Las empresas no están aseguradas contra la reducción de la bancarrota o el personal forzado. La víctima principal de este proceso es un empleado que permaneció sin empleo. Para no engañarse y proteger sus derechos frente al empleador, debe saber qué los pagos y las garantías dependen mientras se reducen en el trabajo en 2019.
Causas de abreviatura
La ley no registra una lista de motivos para los cuales el gerente tiene derecho a desestimar al empleado. Si hay una necesidad económica de salvar a la compañía de la bancarrota, hacerlo permisible. En el orden de despido, la organización indica por lo que una persona se ha reducido:
- La compañía recibe bajas ganancias, no lo suficiente como para pagar a los trabajadores;
- La salud es baja, tiene sentido mantener posiciones adicionales;
- La organización ha cambiado el alcance de las actividades, parte del personal resultó ser superfluo.
El empleador no despide al empleado, porque él quería tanto. A pesar del hecho de que la ley no registra las razones, la razón absurda está llena de la agenda a la corte para los jefes desleales.
Cómo comportarse con la reducción
La información sobre el despido lidera a la víctima en shock, por lo que no entiende de inmediato qué hacer y dónde aplicar. En primer lugar, es necesario entender si está incluido en la lista de personas que están prohibidas por la ley (embarazadas, familias numerosas, personas con discapacidad y otros). Si no está allí, entonces las autoridades toman otro trabajo en la organización.La negativa de la cabeza se registra por escrito para que el empleado haya apelado ante la Corte. Dentro de las 2 semanas posteriores a la liberación de la oficina, debe registrarse en el servicio de empleo. No debemos estar de acuerdo con la propuesta del liderazgo para escribir una solicitud de despido a su solicitud, porque se pierde el derecho a los beneficios y pagos.
Derechos de los empleados
En la próxima privación del trabajo, la cabeza advierte a un empleado al menos 2 meses. Si el empleado da su consentimiento por escrito, la organización lo descarta al próximo período con un beneficio adicional. Estamos hablando de la cantidad de ganancias promedio en 2 meses. Este no es el único pago, pero adicional.
La ley establece el procedimiento para la terminación del contrato de trabajo y las reglas para las que el empleado recibe un día libre. Si el despedido no está en el trabajo 2 meses, en este momento el antiguo empleador le paga un salario promedio. Para esto, la compañía proporciona un libro de trabajo con la falta de un sello en una nueva posición. Si una persona 2 semanas después de la salida se registró en el Centro de Empleo, el empleador está obligado a pagar ganancias promedio y 3 meses.
Para no ser engañados, necesitas saber cómo lidiar con los jefes desleales. Lo primero es escribir una declaración en la inspección de empleo, también puede comunicarse con la oficina del fiscal con todos los documentos que confirman la ilegalidad del despido. Conocimiento de los derechos y la capacidad de sí mismos para enfrentar a una persona de problemas.