Életrajz
Munka nélkül, Henri Fayol ma nehéz benyújtani a menedzsment művészetét. A francia bányamérnök a fénykorát a karrier vált teoretikus és gyakorlati gömb, amely lehetővé teszi a gyártás a lehető leghatékonyabban. Emellett egy ember ismert, mint az igazgatási iskola igazgatási iskola alkotója.Gyermekkor és ifjúság
A gyermekkorról és a fiatalos évekről a kutató életrajzában egy kicsit ismeri. Fayol 1841. július 29-én született Konstantinápoly külvárosában. A család ebben a pillanatban az oszmán birodalom területén volt, mert a fiú apja, egy mérnök, a Galata-híd fejét nevezte ki. Henri a szüleivel 1847-ben visszatért Franciaországba.
Itt lett az École Nationale Supérieure des bányák, Saint-Etienne. 1860-ban a fiatalember megtiszteltetéssel végzett tanulmányaiból, és egy bányászati vállalkozásban dolgozott. A vállalatnál a srác az Akadémia több diplomásai között került: a Stefan Mona növény tulajdonosa úgy döntött, hogy magához viszi a legjobb fiatal mérnököket.
Magánélet
Egy személyes életben a francia család boldogságot szerzett Marie Siesta Adelaide Soula-val. A feleség adta férjének három gyermek - leányai Marie Selestite Henrietta és Madeleine Maria Eugene, valamint fia, Henri Joseph. A történelem nem mentett közös képeket a házastársakról.Tudományos tevékenység
Fayol érkezett, mint gyakornok, de az elme és a szorgalom hamarosan kiosztották azt számos alkalmazottból. Mona Made Henri a protege, és 1888-ban a fiatal francia a cég kormánykerékén emelkedett. A munkahelyi munka során a mérnök tanulmányozta a földalatti tüzek okait, megtanulták, hogy megakadályozzák őket, rájöttek, hogyan állítsák vissza a zsákmányt a tűzre.
Az 1870-es évek óta a tudós számos cikket írt a bányászat fejlesztésével kapcsolatban. A műveiben a elméleti anyagok a szén-tározók, az önfűtőszén és mások képződésének témáit tekintették. A korai művek a szerző tette közzé a francia Bulletin of Social Science, és az 1880 - ben a gyűjtemény által közzétett, a Tudományos Akadémia Franciaországban.
A vállalat munkájának hatékonyságára gondolva az ember arra törekedett, hogy javítsa a munkavállalók feltételeit, különösen a munkaerő megosztását. 1900-ban, Fayol tagja lett a szervezetek Comité Central Des Houillères De France, Comité des Forges, kapcsolódó kohászati üzleti és szénbányák. Mire a teoristának egyértelmű elképzelése van, hogy gondosan tanulmányozzák az üzleti adminisztrációt.
Az ember úgy vélte, hogy lehetetlen a vállalat kezelésére. Ez olyan tudományosan alapuló módszereket igényel, amelyek javítják a munka minőségét, a munkaerő termelékenységét. 1916-ban Henri megpróbálta leírni ezeket a mechanizmusokat az "Általános és ipari menedzsment" könyvben. Itt a francia bemutatta saját elméletét, amely fiolizmusnak nevezte.
A tudós fogalma szerint az irányítási folyamat öt összekapcsolt, ugyanakkor autonóm funkciók. Először is, a vállalkozás vezetője képesnek kell lennie arra, hogy tervezze meg a munka spektrumát, további - az illetékes szervezőnek. Ehhez meg kell tanulnia, hogy megrendeléseket adjon.
Annak érdekében, hogy a személyzet által értendő feladatokat időben megértsék, időben és teljes egészében teljesítették, a főnök köteles koordinálni és ellenőrizni a munkafolyamatot. Ennek alapján az ember 14 vezetési elveket fogalmazott meg. Néhányat korábban más tudományos cikkekbe kerültek, valami általánosított, és a fennmaradó fájl először megfogalmazott.
A munkában említett pontok között megjegyezték a munkamegosztást, amelyről a tudósot a vállalat korai éveiben elképzelték. A vállalkozás tevékenységének egyetlen mechanizmusként való megértése érdekében a francia nagy figyelmet fordított a vállalati kultúra kérdéseire. Henri a keretek keretével beszélt, és megjegyezte, hogy gyengíti a szervezetet.
A szerző tézisei kifejezetten a kézikönyv tetejére vonatkozó utasításokat tartalmaztak. Így a vállalat vezetője nem haladhatja meg a hatóságot, és felelős a saját megrendeléseinek következményeiért. A fájlelmélet gyorsan vonzotta a cégek és a vállalatok figyelmét, a vezetők iránymutatásává vált.
Ezzel párhuzamosan a menedzsment tudományos kérdéseivel, Frederick Taylor mérnöke érdeklődött. Ezt az embert a tudományiskola alapítója hívják. Analógiával a fájl, a szerző ötlete Taylorizmusnak hívták. Henri munkáját a Harrington Emerson kutatója ihlette, létrehozta a "Tizenkét Teljesítmény elveinek" munkáját.
A hasonló gondolkodású emberek között a francia gyakorlat is vállalkozó Henry Ford volt. Különösen az üzletember a fájlelméletben felsorolt elveket használta a munkában. Köztük fegyelem, díjazás és mások. A francia bányászati ipar képviselőjének elképzelései alapján a Lindall Urvik az 1943-as francia bányászati ipar képviselője alapján írta az "Üzleti adminisztráció elemeit".
Halál
A menedzsment alapítója 1925. november 19-én, 84 éves korában halt meg. A tudós Párizsba temették el. A halál oka ismeretlen a nyilvánosság számára.