Biografia
Alexander Friedman és un representant de la formació empresarial de moda en els darrers deu deu anys. Gazprom i Sberbank, Canal i Rostelecom són recorreguts a l'ajuda d'un expert en gestió de personal i construccions de gestió eficaç, el primer canal i Rostelecom. L'entrenador de negocis creu que no hi ha cap single, apte per a qualsevol situació del problema de resoldre problemes. I només pot ensenyar mètodes a fondre els empleats, des del més baix fins al cap de l'empresa, per emetre un resultat elevat sense costos d'alta transformació.Infància i joventut
A la biografia d'Alexander Friedman hi ha alguns buits que el propi empresari no té pressa per omplir-se. Des de les entrevistes rares, se sap que en la infància va somiar amb auge dels oceans i submergir-se en l'estudi del passat històric. El servei de l'exèrcit Alexander considera l'escola de vida, "que dóna alguna cosa", i els anys van arribar a aquesta conclusió. I quan vaig servir, no ho vaig pensar en absolut.
![Alexander Friedman. Alexander Friedman.](/userfiles/126/13822_1.webp)
A la fi dels anys vuitanta, Alejandro va començar a desenvolupar un negoci en diverses direccions, incloent - Vendes, producció d'equips esportius. Les empreses s'han desenvolupat amb èxit, i el poble de Friedman que l'envolta va començar a estar interessat en el que fa, per mantenir-se a la superfície al mar de competidors, demanat que comparteixi experiències. Així que Alejandro de manera gradual va canviar d'assessorament i difusió dels seus propis desenvolupaments. No obstant això, en diverses empreses on abans era, l'entrenador de negocis ha conservat un lloc al manual.
Literatura i entrenaments
Alexander sense falsa modèstia es diu l'únic consultor del territori de l'antiga URSS que ofereix un aprenentatge integral per al cap per a totes les competències. I en el camp de la gestió estratègica, Friedman va desenvolupar diverses tècniques exclusives, que la destaquen en el context del guru restant de les ciències de la gestió.
![Entrenador de negocis Alexander Friedman Entrenador de negocis Alexander Friedman](/userfiles/126/13822_2.webp)
Alexander destaca que els seus entrenaments no es basen en el principi de trobar una resposta a la pregunta "I si ...?", Però per identificar la manca de coneixement necessària per a la presa de decisions.
"Perquè una persona que no coneix els principis i una decisió amb coneixements només pot resoldre aquesta tasca. Una tasca lleugerament modificada, ja no és capaç de resoldre ".Experiència pràctica pròpia, definida com a desenvolupament organitzatiu, Friedman estableix seminaris a temps complet i en línia, en llibres i en discursos a la televisió. Van desenvolupar cursos de copyright "homoboss: home gerent" i "reis i col: coincideixen amb el govern corporatiu".
Un dels llibres s'anomena "vosaltres o vosaltres. Explotació professional dels subordinats ". Dirigit a aquells que no van decidir, per gestionar la situació o obeir-la, tement sortir de la zona de confort.
"O Gestioneu o us gestioneu. O destaca l'elecció, o l'elecció d'una mica més tard et fa. O solucioneu la pregunta, o una pregunta després d'un temps comença a resoldre'l. "No hi ha cap tercer.
El curs de la coberta de vídeo "Delegació: resultat amb les mans dels empleats" implica la resposta de l'oient. Després de cada conferència, Friedman defineix la resposta a la qual voleu enviar a un temps estrictament especificat. Si no es rep la resposta, l'accés a la tasca està tancat. La formació ensenya al gerent de no tirar la manta i no arrossegar la càrrega de responsabilitat sola.
"Vostè o caos" - dotació per a un líder novell, explicant com incrustar la planificació del sistema de govern corporatiu, desfer-se del Bardaka i dels abrals i aconseguir els objectius.
![Llibres Alexander Friedman Llibres Alexander Friedman](/userfiles/126/13822_3.webp)
El programa "Les negociacions dures" ensenya a comunicar-se amb l'oponent en diverses situacions (a les reunions oficials, per telèfon, etc.), distingeixen i com s'utilitzen les tecnologies "brutes" i la programació neurolingüística.
