Elämäkerta
Alexander Friedman on muodikkaan liiketoiminnan koulutuksen edustaja viimeisten kymmenen vuoden aikana. Gazprom ja Sberbank, kanava ja Rostecom ovat turvautuneet henkilöstöhallinnon asiantuntijan ja tehokkaan hallinnan, ensimmäisen kanavan ja Rostecomin rakenteista. Yritysvalmentaja uskoo, että ei ole mitään, sopii ongelman ongelman tilanteeseen. Ja hän voi vain opettaa menetelmiä sulattamaan työntekijöitä, alhaisimmista yrityksen päälliköstä, jotta voit antaa suurta tuloksia ilman suuria muutoksia.Lapsuus ja nuori
Alexander Friedmanin elämäkerrassa on joitain aukkoja, joita liikemies itse ei ole kiire täyttää. Harvinaisista haastatteluista tiedetään, että lapsuudessa hän unelmoi kukoistaa valtameren ja sukeltaa tutkimukseen historiallisen menneisyyden. Armeijan Alexanderin palvelu käsittelee elämän koulua ", joka antaa jotain", ja vuotta tuli tähän johtopäätökseen. Ja kun palvelin, en usko lainkaan.
80-luvun lopulla Alexander alkoi kehittää liiketoimintaa useissa suunnissa, mukaan lukien myynti, urheiluvälineiden tuotanto. Yritykset ovat menestyksekkäästi kehittäneet, ja ympäröivä Friedmanin ihmiset alkoivat olla kiinnostuneita siitä, mitä hän tekee, pysyä paikallaan kilpailijoiden merellä, pyydetään jakamaan kokemuksia. Joten vähitellen Aleksanteri siirtyi neuvontaan ja levittämään omaa kehitystään. Useissa yrityksissä, joissa se aikaisemmin, yritysvalmentaja on säilyttänyt käsikirjassa olevan paikan.
Kirjallisuus ja koulutukset
Alexander ilman vääriä vaatimattomuutta kutsuu itsensä ainoa konsultti entisen USSR: n alueella, joka tarjoaa kattavaa oppimista kaikille osaamiselle. Ja strategisen johdon alalla Friedman kehitti useita yksinoikeuksia tekniikoita, joissa korostetaan sitä jäljellä olevan hallintatieteiden jäljellä olevan gurun taustalla.
Alexander korostaa, että hänen koulutuksensa ei ole perustettu periaatteeseen löytää vastaus kysymykseen "Mikä jos ...?", Mutta yksilöidä päätöksenteon edellyttämän tiedon puute.
"Koska henkilö, joka ei tiedä periaatteita ja asiantunteva päätös voi ratkaista vain tämän tehtävän. Hieman muutettu tehtävä, se ei enää pysty ratkaisemaan. "Oma käytännön kokemus, joka on määritelty organisaation kehitykseksi, Friedman esittelee kokopäiväiset ja verkkoseminaarit kirjoissa ja puheissa televisiossa. He kehittivät tekijänoikeuskursseja "Homeboss: Man Manager" ja "Kings ja kaali: vastaava hallinnointi".
Yksi kirjoista kutsutaan "sinä tai sinä. Alueiden ammatillinen hyväksikäyttö. " Osoitettu niille, jotka eivät päättäneet - hallitsemaan tilannetta tai tottelemaan häntä pelkäämään lohdutuksen.
"Tai hallitset tai hallinnoi sinua. Joko korostat valinnan, tai vähän myöhemmin tekee sinusta. Tai ratkaista kysymyksen tai kysymyksen jonkin aikaa alkaa ratkaista sinut. "Ei ole kolmannes.
Videon kannen "valtuuskunta: tulos työntekijöiden käsissä" tarkoittaa vastausta kuuntelijan. Jokaisen luennon jälkeen Friedman määrittelee vastauksen, johon haluat lähettää tiukasti määritetyn ajan. Jos vastaus ei ole vastaanotettu, pääsy kotitehtäviin on suljettu. Koulutus opettaa johtajaa olemaan vetämättä peiton itseään eivätkä vedä vastuuta yksin.
"Sinä tai kaaos" - aloittelija johtajalle, kertoo, miten upottaa suunnittelu Corporate Governance System, päästä eroon Bardasta ja hankaa ja saavuttaa tavoitteet.
Ohjelma "Kova neuvottelut" opettaa kommunikoimaan vastustajan kanssa erilaisissa tilanteissa (virallisissa kokouksissa, puhelimitse jne.), Erottaa toisistaan ja miten "likaiset" teknologiat ja neurolingvististinen ohjelmointi käytetään.
