Biographie
Sans travail, Henri Fayol aujourd'hui est difficile de soumettre l'art de la direction. Cet ingénieur minier français de l'apogée de la carrière est devenu théoricien et pratique de la sphère, ce qui permet la fabrication la plus efficace possible. En outre, un homme est connu comme le créateur de l'École administrative de la gestion.Enfance et jeunesse
À propos de l'enfance et des années de jeunesse dans la biographie de la chercheuse sait un peu. Fayol est né le 29 juillet 1841 dans la banlieue de Constantinople. La famille était à ce moment-là sur le territoire de l'empire ottoman, car le père du garçon, un ingénieur, a nommé la tête du pont de Galata en construction. Henri avec ses parents retourna en France en 1847.
Ici, il est devenu étudiant de l'Académie de montagne de l'École Nationale Supérieure des Mines, située à Saint-Etienne. En 1860, le jeune homme a obtenu son diplôme avec des honneurs de ses études et a commencé à travailler dans une entreprise minière. Dans la société, le gars a eu parmi plusieurs diplômés de l'Académie: le propriétaire de la plante Stefan Mona a décidé de s'emmêler les meilleurs jeunes ingénieurs.
Vie privée
Dans une vie personnelle, le Français a gagné le bonheur de la famille avec Marie Siesta Adelaide Soula. La femme a donné à son mari trois enfants - Filles Marie Selestite Henrietta et Madeleine Maria Eugene, ainsi que le fils de Henri Joseph. L'histoire n'a pas sauvegardée de photos communes de conjoints.Activité scientifique
Fayol est venu à la société en tant que stagiaire, mais l'esprit et l'horrible l'ont bientôt attribué à un certain nombre d'employés. Mona a fait de Henri sa Protege et, en 1888, le jeune Français se leva au volant de la société. Au cours des travaux au travail, l'ingénieur a étudié les causes des incendies souterrains, a appris à les empêcher, découvert comment restaurer la proie en feu.
Depuis les années 1870, le scientifique a écrit plusieurs articles liés au développement de l'exploitation minière. Dans les travaux, la théorique considérait les thèmes de la formation de réservoirs de charbon, de charbon auto-chauffant et d'autres. Les premières œuvres de l'auteur ont été publiées dans le Bulletin français des sciences sociales et des années 1880 - dans la collection, publiée par l'Académie des sciences de la France.
En pensant à l'efficacité des travaux de la société, l'homme cherchait à améliorer les conditions des travailleurs, en particulier, préconisait la division du travail. En 1900, Fayol est devenu membre des organisations de Comité Central des Houillères de France, Comité des Forges, liée aux affaires métallurgiques et aux mines de charbon. Au moment où le théoricien a une idée claire de la nécessité d'étudier soigneusement l'administration des affaires.
L'homme croyait qu'il était impossible de gérer la société. Cela nécessite des méthodes scientifiquement basées sur l'amélioration de la qualité du travail, de la productivité du travail. En 1916, Henri a tenté de décrire ces mécanismes dans le livre "General et Industrial Management". Ici, le Français a présenté sa propre théorie, qui appelait Fiolism.
Selon le concept d'un scientifique, le processus de gestion est cinq interconnecté et en même temps qui sont des fonctions autonomes. Tout d'abord, le chef de l'entreprise devrait être en mesure de planifier un spectre de travail, d'agir en tant qu'organisateur compétent. Pour ce faire, vous devez apprendre à donner des ordres.
Pour que les missions soient comprises par le personnel, elles ont été remplies à temps et en totalité, le patron est tenu de coordonner et de contrôler le flux de travail. Sur la base de cela, l'homme a formulé 14 principes de gestion. Certains d'entre eux étaient déjà appelés dans d'autres articles scientifiques, quelque chose est généralisé et le fichier restant formulé pour la première fois.
Parmi les points mentionnés dans les travaux, la Division du Travail a été notée sur laquelle le scientifique a été conçu dans les premières années de travail de la société. Comprendre les activités de l'entreprise en tant que mécanisme unique, le Français a accordé une grande attention aux questions de la culture d'entreprise. Henri a parlé contre le cadre des cadres, notant qu'il affaiblit l'organisation.
Certaines thèses de l'auteur contenaient des instructions spécifiquement pour le haut du manuel. Ainsi, le chef de la société doit ne pas dépasser l'autorité et responsable des conséquences de ses propres ordres. La théorie des dossiers a rapidement attiré l'attention des entreprises et des sociétés, est devenue une ligne directrice pour les gestionnaires.
Simultanément avec les questions scientifiques de la direction, l'ingénieur Frederick Taylor s'est intéressé. Cet homme s'appelle le fondateur de l'école de la science. Par analogie avec le fichier, l'idée de l'auteur s'appelait Taylorism. Le travail de Henri a été inspiré par le chercheur Harrington Emerson, créant ainsi le travail de "douze principes de performance".
Parmi les personnes à sens des yeux, l'exercice français était également un entrepreneur Henry Ford. En particulier, l'homme d'affaires a utilisé les principes énumérés dans la théorie des dossiers dans le travail. Parmi eux figurent la discipline, la rémunération et les autres. Le théoricien Lindall Urvik sur la base des idées du représentant de l'industrie minière française en 1943 a écrit le livre "Éléments de l'administration des affaires".
Décès
Le fondateur de la gestion est décédé le 19 novembre 1925 à l'âge de 84 ans. Le scientifique enterré à Paris. La cause de la mort est inconnue du grand public.