Al seminari "Art of Whip and Gingerbread", els participants troben una resposta a la qüestió de com millorar l'eficiència dels empleats a través d'encoratjament, quin tipus de motivació és triar - material o intangible, com no esbrinar el conflicte, i Si hagués passat: com pagar i no permetre's de manera competent en el futur.
Vida personal
En converses amb periodistes, Alejandro de vegades va informar sobre els moments de la seva vida personal, per la qual cosa estava agraït a la destinació i que es va formar en ella les característiques distintives. Amb tot això, es va passar exclusivament sobre el treball. Sobre els membres de la família, la dona i els nens no són cap paraula.
![Alexander Friedman. Alexander Friedman.](/userfiles/126/13822_4.webp)
Entre aquests punts clau, el lloc de residència, Riga, la ciutat, que, segons Friedman, és apte per a ell enèrgicament. Per herència dels pares, l'empresari creu, el pensament sistèmic va passar, la capacitat de veure patrons i tendències en fets separats. Lucky i en el fet que la professió es va donar més de 25 anys és un cas favorit, fins i tot la fatiga en aquesta situació no és similar a l'escapament, sinó només per a la satisfacció de l'auto-realització.
Per restaurar les forces després dels vols i seminaris, l'entrenador de negocis escolta el jazz. Prefereix clàssic, amb un so clar de saxofon, piano i contrabaix. Diverses vegades poden rellegir les obres d'Henry Lion Oldi, un escriptor de ficció, els autors d'Oleg Ladyzhensky i Dmitry Gromov estan amagats per al nom del qual. Els llibres d'aquest tàndem Friedman es van apreciar per a un humor suau i situacions iròniques, la possessió virtuós de la llengua russa i la filigrana al llarg de les parcel·les.
![Alexander Friedman li encanta viatjar Alexander Friedman li encanta viatjar](/userfiles/126/13822_5.webp)
Alexander està feliç que viu en una època, fins i tot si es desenvolupa, però el capitalisme a l'espai post-soviètic. A diferència del socialisme, quan el futur d'una persona està predeterminat i l'elecció ja s'ha fet, aquesta formació permet gestionar la vostra pròpia vida.
Un empresari recull acudits sobre negocis i experiències de viatjar, estima a visitar Europa. Fotos dels viatges Places a la pàgina a "Instagram". Els comptes a Facebook i Vkontakte s'utilitzen amb finalitats oficials. Hi ha fragments de llibres, enllaços útils, entrenaments de formació.
Alexander Friedman ara
Alexander - Gestió del soci del partit del grup d'empreses Amadeus, el perfil d'activitat principal del qual està consultant. La meitat del mes consultora passa a passejades a Rússia i països de la CIS. El 2018, Friedman va viatjar amb seminaris desenes de ciutats, des de la Riga Seaside fins al nord de Surgut, d'Odessa a Erevan.
![Alexander Friedman el 2018 Alexander Friedman el 2018](/userfiles/126/13822_6.webp)
L'últim llibre de l'entrenador de negocis "Com castigar els subordinats" a la casa anomenada les úniques sancions del món en el sistema de gestió del món. L'autor va destacar que va dedicar aquest treball al costat moral de la pregunta, per castigar a una persona pel ruble Alexander considera perjudicial.
A més, una multa és una forma de corrupció interna i un indicador de la impotència del cap. Les relacions entre el cap i els subordinats són transparents: com gestionen les persones, de manera que funcionen. El cap professional de subordinats dolents no passa.
Cites
"Ensenyament és necessari per a les activitats efectives de la companyia. Però, què vol la gent, es pot aprendre com a motivació. "" No siguis xuclats - i no estaràs divorciat, no busqueu tauletes màgiques, i teniu l'oportunitat de conèixer un professional. Per tant, anem a acostar-nos a la gestió com a professió, i la professió és bastant complicada. "" L'amateur tria accions: una conseqüència professional. Quina és la tasca del cap com a part de la gestió? Mostra a una persona, intencionadament conseqüències de l'elecció. Però és impossible privar l'elecció. Ajudar a fer la millor opció ".Bibliografia
- "Tu o tu. Explotació professional dels subordinats "
- "Vostè o el caos. Planificació professional per a la gestió regular "
- "Gestió de les accions dels subordinats"
- "Art del diàleg constructiu"
- "Gestió d'estrès per a l'home de negocis"
- "Com castigar els subordinats"
- "Gestió del teu personatge"