ბიოგრაფია
სამუშაოების გარეშე, დღეს ჰენრი ფაიოლი მართავს მენეჯმენტის ხელოვნებას. ეს საფრანგეთის სამთო ინჟინერი კარიერის Heyday გახდა თეორიული და პრაქტიკა სფეროში, რომელიც საშუალებას აძლევს წარმოების ყველაზე ეფექტურად შესაძლებელია. ასევე, ადამიანი ცნობილია, როგორც ადმინისტრაციული სკოლის მენეჯმენტის შემოქმედი.ბავშვობა და ახალგაზრდობა
ბავშვობიდან და ახალგაზრდულ წლებში მკვლევართა ბიოგრაფიაში ცოტა რამ იცის. ფაიოლი დაიბადა 1841 წლის 29 ივლისს კონსტანტინეპოლის გარეუბანში. ოჯახი ოსმალეთის იმპერიის ტერიტორიაზე იმყოფებოდა, რადგან ბიჭის მამა, ინჟინერი, მშენებარე გალატას ხიდის ხელმძღვანელი დაინიშნა. ჰენრი თავის მშობლებთან 1847 წელს საფრანგეთში დაბრუნდა.
აქ გახდა სტუდენტი მთის აკადემიის École Nationale Supérieure des Mines, რომელიც მდებარეობს Saint-etienne. 1860 წელს ახალგაზრდა მამაკაცი დაამთავრა მისი სწავლის პატივისცემა და სამთო საწარმოს მუშაობა დაიწყო. კომპანიაში, ბიჭი აკადემიის რამდენიმე კურსდამთავრებულთა შორის იყო: შტეფან მონის მფლობელმა გადაწყვიტა, რომ საუკეთესო ახალგაზრდა ინჟინრები გადაწყვიტეს.
პირადი ცხოვრება
პირად ცხოვრებაში, ფრანგმა მარი სიესტა ადელაიდულში ოჯახური ბედნიერება მოიპოვა. მეუღლემ ქმარმა სამი შვილი ჰყავდა - ქალიშვილი მარი სელესტეტელი ჰენრიეტა და მადლენ მარია ევგენი, ისევე როგორც ჰენრი ჯოზეფ. ისტორიას არ შეინახავს მეუღლეების ერთობლივი ფოტოები.სამეცნიერო საქმიანობა
Fayol მოვიდა კომპანია, როგორც სტაჟიორი, მაგრამ გონება და შრომისმოყვარე მალე გამოყოფილი მას რამდენიმე თანამშრომელი. Mona გააკეთა ჰენრი მისი პროტეჯი, და 1888 წელს ახალგაზრდა ფრანგი ვარდების საჭესთან კომპანიის. სამუშაოზე მუშაობისას ინჟინერი სწავლობდა მიწისქვეშა ხანძრის მიზეზებს, რაც შეიტყო მათ, რათა მათ ცეცხლი გაუხსნეს.
1870 წლიდან მეცნიერმა დაწერა სამთო განვითარების განვითარებასთან დაკავშირებული სტატიები. საქმეში თეორიულმა განიხილა ქვანახშირის რეზერვუარების ფორმირების, თვით-გათბობის ქვანახშირის და სხვების ფორმირების თემები. ავტორის ადრეული ნამუშევრები სოციალურ მეცნიერებათა საფრანგეთის ბიულეტენში გამოქვეყნდა და 1880-იან წლებში საფრანგეთის მეცნიერებათა აკადემიის მიერ გამოქვეყნებულ კოლექციაში.
კომპანიის მუშაობის ეფექტურობის შესახებ ფიქრი, კაცს ცდილობდა მუშების პირობების გასაუმჯობესებლად, კერძოდ, მხარი დაუჭირა შრომის განყოფილებას. 1900 წელს, Fayol გახდა Comité Central des Houillères de Comité Central Des Houillères de- ის ორგანიზაციების წევრი, Comité des Fornes, რომელიც მეტალურგიულ ბიზნესსა და ქვანახშირის ნაღმებს უკავშირდება. ამ დროისათვის თეორეტიკოსს აქვს ნათელი იდეა, რომ ყურადღებით შეისწავლოს ბიზნესის ადმინისტრირება.
