელი იყო ASME- ის მექანიკური ინჟინრების ამერიკული საზოგადოების პრეზიდენტი, სადაც ის ცდილობდა მართვის სისტემის განხორციელება. ქვედანაყოფების წინააღმდეგობა შესაძლებელი გახდა მხოლოდ საგამომცემლო დეპარტამენტის რეორგანიზაცია.
ამ დროისთვის ინჟინერმა უკვე მოიპოვა სახელმწიფო, ამიტომ მან საშუალება მისცა, რომ ბიოგრაფია არ ჰყავდეს ქარხანაში მუშაობას, მაგრამ საკუთარი თეორიის ხელშეწყობით. საქმე "Eastrn-rate" გააკეთა Taylor- ის სამეცნიერო მეთოდები ცნობილი მშვიდობისათვის. სამართალწარმოებისას სამეცნიერო მენეჯმენტის წესების მართვა არ საჭიროებს დამატებით ხარჯებს.
1911 წელს თეორეტიკოსმა გამოაქვეყნა მონოგრაფიის "სამეცნიერო მენეჯმენტის პრინციპები". მან ასევე გაერთიანდა რამდენიმე საავტორო უფლებების სტატიები ხელნაწერთა, რომ ასმმა გამოაქვეყნა გამოცემა. სპეციალურად მოპირდაპირე კომისია გაეცნო ტექსტებს და ამერიკული მექანიის სარედაქციო სამსახურს. ლეონ პრეტრე ელფორდის რედაქტორი, ტეილორიზმის მოწინააღმდეგე, უარი თქვა ბეჭდვა. Frederick გამოაქვეყნა მუშაობა დამოუკიდებლად.
საწარმოებში ეფექტურობის გაუმჯობესების იდეის ავტორი გახდა, ტეილორმა შეასრულა მენეჯმენტში წვლილი, რომელიც მის მიმდევრებს აფასებდა. სამეცნიერო მენეჯმენტის ავტორმა შეიმუშავა სისტემა, რომელიც ათასობით ადამიანს დაეხმარა კეთილდღეობის გასაუმჯობესებლად და მუშების ცხოვრების დონის ამაღლებაში. ინჟინერი გახდა პირველი, რომელმაც გადაწყვიტა მუშაობა, სისტემატურად აკვირდებოდა მას და სწავლობს.
მან შესთავაზა EMPIRICA- ს სამეცნიერო კვლევის სამეცნიერო კვლევის მუშაობაში, რეკომენდირებულია თანამშრომლების შერჩევა, ასწავლე და განვითარება და არ ენდობა თვითმმართველობის განათლებას. მან დეტალურად მიიჩნია, რომ დასაქმებულის ამოცანას ახსნა და მიჰყევი მას. ამერიკამ ასევე ისაუბრა მენეჯერების და მუშაკებს შორის მუშაობის გამოყოფას, რეკომენდაციას პირველად გამოიყენოს სამეცნიერო მიდგომები და მეორე პირდაპირ შეასრულოს ამოცანები.
Frederick Taylor შესთავაზა პროცესების სტანდარტიზაციის დანერგვას და საუკეთესო შრომის ინსტრუმენტის გამოყენებას, კომფორტულ სამუშაო პირობებსა და წარმოებაში თანამშრომლობას. მოვალეობა, რათა უზრუნველყოს მენეჯერები - მკაცრად მომზადებული პროფესიონალები. მენეჯერებმა თითოეულ კონკრეტულ ამოცანად უნდა შეარჩიონ თანამშრომლები, რათა დეტალურად შეიმუშავონ სამოქმედო გეგმა და მათ თანამშრომლები გადაეცათ.
ინოვაციებს არ მოსწონდა მუშები, რომლებმაც გამოიყენეს ტეილორის მეთოდების წინააღმდეგ პროტესტი. თეორეტიკოსი მიიჩნევს, რომ ყველა თანამშრომელი იმსახურებს დაქირავებას, და ხელფასები უნდა შეესაბამებოდეს შესრულებას.
მისი კომპანიის თანამშრომლებმა კომპანიების თანამშრომლებისთვის კონსერვატიული მენეჯმენტის მიდგომა მოიპოვეს. აქედან გამომდინარე, სამეცნიერო სააგენტოს სკოლა ფაბრიკის ლიდერებს შორის არამეგობრული აღმოჩნდა, სადაც ადმინისტრაციული ნაწილი მუშაობდა ძველ წესით. კამპანია "უნივერსალური შეურაცხყოფა" პროფკავშირული ლიდერებისგან ინჟინრის ზეწოლას ახდენდა. კაპიტალისტებმა არ მოსწონდათ, რომ მენეჯერი საწარმოს მუშების შემოსავლის უმრავლესობას სთავაზობს.
სიკვდილი
1915 წლის 21 მარტს გარდაიცვალა საწარმოების ახალი მენეჯერული მოდელის დამფუძნებელი. სიკვდილის მიზეზი ფილტვების ანთება იყო. Frederica Taylor- ის საფლავი მდებარეობს ბალა-სვდაში, პენსილვანიაში. ძეგლზე არის წარწერა "სამეცნიერო მენეჯმენტის მამა".შეთავაზებები
- "საწარმოთა მენეჯმენტის მთავარი ამოცანა უნდა უზრუნველყოს მეწარმეზე მაქსიმალური მოგება, დასაქმებულის საწარმოში დაკავებული ყველასთვის მაქსიმალური კეთილდღეობისთვის."
- "რამდენიმე თვეში ჩვენ გავუგზავნეთ ტაქტიკა ხაზს, ხოლო სამუშაო საათების რაოდენობა იძულებული გახდა 10 საათის განმავლობაში, 9.5.9 და 8.5 (მუშაობისას). და ყოველ ახალ შემცირებას სამუშაო დღეს, წარმოება გაიზარდა, ნაცვლად მცირდება. "
- "თქვენ ასევე უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ოფისის ხელმძღვანელმა უნდა დადგინდეს ოპტიმისტური, გადამწყვეტი და შრომისმოყვარე დირექტორი, რომელმაც იცის, როგორ მოთმინება იმავე მაქსიმალურად დაველოდოთ."
- "ჩვენ ყველა ზრდასრული შვილი ვართ".
ბიბლიოგრაფია
- 1903 - "ქარხნის მართვა"
- 1911 - "სამეცნიერო მენეჯმენტის პრინციპები"