زندگینامه
پیتر دراکر بنیانگذار مدیریت مدرن است. اعتقاد بر این بود که این یک علم دقیق است، شبیه به ریاضیات، محدود به قوانین و پیش فرض، به نقض که به طور قطعی غیر ممکن است. اقتصاددان ابتدا متوجه شد که هر کدام به طور جداگانه شرکت را به دست آورد، یک ارگانیسم زنده است و لازم است که الگوریتم های کنترل را به صورت شخصی انتخاب کنید. تا به امروز، دانشمند یکی از معروف ترین و تاثیر گذار ترین محققان تئوری و شیوه های مدیریت محققان محسوب می شود.دوران کودکی و جوانان
پیتر فردیناند دراکر در 19 نوامبر 1909 در وین، یکی از پایتخت های اتریش-مجارستان متولد شد، در یک خانواده امن از یک مقام عالی رتبه ایالتی، آدولفروراس، مدافع کارولین بوندی، متولد شد.
قراردادن از تصاویر گتیآموزش نظریه های مدیریت با شام شام شروع شد. سه بار در هفته، مقامات، وکلا، پزشکان، روانشناسان، دانشمندان و فیلسوفان در خانه پدر و مادر خود ماندند. آنها موضوعات مختلفی را مورد بحث قرار دادند - از اقتصاد به روانکاوی. درب ها جلسات مفید برای پیتر باقی مانده است.
او بعدا در خاطرات خود نوشت: "این آموزش من بود."در میان مهمانان دائمی، اقتصاددانان جوزف شومپیتر، فریدریش فون هاک و لودویگ فون میسس، سیاستمداران گوجه فرنگی و جان ماساریک، اصلاح طلبان اجتماعی هرمان و یوجین شوارتزولد بود. دیدگاه های آنها این است که جوانان به ذهن عمیق تر شده اند، مفاهیم خودشان بر اساس ایده های اصلی آنها ساخته شده اند.
پس از پایان سال 1927، دکتر، پس از جنگ جهانی اول، به آلمان رفت و به آلمان رفت. او به عنوان یک روزنامه نگار در هامبورگ و در فرانکفورت کار می کرد. و در سال 1931، او یکی از ده عنوان را دریافت کرد - مدرک دکتری در زمینه حقوق بین الملل و عمومی در دانشگاه فرانکفورت. یوهانا ولفگانگ فون گوته.
زندگی شخصی
در سال 1933، پیتر دراکرر به انگلیس نقل مکان کرد. در اینجا او نه تنها تجربه اشتغال، بلکه همچنین به همسرش Doris Schmitz، که در دانشگاه فرانکفورت تحصیل کرده بود، به دست آورد. این زن و شوهر در سال 1934 عروسی را بازی کرد و در سال 1937 در ایالات متحده برای همیشه رفت.زندگی شخصی تا سال 2005 به آرامی ادامه داد. چهار کودک در ازدواج متولد شدند. تاریخچه عکس های خانوادگی را ذخیره نکرده است. اکثر فتوپرتینت های نظریه پرداز توسط دانش آموزان یا کتاب ها احاطه شده اند.
فعالیت علمی
در سال 1934، پیتر به سخنرانی جان ماینارد کینز در دانشگاه کمبریج آمد. رکورد در خاطرات در مورد آن روز به عنوان نقطه اولیه تحقیق 70 ساله مدیریت می شود:
"من ناگهان متوجه شدم که کینز و همه دانشجویان اقتصاددان براق که در سخنرانی حضور داشتند علاقه مند به رفتار کالا بودند. من به رفتار مردم علاقه مند بودم. "یکی از اولین هارکوس سخنرانی کرد که مهمترین چیز در کسب و کار مفهوم "کارآفرین" نیست، بلکه "مصرف کننده" است. از افرادی است که به تقاضا بستگی دارد و با آنها استخدام کارگران، حقوق و دستمزد آنها، سطح اقتصاد است. در عین حال، تصویر مصرف کننده کارآفرین را تشکیل می دهد که برای آن محصولی را ایجاد می کند که او در جیبش است.
مقالات علمی در زمینه اقتصاد، سیاست و جامعه، که مرد در هشت سال آینده نوشت، آن را یک شخص جالب برای "جنرال موتورز" - یکی از بزرگترین شرکت های جهان در آن زمان بود. در سال 1943، اقتصاددان برای ممیزی سیاسی استخدام شد.
نتیجه یک مطالعه 2 ساله "آشپزخانه" درونی "جنرال موتورز" کتاب "مفهوم شرکت" بود (1946). در آن، نظریه پرداز مدیریت، نقش رهبری در یک شرکت بزرگ را تحلیل کرد، توضیح داد که چگونه رابطه بین کارمند و کارفرمایان در اثربخشی مسئولیت اجتماعی و زیست محیطی سازمان و غیره منعکس شده است.
به طور خاص، Drover نوشت که رهبری یک مفهوم فریبنده است، به ویژه برای یک شرکت بزرگ. پس از همه، نتیجه بستگی دارد که چگونه کارکنان عادی تعهدات خود را به آنها اختصاص دهند. رهبر موثر کسی است که می تواند به طور صحیح موقعیت خود را به کارکنان انتقال دهد و آنها را در نتیجه مناسب و معقول تحریک کند. با توجه به این، نظریه پرداز به "General Motors" بالا توصیه کرد تا نگرش خود را نسبت به کارکنان بازبینی کند، فشار بر آنها را کاهش دهد، شلاق ابدی را در شیرینی زنجفیلی تغییر دهید.
