સાહસો નાદારી અથવા ફરજિયાત સ્ટાફ ઘટાડા સામે વીમો નથી. આ પ્રક્રિયામાંથી મુખ્ય પીડિત એ કર્મચારી છે જે રોજગાર વિના રહી છે. એમ્પ્લોયરની સામે તમારા અધિકારોને છૂટા કરવા અને સુરક્ષિત ન કરવા માટે, તમારે 2019 માં કામ પર ઘટાડો કરતી વખતે ચુકવણી અને બાંયધરીઓને શું આધાર રાખવાની જરૂર છે તે જાણવાની જરૂર છે.
સંક્ષેપના કારણો
કાયદો એ ગ્રાઉન્ડ્સની સૂચિ રેકોર્ડ કરતું નથી જેના માટે મેનેજરને કર્મચારીને કાઢી નાખવાનો અધિકાર છે. જો કોઈ કંપનીને નાદારીથી બચાવવા માટે આર્થિક જરૂર હોય, તો તે મંજૂર છે. બરતરફના ક્રમમાં, સંસ્થા સૂચવે છે કે વ્યક્તિને કોઈ વ્યક્તિને ઘટાડવામાં આવ્યું છે:
- કંપનીને ઓછા નફો મેળવે છે, કામદારો માટે ચૂકવણી કરવા માટે પૂરતું નથી;
- આરોગ્ય ઓછું છે, તે વધારાના સ્થાનો રાખવા માટે અર્થમાં બનાવે છે;
- સંસ્થાએ પ્રવૃત્તિઓનો અવકાશ બદલી નાખ્યો છે, સ્ટાફનો ભાગ અતિશય બન્યો હતો.
એમ્પ્લોયર કર્મચારીને બરતરફ કરતું નથી, કારણ કે તે ખૂબ જ ઇચ્છે છે. હકીકત એ છે કે કાયદો કારણો નોંધાવતા નથી છતાં, વાહિયાત કારણ અન્યાયી બોસ માટે કોર્ટમાં એજન્ડા સાથે ભરપૂર છે.
ઘટાડો સાથે કેવી રીતે વર્તે છે
બરતરફ વિશેની માહિતી પીડિતોને આંચકામાં દોરી જાય છે, તેથી તે શું કરવું અને ક્યાં અરજી કરવી તે તરત જ સમજી શકતું નથી. સૌ પ્રથમ, તે સમજવું જરૂરી છે કે તે લોકોની સૂચિમાં શામેલ છે કે જે કાયદા દ્વારા પ્રતિબંધિત છે (ગર્ભવતી, મોટા પરિવારો, અપંગ લોકો અને અન્ય લોકો). જો તે ત્યાં ન હોય, તો પછી સત્તાવાળાઓ સંસ્થામાં બીજું કાર્ય લે છે.માથાનો ઇનકાર લખવામાં આવે છે જેથી કર્મચારી અદાલતમાં અપીલ કરે. ઑફિસમાંથી મુક્તિ પછી 2 અઠવાડિયાની અંદર, તમારે રોજગાર સેવામાં નોંધણી કરવાની જરૂર છે. આપણી પોતાની વિનંતી પર બરતરફ કરવા માટેની અરજી લખવા માટે આપણે નેતૃત્વના દરખાસ્ત અંગે સંમત થવું જોઈએ નહીં, કારણ કે લાભો અને ચૂકવણીનો અધિકાર ખોવાઈ ગયો છે.
કર્મચારી અધિકારો
કામના આગામી વંચિતતા પર, માથું ઓછામાં ઓછા 2 મહિના કર્મચારીને ચેતવણી આપે છે. જો કર્મચારી લેખિત સંમતિ આપે છે, તો સંસ્થા તેને આગામી સમયગાળા સાથે વધારાના લાભ સાથે બરતરફ કરે છે. અમે 2 મહિનામાં સરેરાશ કમાણીની માત્રા વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. આ એકમાત્ર ચુકવણી નથી, પરંતુ અતિરિક્ત.
કાયદો એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રેક્ટને સમાપ્ત કરવા માટેની પ્રક્રિયા અને કર્મચારીઓને એક દિવસનો સમય મળે તે નિયમોની સ્થાપના કરે છે. જો બરતરફ 2 મહિના કામ પર નથી, તો આ સમયે ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર તેને સરેરાશ પગાર ચૂકવે છે. આ માટે, કંપની નવી સ્થિતિ પર સ્ટેમ્પની અભાવ સાથે કાર્યપુસ્તિકા પ્રદાન કરે છે. જો કોઈ વ્યક્તિ રોજગાર કેન્દ્ર સાથે રદ્દ કરવામાં આવે તો 2 અઠવાડિયા પછી, એમ્પ્લોયર સરેરાશ કમાણી અને 3 મહિના ચૂકવવાની ફરજ પાડે છે.
કપટ ન કરવા માટે, તમારે અન્યાયી બોસ સાથે કેવી રીતે વ્યવહાર કરવો તે જાણવાની જરૂર છે. પ્રથમ વસ્તુ એ રોજગાર નિરીક્ષણમાં નિવેદન લખવાનું છે, તમે પ્રોસિક્યુટર ઑફિસનો સંપર્ક કરી શકો છો, જે બરતરફીની ગેરકાયદેસરતાને પુષ્ટિ આપતા તમામ દસ્તાવેજો સાથે. મુશ્કેલીમાંથી કોઈ વ્યક્તિ દ્વારા ઊભા રહેવા માટે અધિકારો અને પોતાને માટે ક્ષમતાનો જ્ઞાન.