EMMI-2020賞:星、ハリウッド、やりがい、衣装、ドレス

Anonim

72日のAMMI-2020プレミアムは9月20日にロサンゼルスで開催され、世界のコロナウイルス感染の2番目の波によって指示された珍しいオンラインフォーマットが開催されました。ホールに聴衆はいませんでした、そして星は限られた数量で授賞式に存在していました。ほとんどのセリブリティはテレビやビデオ通信を使ってショーに参加しました。

セレブリティジャーナリストの公共およびカメラの前に、赤いカーペットの衣装を実証することができなかったので、式典は新しい、安全な、形式で渡されたので。はい、そして今回の画像の要件は非常に柔らかく、厳格なドレスコードと手続きのオプションのコンプライアンスがないと仮定しました。生産者はこのような願いを策定しました:「あなたのように来るが、それでも試してみてください」星は珍しい衣装で聴衆の前に聴いて登場しました。

仙栄

Zendai Colemanは、シリーズ「Euphoria」の役割のためのプレミアムに推薦されましたZendai Colemanは、華麗なラインストーンや石で装飾された水着に似たボディースのスーツにつながっている大きな白いエンドウ豆の緑豊かな衣装を選びました。待望の賞を受領したことで、星は乱流のうれしそうな感情を妨げませんでした。

Issa Ray。

ショーへのオンライン参加のためのHollywood Star Iss Rayは、深く異常な切り欠きで明るいオレンジ色を選びました。女優のイメージは、髪とイヤリングから長い緑豊い尾を補完しました。

トレイシーエリスロス

星は珍しいドレスで一般の人々の前に登場しました:深いネックとネックラインを持つ黄金色の壮大な多層長いドレス、足を開く。 Tracy Ellisのイメージは、カラーに適したネックレスと靴を完成させます。

ラベルコックス

ハリウッドセレブリティLaverna Coxは、暗い色の素晴らしいイメージでEMMI-2020賞の儀式に登場しました。ゴージャスなブラックドレスオーバーオール女優はアクセサリー、オリジナルの髪型と明るい化粧を補完します。

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Rachel DuckshanaとJason Ralph.

スターカップルレイチェルDubashanとJason Ralphは、ジャケットとポピーのイメージで飾られたズボンで構成された青紫色のトーンの同じパジャマ衣装で聴衆の前に登場しました。

Jamila Jamil.

有名人は、デザイナーバスローブ、刺繍スパンコール、および無料のズボンとトップスからなるパジャマ衣装でEMMI-2020賞を受賞しました。 Home Apparel Jamila Jamilのおおよそのコストが報告されています:約400ドル。

リーススプーンとケリーワシントン

星は本当に楽しんで、新しい2021のお祝いに捧げられた衣装パーティーを手配することにしました。明らかに、2020年と彼が連携したすべての問題は、星でも疲れていて、彼らはできるだけ早く彼を残すことにしました。 Reese ThereSpoonはブラックドレスルイヴィトンを実演し、Kerry WashingtonはLeopard Printを搭載した素晴らしいOscar de La Renta衣装です。
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オクタビアスペンサー

女優オクタービアスペンサーは、フローラルプリントでフリークロックのシックなシルクコートに登場しました。スター補完デザイナーの装飾、髪型とプロの化粧のイメージ。

パドマラクシュミ

EMMI-2020賞の授賞式のアメリカのテレビPadma Lakshmiのスターは、Frank Necklineを持つオリジナルの明るい赤いドレスを示しました。

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職場での削減:何をすべきか、権利、支払い、2019
企業は破産や強制スタッフの削減に対して保証されません。このプロセスの主な犠牲者は、雇用なしで残った従業員です。雇用主の前で騙されてあなたの権利を守らないようにするためには、2019年に職場で減少しながら支払いと保証が頼っているのかを知る必要があります。略語の原因 法律は、マネージャーが従業員を却下する権利がある理由のリストを記録しません。破産から会社を救うための経済的ニーズがある場合は、許可されていますか。解雇の順序で、組織は人がどのような理由で縮小されたかを示します。同社は労働者の支払いに十分ではなく、低利益を受けています。健康は低い、それは追加の位置を保つことは理にかなっています。組織は活動の範囲を変えました、スタッフの一部は余分なものであることがわかった。彼はそんなに欲しいので、雇用主は従業員を棄却しません。法律がその理由を登録しないという事実にもかかわらず、不正な理由は不公平なボスのための裁判所に議題を告げます。縮小で行動する方法解雇に関する情報は犠牲者を衝撃でリードするので、彼はすぐに何をすべきか理解し、どこへの適用をしていません。まず第一に、彼が法律(妊娠、大家族、障害者など)によって禁止されている人々のリストに含まれているかどうかを理解する必要があります。それがそこではない場合、当局は組織内の別の作業を取ります。頭の拒絶は執筆に記録され、従業員が裁判所に訴えた。オフィスからの解放から2週間以内に、雇用サービスに登録する必要があります。私たちは、利益と支払いの権利が失われたため、あなた自身の要求で解雇の申請書を書くためのリーダーシップの提案に同意するべきではありません。従業員の権利今後の仕事の剥奪について、頭は少なくとも2ヶ月の従業員に警告しています。従業員が書面による同意を与えるならば、組織はそれを次の利点で却下します。私たちは2ヶ月で平均利益の額について話しています。これは唯一の支払いではなく、追加です。 この法律は、雇用契約の終了の手順と、従業員が休みを取得する規則を確立します。却下が2ヶ月ではない場合、現時点では前者の雇用主は彼に平均的な給料を支払います。このために、同社は新しい位置にスタンプがないとブックを提供しています。雇用センターに登録されている雇用主に2週間後に人が雇用主は平均収益と3ヶ月を支払う義務を負っています。だまされないようにするためには、不公平なボスに対処する方法を知る必要があります。最初のことは、雇用検査で声明を書くことです、あなたは追加的に検察官のオフィスに解雇の違法性を確認するすべての文書と連絡することができます。自分自身が悩みから立ち上がる権利と能力に関する知識。...