رئیس جمهور و مدیر کل ژنرال موتورز آلفرد اسلون انتظار نداشتند که نتایج آزمایشگاهی نداشته باشند. و "مفهوم شرکت"، من را ناراحت کرد که او این فرم را که این کتاب وجود نداشت، ناراحت کرد. با توجه به شهادت پیتر، اسلون هرگز به کسی اجازه نمی داد که حتی آن را ذکر کند.
با این حال، به لطف "مفهوم شرکت"، Drucker در مشاوره شناخته شده است. حسابرسی او دستور داد چنین شرکت های بزرگ به عنوان "General Electric"، W. R. Grace و شرکت و IBM دستور داد. بعدها، نظری، دانش و سازمان های غیر انتفاعی خود را پیشنهاد کرد - به عنوان مثال، صلیب سرخ ایالات متحده و ارتش رستگاری.
در سال 1954، کتاب بسیار درخواست شده پیتر دراکر "تمرین مدیریت" بیرون آمد. در آن، نویسنده اول از مفهوم "مدیریت توسط اهداف" استفاده کرد. تحت آن درک شد که کارکنان باید همان اهدافی را که شرکت به طور کلی در حال آمدن است، دنبال کنند. به طور رسمی، روش هوشمند متولد شد.
قراردادن از تصاویر گتیدانشمند توضیح می دهد که به طور مطلوب در مقابل یک کارمند 3-5 هدف قرار دارد. تعداد کمی از آنها منجر به خرابی، بیشتر به "بازسازی". در عین حال، مدیر باید ابزارهایی را برای دستیابی به این اهداف ارائه دهد تا هزینه های اخلاقی و فیزیکی اضافی را به کارمند تحمیل کند. برای راحتی فرآیند، توصیه می شود که اهداف درخت را به دست آورید - به عبارت دیگر، مراحل را برای رسیدن به نتیجه برنامه ریزی کنید.
مشارکت در مدیریت انجام شده توسط Drucker دشوار است برای کسب بیش از حد دشوار است. او ارائه بشر در مورد این منطقه را به عنوان یک علم دقیق، متحد و سیستماتیک همه چیز را در مورد اقتصاد، هنر مدیریت، بازاریابی شناخته شده است. و سپس کلمات پیشرفته، قابل درک حتی به یک رهبر تازه کار.
پیتر نویسنده 39 کتاب به 36 زبان ترجمه شده است. معروف ترین آنها "تمرین تمرین" (1954)، "کسب و کار و نوآوری" (1985)، "مدیریت در طول تغییرات بزرگ" (1995)، "مدیریت. تماس از قرن XXI "(1999).
اقتصاددان اصلی ما نه تنها در کتاب، بلکه همچنین از بخش را تبلیغ کرد. از سال 1942 تا 1949، او سیاست و فلسفه را در کالج خصوصی بنینگتون در ورمونت تدریس کرد و از سال 1950 تا 1971 او در مدیریت دانشجویان دانشگاه نیویورک مشغول به کار شد.
مرگ
بیوگرافی پیتر Druker در 11 نوامبر 2005 در Clermont، کالیفرنیا به پایان رسید. علت مرگ طبیعی است - نظریه پرداز 8 روز قبل از تولد 96 سالگی آن را زنده نگرفت. همسرش Doris Schmitz نیز تبدیل به یک کبد طولانی شد: او در اکتبر 2014 در سن 103 سالگی فوت کرد.نقل قول
- "مهم تر است که کارهای مناسب را انجام دهیم تا همه چیز را درست انجام دهیم."
- "بهترین راه پیش بینی آینده این است که آن را ایجاد کنید."
- "راز ژاپنی این است که آنها در مورد کار گزارش نمی دهند، اما کار می کنند."
- "در منابع هر شرکت موفق، یک تصمیم جسورانه ایستاده است."
- "شاخص کیفیت کیفیت کیفیت افراد عادی است که چیزهای غیر معمول را انجام می دهند."
کتابشناسی - فهرست کتب
- 1939 - "پایان اقتصادی انسانی: ریشه های توتالیتر"
- 1942 - "آینده مرد صنعتی"
- 1946 - "مفهوم شرکت"
- 1954 - "مدیریت عمل"
- 1968 - "دوره ای از Ripple: نشانه ها برای جامعه تغییر ما"
- 1973 - "مدیریت: وظایف، مسئولیت ها، تمرین"
- 1982 - "جهان تغییر قدرت اجرایی"
- 1985 - "کسب و کار و نوآوری"
- 1990 - "مدیریت در یک سازمان غیر تجاری: اصول و عمل"
- 1998 - "در مدیریت حرفه ای: درباره حرفه مدیر"
- 1999 - "مدیریت. تماس از قرن XXI "
- 2001 - "دایره المعارف مدیریت"
- 2002 - "مدیریت در جامعه آینده"
- 2002 - "مدیر موثر"
- 2004 - "دکتر برای هر روز. 366 شوروی مدیر موفق »