Yritykset eivät ole vakuutettuja konkurssiin tai pakotettuun henkilöstön vähentämiseen. Tämän prosessin pää uhri on työntekijä, joka pysyi ilman työllisyyttä. Jotta ei saa pettää ja suojata oikeuksiasi työnantajan edessä, sinun on tiedettävä, mitkä maksut ja takuut luottavat samalla kun työskentelet vuonna 2019.
Lyhennistön syyt
Laki ei merkitse luetteloa syistä, joille johtajalla on oikeus hylätä työntekijä. Jos on taloudellinen tarve pelastaa yhtiö konkurssista, se on sallittua. Irtisanomisjärjestyksessä organisaatio osoittaa, mistä syystä henkilö on vähentynyt:
- Yhtiö saa alhaiset voitot, jotka eivät riitä maksamaan työntekijöitä;
- Terveys on alhainen, on järkevää pitää lisäasemia;
- Organisaatio on muuttanut toiminnan laajuutta, osa henkilöstöstä osoittautui tarpeettomaksi.
Työnantaja ei hylkää työntekijää, koska hän halusi niin paljon. Huolimatta siitä, että laki ei rekisteröi perusteluja, järjetön syy on täynnä yhteisöjen tuomioistuimen asialistalla epäoikeudenmukaisista pomoista.
Miten käyttäytyä vähentämällä
Tietoja irtisanomisesta johtaa uhri shokissa, joten hän ei välittömästi ymmärrä, mitä tehdä ja mihin sovelletaan. Ensinnäkin on tarpeen ymmärtää, kuuluuko hän listalle laissa (raskaana olevat, suuret perheet, vammaiset ja muut) luetteloon. Jos se ei ole olemassa, viranomaiset ottavat toisen työn organisaatiossa.Pään kieltäytyminen kirjataan kirjallisesti siten, että työntekijä valitti yhteisöjen tuomioistuimelle. 2 viikon kuluessa vapautumisesta toimistosta sinun on rekisteröidyttävä työvoimapalveluun. Emme saa sopia johtajuuden ehdotuksesta kirjoittamaan irtisanomishakemuksen omalla pyynnölläsi, koska oikeus etuuksiin ja maksuihin menetetään.
Työntekijöiden oikeudet
Työn tulevasta puutteesta pää varoittaa työntekijää vähintään 2 kuukautta. Jos työntekijä antaa kirjallisen suostumuksen, organisaatio hylkää sen tulevalle kaudelle lisäetuksilla. Puhumme keskimääräisen tuloksen määrästä 2 kuukaudessa. Tämä ei ole ainoa maksu, vaan ylimääräinen.
Laki perustaa työsopimuksen irtisanomismenettelyn ja säännöt, joiden osalta työntekijä saa vapaapäivän. Jos hylätty ei ole työssä 2 kuukautta, tällä hetkellä entinen työnantaja maksaa hänelle keskimääräisen palkan. Tätä varten yhtiö tarjoaa työkirjan, jolla ei ole leimaa uuteen asentoon. Jos henkilö 2 viikkoa työllisyyskeskuksen rekisteröidyn irtisanomisen jälkeen työnantajan on maksettava keskimääräiset tulot ja 3 kuukautta.
Jotta ei voida pettää, sinun täytyy tietää, miten käsitellä epäoikeudenmukaisia pomoja. Ensimmäinen asia on kirjoittaa lausunto työllisyystarkastukselle, voit myös ottaa yhteyttä syyttäjän toimistoon kaikkiin asiakirjoihin, jotka vahvistavat irtisanomisen lainvastaisuus. Oikeuksien ja kykyjen tuntemus puolustaa ihmistä vaikeuksista.