"Whips of Whip ja Gingerbread" -seminaarissa osallistujat löytävät vastauksen kysymykseen siitä, miten parantaa työntekijöiden tehokkuutta rohkaisemalla, millaista motivaatiota on valita - materiaali tai aineettomat, miten ei selvittää konfliktia ja Jos hän on tapahtunut - kuinka pätevästi maksaa ja ei salli tulevaisuudessa.
Henkilökohtainen elämä
Keskusteluissa toimittajien kanssa Alexander kertoi joskus henkilökohtaisessa elämässään hetkistä, joista hän oli kiitollinen kohtalosta ja joka muodostui siihen erottuviksi ominaisuuksille. Kaiken kaikkiaan sitä käytettiin yksinomaan työstä. Perheenjäsenistä, vaimo ja lapset eivät ole sana.
Tällaisista keskeisistä kohdista - asuinpaikka, Riika, kaupunki, joka Friedmanin mukaan sopii hänelle energisesti. Vanhempien perintöllä liikemies uskoo, systeeminen ajattelu kulkee, kyky nähdä kuvioita ja suuntauksia erillisissä tosiasioissa. Onnekas ja se, että ammattia annettiin yli 25 vuotta, on suosikki tapaus, jopa väsymys tällaisessa tilanteessa ei ole samanlainen kuin pakokaasu, vaan vain itsetuntemusta.
Jotta voimat palauttavat lentojen ja seminaarien jälkeen, yritysvalmentaja kuuntelee Jazzia. Mieluummin klassikko, selkeä ääni saksofoni, piano ja kaksinkertainen basso. Useita kertoja voi uudistaa Henry Lion Oldin, kuvitteellisen kirjailijan, Oleg Ladyzhenskyn ja Dmitry Gromovin kirjoittajat ovat piilossa, jonka nimi. Tämän tandem Friedmanin kirjat arvosteli pehmeää huumoria ja ironista tilanteesta, virtuoso hallussaan venäläisen kielen ja filigree koko tontteja.
Alexander on iloinen siitä, että hän asuu aikakaudella, vaikka kehittyminen, mutta kapitalismi Neuvostoliitossa. Toisin kuin sosialismi, kun ihmisen tulevaisuus on ennalta määrätty ja valinta sen on jo tehty, tämä muodostuminen mahdollistaa oman elämän hallinnan.
Liikemies kerää vitsejä liiketoiminnasta ja kokemuksista matkoilla, rakastaa käydä Euroopassa. Kuvat TRIPS-paikasta Sivun sivulla "Instagram". Tilit Facebookissa ja VKonatakteissa käytetään virallisiin tarkoituksiin. Kirjoista on otetut, hyödylliset linkit, koulutuskoulutukset.
Alexander Friedman nyt
Alexander - Amadeus-yhtiöryhmän hallintokumppani, jonka tärkein toimintaprofiili on konsultointi. Puolet kuukauden konsultti viettää ratsastaa Venäjällä ja IVY-maissa. Vuonna 2018 Friedman matkusti Seminaareja kymmeniä kaupunkeja Riian merenrannasta Pohjois-Surgut, Odessa Yerevan.
Business Coachin viimeinen kirja "Miten rangaista alaisia" julkaisu talo kutsutaan maailman ainoat rangaistukset maailman johtamisjärjestelmässä. Kirjoittaja korosti, että hän omisti tämän työn kysymyksen moraaliseen puoleen, ryöstää ruplan Alexanderin henkilöä, joka pitää haitallista.
Lisäksi sakko on sisäisen korruption muoto ja indikaattori päällikön avuttomuudesta. Pään ja alaisten suhteet ovat avoimia: miten ihmiset hallitsevat, niin he työskentelevät. Pahojen alaisten ammattitaito ei tapahdu.
Lainausmerkit
"Opetus on välttämätöntä yhtiön tehokkaista toimintaa varten. Mutta mitä ihmiset haluavat, voit oppia motivaationa. "" Älä imetä - ja et ole eronnut, älä etsi maagisia tabletteja - ja sinulla on mahdollisuus tavata ammattilainen. Siksi lähestymme hallintaa ammatti, ja ammatti on melko monimutkainen. "" Amatööri valitsee toimet - ammatillinen seuraus. Mikä on pään tehtävä osana johdon? Näytä henkilö, joka on huomaamattomasti, intensiivisesti valinnanvaikutuksista. Mutta on mahdotonta riistää valinta. Auttaa paremmin tekemään oikea valinta. "Bibliografia
- "Sinä tai sinä. Alueiden ammatillinen hyväksikäyttö "
- "Sinä tai kaaos. Ammatillinen suunnittelu säännölliselle hallinnointiin "
- "Alueiden toimien hallinta"
- "Rakentavan vuoropuhelun taidetta"
- "Stressin hallinta liikemies"
- "Miten rangaista alaisia"
- "Hahmosi hallinta"