दिवालियापन या मजबूर कर्मचारियों की कमी के खिलाफ उद्यमों को बीमा नहीं किया जाता है। इस प्रक्रिया का मुख्य शिकार एक कर्मचारी है जो रोजगार के बिना बने रहे। नियोक्ता के सामने धोखा देने और अपने अधिकारों की रक्षा न करने के लिए, आपको यह जानने की जरूरत है कि 201 9 में काम पर कम होने के दौरान भुगतान और गारंटी कितनी भर रही हैं।
संक्षिप्तीकरण के कारण
कानून उन आधारों की एक सूची रिकॉर्ड नहीं करता है जिसके लिए प्रबंधक को कर्मचारी को खारिज करने का अधिकार है। यदि कंपनी को दिवालियापन से बचाने की आर्थिक आवश्यकता है, तो क्या यह अनुमत है। बर्खास्तगी के क्रम में, संगठन इंगित करता है कि किसी व्यक्ति को किस कारण से कम किया गया है:
- कंपनी को कम मुनाफा प्राप्त होता है, श्रमिकों के लिए भुगतान करने के लिए पर्याप्त नहीं;
- स्वास्थ्य कम है, अतिरिक्त पदों को रखने के लिए यह समझ में आता है;
- संगठन ने गतिविधियों का दायरा बदल दिया है, कर्मचारियों का हिस्सा अनिवार्य साबित हुआ।
नियोक्ता कर्मचारी को खारिज नहीं करता है, क्योंकि वह इतना चाहता था। इस तथ्य के बावजूद कि कानून कारणों को पंजीकृत नहीं करता है, बेतुका कारण अनुचित मालिकों के लिए अदालत को एजेंडा से भरा हुआ है।
कमी के साथ कैसे व्यवहार करें
बर्खास्तगी के बारे में जानकारी पीड़ित को सदमे में ले जाती है, इसलिए वह तुरंत नहीं समझता कि क्या करना है और कहां आवेदन करना है। सबसे पहले, यह समझना आवश्यक है कि क्या वह उन लोगों की सूची में शामिल है जो कानून द्वारा निषिद्ध हैं (गर्भवती, बड़े परिवार, विकलांग लोगों और अन्य)। यदि यह वहां नहीं है, तो अधिकारी संगठन में एक और काम करते हैं।सिर का इनकार लेखन में दर्ज किया गया है ताकि कर्मचारी ने अदालत से अपील की। कार्यालय से मुक्ति के 2 सप्ताह बाद, आपको रोजगार सेवा में पंजीकरण करने की आवश्यकता है। हमें अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी के लिए आवेदन लिखने के लिए नेतृत्व के प्रस्ताव पर सहमत नहीं होना चाहिए, क्योंकि लाभ और भुगतान का अधिकार खो गया है।
कर्मचारी अधिकार
काम के आने वाले वंचित होने पर, सिर कम से कम 2 महीने एक कर्मचारी को चेतावनी देता है। यदि कर्मचारी लिखित सहमति देता है, तो संगठन इसे अतिरिक्त लाभ के साथ आगामी अवधि में खारिज कर देता है। हम 2 महीने में औसत कमाई की मात्रा के बारे में बात कर रहे हैं। यह एकमात्र भुगतान नहीं है, लेकिन अतिरिक्त है।
कानून रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए प्रक्रिया स्थापित करता है और नियम जिनके लिए कर्मचारी एक दिन को प्राप्त करता है। यदि खारिज किया गया है तो 2 महीने काम नहीं है, इस समय पूर्व नियोक्ता उन्हें औसत वेतन का भुगतान करता है। इसके लिए, कंपनी एक नई स्थिति पर टिकट की कमी के साथ एक कार्यपुस्तिका प्रदान करती है। यदि रोजगार केंद्र के साथ बर्खास्तगी के बाद एक व्यक्ति 2 सप्ताह बाद, नियोक्ता को औसत कमाई और 3 महीने का भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाता है।
धोखा नहीं दिया जा सकता है, आपको यह जानने की जरूरत है कि अनुचित मालिकों से कैसे निपटें। पहली बात यह है कि रोजगार निरीक्षण में एक बयान लिखना है, आप विघटन की अवैधता की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेजों के साथ अभियोजक के कार्यालय से अतिरिक्त रूप से संपर्क कर सकते हैं। अपने आप को परेशानी से किसी व्यक्ति द्वारा खड़े होने के अधिकारों और क्षमता का ज्ञान।