კაცი მიიჩნევდა, რომ შეუძლებელი იყო კომპანიის მართვა. ეს მოითხოვს მეცნიერულად დაფუძნებულ მეთოდებს, რომლებიც მუშაობის ხარისხის გაუმჯობესებას, შრომის პროდუქტიულობას. 1916 წელს ჰენრი "ზოგადი და სამრეწველო მენეჯმენტის" წიგნში ამ მექანიზმების აღწერის მცდელობას ცდილობდა. აქ ფრანგმა საკუთარი თეორია გააცნო, რომელსაც fiolism- ს უწოდა.
მეცნიერის კონცეფციის თანახმად, მართვის პროცესი ხუთი ურთიერთდაკავშირებულია და ამავე დროს, ავტონომიურ ფუნქციებს წარმოადგენს. უპირველეს ყოვლისა, საწარმოს ხელმძღვანელი უნდა შეეძლოს მუშაობის სპექტრი, შემდგომი - კომპეტენტური ორგანიზატორისთვის. ამისათვის თქვენ უნდა ვისწავლოთ ბრძანებები.
პერსონალის მიერ გასაგებად დავალებების მისაღწევად, ისინი შესრულდა დროულად და სრული, ბოსი ვალდებულია კოორდინირება და კონტროლი სამუშაოს შესრულება. ამის საფუძველზე, კაცმა დაამყარა 14 მენეჯმენტის პრინციპი. ზოგიერთი მათგანი ადრე სხვა სამეცნიერო სტატიებში მოუწოდა, რაღაც განზოგადებულია და დარჩენილი ფაილი პირველად ჩამოყალიბებულია.
სამუშაოებში აღნიშნულ პუნქტებს შორის იყო შრომის გაყოფა, რომლის შესახებაც მეცნიერი კომპანიაში მუშაობის ადრეულ წლებში ჩაფიქრებული იყო. საწარმოს საქმიანობის გაცნობა, როგორც ერთი მექანიზმი, ფრანგმა დიდი ყურადღება გაამახვილა კორპორატიული კულტურის საკითხებზე. ჰენრი ისაუბრა ფარგლებში ფარგლებში, აღნიშნა, რომ ის ასუსტებს ორგანიზაციას.
ავტორის ზოგიერთი თეზისი შეიცავს ინსტრუქციებს სახელმძღვანელოს ზედა ნაწილში. ამდენად, კომპანიის ხელმძღვანელი არ უნდა აღემატებოდეს უფლებამოსილებას და პასუხისმგებლობას საკუთარი ბრძანებების შედეგებზე. ფაილის თეორია სწრაფად იზიდავს ფირმებისა და კორპორაციების ყურადღებას, გახდა მენეჯერებისათვის სახელმძღვანელო.
ერთდროულად მართვის სამეცნიერო საკითხები, ინჟინერი ფრედერიკ ტეილორი დაინტერესდა. ეს კაცი ეწოდება მეცნიერების სკოლის დამფუძნებელს. ანალოგიით ფაილი, ავტორის იდეა ეწოდა Taylorism. ჰენრის ნამუშევარი შთაგონებულია მკვლევარ ჰარინგტონ ემარსონმა, შექმნა "თორმეტი პრინციპების შესრულება".
მათ შორის მოაზროვნე ადამიანები, საფრანგეთის სწავლება ასევე იყო მეწარმე ჰენრი ფორდი. კერძოდ, ბიზნესმენმა გამოიყენა პრინციპები ფაილის თეორიაში. მათ შორის არიან დისციპლინა, ანაზღაურება და სხვები. 1943 წელს საფრანგეთის სამთო მრეწველობის წარმომადგენლის იდეების საფუძველზე თეორეისტური ურვიკი წერდა წიგნის "ბიზნესის ადმინისტრირების ელემენტები".
სიკვდილი
1925 წლის 19 ნოემბერს გარდაიცვალა მენეჯმენტის დამფუძნებელი 84 წლის ასაკში. მეცნიერი პარიზში დაკრძალეს. გარდაცვალების მიზეზი საზოგადოებისათვის უცნობია.