Biografía
Sen traballo, Henri Fayol hoxe é difícil de enviar a arte da xestión. Este enxeñeiro minero francés no auxe da carreira converteuse en teórico e práctica da esfera, o que permite a fabricación o máis eficiente posible. Ademais, un home é coñecido como o creador da Escola Administrativa de Xestión.Infancia e mocidade
Sobre a infancia e os anos xuvenís na biografía do investigador sabe un pouco. Fayol naceu o 29 de xullo de 1841 no arrabalde de Constantinopla. A familia estaba nese momento do territorio do Imperio otomán, porque o pai do neno, un enxeñeiro, nomeou o xefe da ponte de Galata en construción. Henri cos seus pais regresou a Francia en 1847.
Aquí converteuse nun estudante da academia de montaña de École Nationale Supérieure des minas, situada en Saint-Etienne. En 1860, o mozo se graduó con honores dos seus estudos e comezou a traballar nunha empresa mineira. Na empresa, a cara entrou entre varios titulados da Academia: o propietario da planta Stefan Mona decidiu levar a si mesmo os mellores enxeñeiros novos.
Vida persoal
Nunha vida persoal, o francés gañou felicidade familiar con Marie Siesta Adelaide Soula. A muller deu ao seu marido a tres fillos - fillas Marie Selestite Henrietta e Madeleine Maria Eugene, así como o fillo de Henri Joseph. A historia non gardou fotos conxuntas de cónxuxes.Actividade científica
Fayol chegou á compañía como interno, pero a mente e traballador pronto o asignaron a partir de varios empregados. Mona fixo a Henri o seu protexido, e en 1888 o mozo francés subiu ao volante da compañía. Durante o traballo no traballo, o enxeñeiro estudou as causas dos incendios subterráneos, aprendeu a impedilo, descubriu como restaurar a presa de lume.
Desde a década de 1870, o científico escribiu unha serie de artigos relacionados co desenvolvemento da minería. Nas obras, as teóricas consideraron os temas da formación de depósitos de carbón, carbón de auto-calefacción e outros. As primeiras obras do autor foron publicadas no Boletín Francés de Ciencias Sociais e desde a década de 1880 - na colección, publicado pola Academia de Ciencias de Francia.
Pensando na eficacia do traballo da compañía, o home buscou mellorar as condicións para os traballadores, en particular, defendía a división do traballo. En 1900, Fayol converteuse en membro das organizacións de Comité Central des Houillères de France, Comité des Forges, relacionados con empresas metalúrxicas e minas de carbón. Cando o teórico ten unha idea clara da necesidade de estudar coidadosamente a administración de empresas.
O home cría que era imposible xestionar a empresa. Isto require métodos baseados científicamente que melloren a calidade do traballo, a produtividade laboral. En 1916, Henri intentou describir estes mecanismos no libro "Xeral e Industrial de Xestión". Aquí o francés introduciu a súa propia teoría, que chamou o Fitolismo.
Segundo o concepto dun científico, o proceso de xestión é de cinco interconectados e ao mesmo tempo que son funcións autónomas. Primeiro de todo, o xefe da empresa debe ser capaz de planificar un espectro de traballo, ademais de actuar como organizador competente. Para iso, debes aprender a dar ordes.
Para que os traballos sexan entendidos polo persoal, foron cumpridos a tempo e, en pleno, o xefe é necesario para coordinar e controlar o fluxo de traballo. Con base nisto, o home formulou 14 principios de xestión. Algúns deles foron previamente chamados noutros artigos científicos, algo xeneralizado e o arquivo restante formulado por primeira vez.
Entre os puntos mencionados no traballo, a división do traballo foi observada sobre a que o científico foi concibido nos primeiros anos de traballo na compañía. Comprender as actividades da empresa como un mecanismo único, o francés prestou moita atención ás cuestións da cultura corporativa. Henri falou contra o marco de cadros, observando que debilita a organización.
Algunhas das teses do autor contiñan instrucións específicamente para a parte superior do manual. Así, o xefe da compañía non debe exceder a autoridade e responsable das consecuencias das súas propias ordes. A teoría dos ficheiros atraeu rápidamente a atención das empresas e as corporacións, converteuse nunha orientación para os xestores.
Simultáneamente coas cuestións científicas de xestión, o enxeñeiro Frederick Taylor interesouse. Este home chámase o fundador da Escola de Ciencias. Por analoxía co ficheiro, a idea do autor foi chamada Taylorism. O traballo de Henri inspirouse no investigador Harrington Emerson, creando o traballo de "Doce Principios de Performance".
Entre as persoas afíns, o exercicio francés tamén foi un emprendedor Henry Ford. En particular, o empresario utilizou os principios listados na teoría do ficheiro no traballo. Entre eles están disciplina, remuneración e outros. O teórico Lindall Urvik sobre a base das ideas do representante da industria minera francesa en 1943 escribiu o libro "Elementos da administración empresarial".
Morte.
O fundador da xestión morreu o 19 de novembro de 1925 aos 84 anos. O científico enterrado en París. A causa da morte é descoñecida para o público en xeral.