Biografie
Ohne Arbeit ist Henri Fayol heute schwierig, die Kunst des Managements einzureichen. Dieser französische Bergbauingenieur in der Blütezeit der Karriere wurde zu einem Theoretiker und der Praxis der Kugel, der die Herstellung am effizientesten ermöglicht. Auch ein Mann ist als Schöpfer der Verwaltungsschule des Managements bekannt.Kindheit und Jugend
Über Kindheit und jugendliche Jahre in der Biografie des Forschers kennt ein wenig. Fayol wurde am 29. Juli 1841 im Vorort von Konstantinopel geboren. Die Familie war in diesem Moment auf dem Territorium des Osmanischen Reiches, weil der Vater des Jungen, ein Ingenieur, den Leiter der Galata-Brücke im Bau ernannte. Henri mit seinen Eltern kehrte 1847 nach Frankreich zurück.
Hier wurde er Student der Bergakademie von École Nationale Supérieure des Mines in Saint-Etienne. Im Jahr 1860 studierte der junge Mann mit Auszeichnungen aus seinem Studium und begann in einem Bergbauunternehmen zu arbeiten. In der Gesellschaft ging der Kerl unter verschiedenen Absolventen der Akademie: Der Besitzer der Anlage Stefan Mona beschloss, die besten junger Ingenieure mitzunehmen.
Privatleben
In einem persönlichen Leben gewann der Franzose Familienglück mit Marie Siesta Adelaide Soula. Die Frau gab ihrem Ehemann drei Kinder - Töchter Marie Selestite Henrietta und Madeleine Maria Eugene sowie der Sohn von Henri Joseph. Die Geschichte speichete keine gemeinsamen Fotos von Ehepartnern.Wissenschaftliche Tätigkeit.
Fayol kam als Praktikaner an das Unternehmen, aber der Geist und die Fondsarbeit gab es bald von einer Reihe von Mitarbeitern zu. Mona machte Henri seinen Protege, und 1888 stieg der junge Franzosen am Lenkrad des Unternehmens an. Während der Arbeit bei der Arbeit studierte der Ingenieur die Ursachen für unterirdische Feuer, lernten, sie zu verhindern, wie er herausfand, wie er die Beute in Brand wiederherstellen kann.
Seit den 1870er Jahren schrieb der Wissenschaftler eine Reihe von Artikeln, die sich auf die Entwicklung des Bergbaus beziehen. In den Werken betrachteten die Theoretik die Themen der Bildung von Kohlereservoiren, Selbstheizkohle und anderen. Die frühen Werke des Autors wurden im französischen Bulletin der Sozialwissenschaft und aus den 1880er Jahren veröffentlicht - in der Sammlung, die von der Akademie der Wissenschaften von Frankreich veröffentlicht wurde.
Denken Sie an die Wirksamkeit der Arbeit des Unternehmens, suchte der Mann, um die Bedingungen für Arbeitnehmer zu verbessern, insbesondere für die Arbeit der Arbeit. Im Jahr 1900 wurde Fayol Mitglied der Organisationen von Comité Central des Houillères de France, Comité des Schmieds, in Zusammenhang mit metallurgischen Geschäfts- und Kohlebergs. Wenn der Theoretiker eine klare Vorstellung von der Notwendigkeit hat, die Geschäftsverwaltung sorgfältig zu studieren.
Der Mann glaubte, dass es unmöglich war, das Unternehmen zu verwalten. Dies erfordert wissenschaftlich basierende Methoden, die die Qualität der Arbeit, der Arbeitsproduktivität verbessern. 1916 versuchte Henri, diese Mechanismen im Buch "General and Industrial Management" zu beschreiben. Hier stellte der Franzose seine eigene Theorie ein, die Fiolismus nannte.
Nach dem Konzept eines Wissenschaftlers ist der Managementprozess fünf miteinander verbunden und gleichzeitig autonome Funktionen. Zunächst sollte der Leiter des Unternehmens ein Spektrum der Arbeit planen können, ferner als kompetenter Organizer. Dazu müssen Sie lernen, Bestellungen anzugeben.
Damit die Aufträge, die von den Mitarbeitern zu verstehen sind, wurden sie pünktlich erfüllt und vollständig, der BOSS ist erforderlich, um den Workflow zu koordinieren und zu steuern. Basierend auf diesem, dem Mann, der 14 Managementprinzipien formulierte. Einige von ihnen wurden zuvor in anderen wissenschaftlichen Artikel aufgerufen, etwas verallgemeinert und die verbleibende Datei zum ersten Mal formuliert.
Unter den in der Arbeit genannten Punkte wurde bemerkt, dass der Wissenschaftler in den frühen Jahren der Arbeit in der Gesellschaft konzipiert wurde. Die Aktivitäten des Unternehmens als einzelner Mechanismus verstehen, zog der Franzosen den Fragen der Unternehmenskultur hervor. Henri sprach gegen den Rahmen von Frames und bemerkte darauf, dass es die Organisation schwächt.
Einige der Gründe des Autors enthielten Anweisungen speziell für die Oberseite des Handbuchs. Der Leiter des Unternehmens muss daher die Behörde nicht überschreiten und für die Folgen seiner eigenen Bestellungen verantwortlich sein. Die File-Theorie zieht schnell die Aufmerksamkeit von Unternehmen und Unternehmen an, wurde zur Leitlinie für Führungskräfte.
Gleichzeitig mit den wissenschaftlichen Fragen des Managements wurde der Ingenieur Frederick Taylor interessiert. Dieser Mann heißt der Gründer der Wissenschaftsschule. Analog mit der Datei wurde die Idee des Autors Taylorismus genannt. Die Arbeit von Henri wurde vom Forscher Harrington Emerson inspiriert und schafft die Arbeit von "zwölf Prinzipien der Leistung".
Unter den Gleichgesinnten war die französische Übung auch ein Unternehmer Henry Ford. Insbesondere nutzte der Geschäftsmann die in der Aktentheorie aufgelisteten Prinzipien in der Arbeit. Unter ihnen sind Disziplin, Vergütung und andere. Der Theoretiker Lindall Urvik auf der Grundlage der Ideen des Vertreters der französischen Bergbauwirtschaft 1943 schrieb das Buch "Elemente der Geschäftsverwaltung".
Tod
Der Gründer des Managements starb am 19. November 1925 im Alter von 84 Jahren. Der Wissenschaftler in Paris begraben. Die Todesursache ist der Öffentlichkeit nicht bekannt.