Biografi
Tanpa kerja, Henri Fayol saiki angel kanggo ngirim seni manajemen. Jurutera pertambangan Prancis iki ing jeruk karir dadi teorist lan praktik saka Sphere, sing ngidini manufaktur sing paling efisien. Kajaba iku, wong sing dikenal minangka pencipta babagan manajemen manajemen pentadbiran.Bocah lan enom
Udakara taun lan isih enom ing biografi ing biografi riset ngerti sethithik. Fayol lair tanggal 29 Juli 1841 ing pinggiran constantinopel. Kulawarga kasebut ing wilayah kasebut ing wilayah Kakaisaran Ottoman, amarga bapakne bocah lanang, insinyur, diangkat dadi kepala jembatan galata ing konstruksi. Henri karo wong tuwané bali menyang Prancis ing taun 1847.
Ing kene dheweke dadi mahasiswa Akademi Mountain École Nationalale des Mines, sing ana ing Saint-etienne. Ing taun 1860, wong enom wis lulus karo penghormatan saka pasinaon lan wiwit kerja ing perusahaan pertambangan. Ing perusahaan kasebut, wong kasebut entuk sawetara lulusan Akademi: Pemilik tanduran Stefan Mona mutusake kanggo njupuk awake para insinyer enom sing paling apik.
Urip pribadi
Ing urip pribadi, wong Perancis entuk rasa seneng kulawarga karo Soula Marie Siesta Adelaide. Bojone maringi bojone telu - putri Marie Selestite Henrietta lan Madeleine Maria Eugene, uga putrane Henri Joseph. Sejarah ora ngirit foto gabungan pasangan.Kegiatan ilmiah
Fayol teka ing perusahaan minangka intern, nanging pikiran lan sregep ora bisa diwenehake saka pirang-pirang karyawan. Mona nggawe Henri protege, lan ing taun 1888 wong Frencherman rawar ing antara setir perusahaan. Sajrone pakaryan kerja, insinyur sinau babagan kobongan lemah, sinau kanggo nyegah, nemokake cara mulihake mangsan.
Wiwit taun 1870-an, ilmuwan nulis pirang-pirang artikel sing ana hubungane karo pangembangan pertambangan. Ing pakaryan kasebut, teoritis nganggep tema pambentukan batu bara, batu bara dhewe lan liya-liyane. Karya awal panulis diterbitake ing buletin Prancis Ilmu Sosial, lan wiwit taun 1880-an - ing koleksi, diterbitake dening Akademi Ilmu Prancis.
Mikir babagan efektifitas pakaryan perusahaan, wong kasebut ngupaya nambah kahanan kanggo para pekerja, khususe, nyengkuyung divisi saka tenaga kerja. Ing taun 1900, Fayol dadi anggota organisasi saka Comité Central des HouLillères de France, Comité des dadi penggawean, sing ana hubungane karo bisnis metalurgis lan tambang batu bara. Nalika semana teoritis duwe ide sing jelas babagan kudu sinau babagan administrasi bisnis kanthi ati-ati.
Wong kasebut percaya yen ora mokal kanggo ngatur perusahaan. Iki mbutuhake cara adhedhasar ilmiah sing nambah kualitas karya, produktivitas tenaga kerja. Ing taun 1916, Henri nyoba nerangake mekanisme kasebut ing buku "Manajemen Umum". Ing ngisor iki Prancis ngenalake teori dhewe, sing diarani fiolisme.
Miturut konsep ilmuwan, proses manajemen lima interconnected lan sekaligus sing duwe fungsi otonom. Kaping pisanan, kepala perusahaan kudu bisa ngrancang spektrum kerja, luwih - kanggo tumindak minangka penganjuran sing kompeten. Kanggo nindakake iki, sampeyan kudu sinau menehi pesenan.
Supaya tugas kanggo mangertos dening staf, mula rampung ing wektu lan lengkap, bos kudu koordinasi lan ngontrol alur kerja. Adhedhasar iki, wong lanang sing dadi 14 prinsip manajemen. Sawetara wong sadurunge ditimbali ing artikel ilmiah liyane, ana sing umum, lan file isih dirumusake kanggo pisanan.
Antarane titik sing kasebut ing pakaryan kasebut, divisi tenaga kerja sing kacathet babagan ilmuwan sing dikandung ing taun awal kerja ing perusahaan kasebut. Ngerti kegiatan ing perusahaan minangka mekanisme siji, wong Perancis mbayar informasi babagan budaya perusahaan. Henri ngomong karo pigura pigura, sing nyathet yen saya ringkih organisasi.
Sawetara tesipun panulis sing ana instruksi khusus kanggo manual manual. Mangkono, kepala perusahaan kudu ora ngluwihi panguwasa lan tanggung jawab kanggo akibat saka pesenan dhewe. Teori berkas cepet narik kawigatosan perusahaan lan perusahaan, dadi pedoman kanggo manajer.
Bebarengan karo masalah manajemen ilmiah, engineer frederick Taylor dadi kasengsem. Wong iki diarani pendiri Sekolah Science. Kanthi analogi file kasebut, ide penulis diarani taylorism. Pakaryan Henri diilhami dening panliten Harrington Emerson, nggawe karya "rolas prinsip kinerja".
Antarane wong sing kaya-kaya, olahraga Prancis uga dadi wirausaha Henry Ford. Khususé, para pengusaha nggunakake prinsip sing didaftar ing teori file ing karya kasebut. Antarane yaiku disiplin, imbuhan lan liya-liyane. Teorist Lindall URVIK kanthi dhasar ide saka industri pertambangan Prancis ing taun 1943 nulis buku "Unsur Administrasi Bisnis".
Pati
Pendhiri manajemen tiwas tanggal 19 November 1925 ing umur 84 taun. Ilmuwan ngubur ing Paris. Penyebab pati ora dingerteni karo masarakat umum.