Biografía
Sin trabajo, Henri Fayol hoy es difícil enviar el arte de la gerencia. Este ingeniero minero francés en el apogeo de la carrera se convirtió en un teórico y práctico de la esfera, que permite la fabricación de los más eficientes posible. Además, un hombre es conocido como el creador de la Escuela de Administración Administrativa.Infancia y juventud
Sobre los años infantiles y juveniles en la biografía del investigador conoce un poco. Fayol nació el 29 de julio de 1841 en el suburbio de Constantinopla. La familia estaba en ese momento en el territorio del Imperio Otomano, porque el padre del niño, un ingeniero, nombró la cabeza del puente de Galata en construcción. Henri con sus padres regresó a Francia en 1847.
Aquí se convirtió en un estudiante de la Academia de Montaña de École Nationale Supérieure des Minees, ubicada en Saint-Etienne. En 1860, el joven se graduó con honores de sus estudios y comenzó a trabajar en una empresa minera. En la empresa, el tipo consiguió entre varios graduados de la Academia: el dueño de la planta Stefan Mona decidió llevar a los mejores ingenieros jóvenes.
Vida personal
En una vida personal, el francés ganó la felicidad familiar con Marie Siesta Adelaide Smala. La esposa le dio a su esposo tres hijos: las hijas Marie Selestite Henrietta y Madeleine Maria Eugene, así como el hijo de Henri Joseph. La historia no salvó fotos conjuntas de esposas.Actividad científica
Fayol llegó a la compañía como pasante, pero la mente y la trabajadora pronto lo asignaron de varios empleados. Mona hizo a Henri su protege, y en 1888 el joven francés se levantó en el volante de la compañía. Durante el trabajo en el trabajo, el ingeniero estudió las causas de los incendios subterráneos, aprendió a prevenirlos, descubrió cómo restaurar la presa en llamas.
Desde la década de 1870, el científico escribió una serie de artículos relacionados con el desarrollo de la minería. En las obras, los teóricos consideraron los temas de la formación de reservorios de carbón, carbón de autocalentamiento y otros. Las primeras obras del autor se publicaron en el boletín francés de las ciencias sociales, y de la década de 1880, en la colección, publicadas por la Academia de Ciencias de Francia.
Pensando en la efectividad del trabajo de la compañía, el hombre trató de mejorar las condiciones para los trabajadores, en particular, abogó por la división del trabajo. En 1900, Fayol se convirtió en miembro de las organizaciones de Comité Central des Houillères de France, Comité des Forges, relacionado con las minas de negocios metalúrgicos y carbón. Para cuando el teórico tiene una idea clara de la necesidad de estudiar cuidadosamente la administración de empresas.
El hombre creía que era imposible administrar la compañía. Esto requiere métodos de base científicamente que mejoren la calidad del trabajo, la productividad laboral. En 1916, Henri trató de describir estos mecanismos en el libro "General e industrial". Aquí el francés presentó su propia teoría, que llamada Fiolism.
Según el concepto de un científico, el proceso de gestión es de cinco interconectados y, al mismo tiempo, que son funciones autónomas. En primer lugar, el jefe de la empresa debe poder planificar un espectro de trabajo, además, actuar como un organizador competente. Para hacer esto, debes aprender a dar órdenes.
Para que las tareas sean entendidas por el personal, se cumplieron a tiempo y en su totalidad, el jefe debe coordinar y controlar el flujo de trabajo. Basado en esto, el hombre formuló 14 principios de gestión. Algunos de ellos fueron llamados anteriormente en otros artículos científicos, algo se generaliza y el archivo restante formulado por primera vez.
Entre los puntos mencionados en el trabajo, se observó la división del trabajo sobre la cual se concibió el científico en los primeros años de trabajo en la empresa. Comprender las actividades de la empresa como un solo mecanismo, el francés prestó gran atención a los temas de la cultura corporativa. Henri habló contra el marco de marcos, señalando que debilita la organización.
Algunas de las tesis del autor contenían instrucciones específicamente para la parte superior del manual. Por lo tanto, el jefe de la compañía no debe exceder la autoridad y responsable de las consecuencias de sus propias órdenes. La teoría del archivo atrajo rápidamente la atención de las empresas y las corporaciones, se convirtió en una guía para los gerentes.
Simultáneamente con los problemas científicos de la gerencia, el ingeniero Frederick Taylor se interesó. Este hombre se llama el fundador de la Escuela de Ciencias. Por analogía con el archivo, la idea del autor se llamaba Taylorism. El trabajo de Henri se inspiró en el investigador Harrington Emerson, creando el trabajo de "doce principios de rendimiento".
Entre las personas de ideas afines, el ejercicio francés también fue un empresario Henry Ford. En particular, el empresario utilizó los principios enumerados en la teoría del archivo en el trabajo. Entre ellos se encuentran la disciplina, la remuneración y otros. El teórico Lindall Urvik sobre la base de las ideas del representante de la industria minera francesa en 1943 escribió el libro "Elementos de la Administración de Empresas".
Muerte
El fundador de la administración murió el 19 de noviembre de 1925 a la edad de 84 años. El científico enterrado en París. La causa de la muerte es desconocida para el público en general.