Biografi
Tanpa pekerjaan, Henri Fayol hari ini sulit untuk menyerahkan seni manajemen. Insinyur pertambangan Prancis ini di masa kejayaan karir menjadi ahli teori dan praktik bola, yang memungkinkan pembuatan yang paling efisien. Juga, seorang pria dikenal sebagai pencipta sekolah administrasi manajemen.Masa kanak-kanak dan remaja
Tentang masa kanak-kanak dan remaja dalam biografi peneliti tahu sedikit. Fayol lahir pada 29 Juli 1841 di pinggiran Konstantinopel. Keluarga itu pada saat itu di wilayah Kekaisaran Ottoman, karena Bapa Bocah itu, seorang insinyur, menunjuk kepala jembatan Galata yang sedang dibangun. Henri dengan orang tuanya kembali ke Prancis pada tahun 1847.
Di sini ia menjadi mahasiswa Mountain Academy of École Nationale Supérieure des Mines, yang terletak di Saint-Etienne. Pada tahun 1860, pemuda itu lulus dengan penghargaan dari studinya dan mulai bekerja di perusahaan pertambangan. Di perusahaan, orang itu mendapat beberapa lulusan Akademi: Pemilik Plant Stefan Mona memutuskan untuk mengambil insinyur muda terbaik.
Kehidupan pribadi
Dalam kehidupan pribadi, orang Prancis itu memperoleh kebahagiaan keluarga dengan Marie Siesta Adelaide Soula. Sang istri memberi suaminya tiga anak - putri Marie Selestite Henrietta dan Madeleine Maria Eugene, serta putra Henri Joseph. Sejarah tidak menyimpan foto-foto sendi pasangan.Kegiatan ilmiah
Fayol datang ke perusahaan sebagai magang, tetapi pikiran dan pekerja keras segera mengalokasikannya dari sejumlah karyawan. Mona membuat Henri, anak didiknya, dan pada tahun 1888 orang Prancis muda itu bangkit di setir perusahaan. Selama pekerjaan di tempat kerja, insinyur itu mempelajari penyebab kebakaran bawah tanah, belajar untuk mencegah mereka, menemukan cara mengembalikan mangsa terbakar.
Sejak 1870-an, ilmuwan menulis sejumlah artikel yang berkaitan dengan perkembangan penambangan. Dalam pekerjaan, teori mempertimbangkan tema pembentukan waduk batubara, batubara pemanas diri dan lainnya. Karya awal penulis diterbitkan dalam Buletin Prancis Ilmu Sosial, dan dari tahun 1880-an - dalam koleksi, diterbitkan oleh Akademi Ilmu Pengetahuan Perancis.
Berpikir tentang efektivitas pekerjaan perusahaan, pria itu berusaha untuk meningkatkan kondisi pekerja, khususnya, menganjurkan pembagian kerja. Pada tahun 1900, Fayol menjadi anggota organisasi Comité Central Des Houaillères de France, Comité des Forges, terkait dengan bisnis metalurgi dan tambang batubara. Pada saat teori memiliki gagasan yang jelas tentang perlunya mempelajari administrasi bisnis dengan hati-hati.
Pria itu percaya bahwa mustahil untuk mengelola perusahaan. Ini membutuhkan metode berbasis ilmiah yang meningkatkan kualitas pekerjaan, produktivitas tenaga kerja. Pada tahun 1916, Henri mencoba menggambarkan mekanisme ini dalam buku "Manajemen Umum dan Industri". Di sini orang Prancis itu memperkenalkan teorinya sendiri, yang disebut fiolism.
Menurut konsep seorang ilmuwan, proses manajemen adalah lima saling berhubungan dan pada saat yang sama yaitu fungsi otonom. Pertama-tama, kepala perusahaan harus dapat merencanakan spektrum kerja, lebih jauh - untuk bertindak sebagai penyelenggara yang kompeten. Untuk melakukan ini, Anda harus belajar memberi perintah.
Agar penugasan dipahami oleh staf, mereka dipenuhi tepat waktu dan penuh, bos diperlukan untuk mengoordinasikan dan mengendalikan alur kerja. Berdasarkan hal ini, pria itu merumuskan 14 prinsip manajemen. Beberapa dari mereka sebelumnya dipanggil dalam artikel ilmiah lainnya, sesuatu digeneralisasi, dan file yang tersisa diformulasikan untuk pertama kalinya.
Di antara poin-poin yang disebutkan dalam pekerjaan, pembagian kerja dicatat tentang ilmuwan yang dikandung pada tahun-tahun awal kerja di perusahaan. Memahami kegiatan perusahaan sebagai mekanisme tunggal, orang Prancis itu memberikan perhatian besar pada masalah budaya perusahaan. Henri berbicara menentang kerangka bingkai, mencatat bahwa itu melemahkan organisasi.
Beberapa tesis penulis berisi instruksi khusus untuk bagian atas manual. Dengan demikian, kepala perusahaan tidak perlu melampaui otoritas dan bertanggung jawab atas konsekuensi dari perintahnya sendiri. Teori file dengan cepat menarik perhatian perusahaan dan perusahaan, menjadi pedoman bagi manajer.
Bersamaan dengan masalah manajemen ilmiah, insinyur Frederick Taylor tertarik. Pria ini disebut pendiri School of Science. Dengan analogi dengan file tersebut, ide penulis disebut taylorisme. Pekerjaan Henri terinspirasi oleh peneliti Harrington Emerson, menciptakan karya "dua belas prinsip kinerja".
Di antara orang-orang yang berpikiran sama, latihan Prancis juga merupakan pengusaha Henry Ford. Secara khusus, pengusaha menggunakan prinsip-prinsip yang tercantum dalam teori file dalam pekerjaan. Di antara mereka disiplin, remunerasi dan lainnya. The Teorist Lindall Urvik berdasarkan ide-ide perwakilan industri pertambangan Prancis pada tahun 1943 menulis buku "Elemen Administrasi Bisnis".
Kematian
Pendiri Manajemen meninggal pada 19 November 1925 pada usia 84 tahun. Ilmuwan terkubur di Paris. Penyebab kematian tidak diketahui oleh masyarakat umum.