Предприятията не са застраховани срещу несъстоятелност или принудително намаляване на персонала. Основната жертва от този процес е служител, който остава без работа. За да не се заблуждават и защитават вашите права пред работодателя, трябва да знаете какви плащания и гаранции разчитат, като същевременно се намаляват на работното място през 2019 година.
Причините за съкращението
Законът не записва списък на основанията, за които управителят има право да отхвърли служителя. Ако има икономическа необходимост да се спаси компанията от несъстоятелност, дали е допустимо. В реда на уволнение организацията посочва каква причина е намалена дадено лице:
- Дружеството получава ниски печалби, недостатъчно, за да плати за работници;
- здравето е ниско, има смисъл да се запазят допълнителни позиции;
- Организацията промени обхвата на дейностите, част от персонала се оказа излишно.
Работодателят не освобождава служителя, защото иска толкова много. Въпреки факта, че законът не регистрира причините, абсурдната причина е изпълнена с дневния ред на Съда за нелоялни шефове.
Как да се държим с намаляване
Информацията за уволнението води до жертвата в шок, така че той не разбира това какво да прави и къде да кандидатства. На първо място е необходимо да се разбере дали е включен в списъка на хората, които са забранени от закона (бременни, големи семейства, хора с увреждания и др.). Ако не е там, властите предприемат друга работа в организацията.Отказът на ръководителя се записва в писмена форма, така че служителят да обжалва пред съда. В рамките на 2 седмици след освобождаване от длъжност, трябва да се регистрирате в службата по заетостта. Не трябва да се споразумеем за предложението на ръководството да напише молба за уволнение по ваше искане, тъй като правото на обезщетения и плащания се губи.
Права на служителите
Относно предстоящото лишаване от работа, главата предупреждава служител най-малко 2 месеца. Ако служителят даде писмено съгласие, организацията го отхвърля на предстоящия период с допълнителна полза. Говорим за размера на средните печалби за 2 месеца. Това не е единственото плащане, но допълнително.
Законът установява процедурата за прекратяване на трудовия договор и правилата, за които служителят получава почивен ден. Ако уволнението не е на работа 2 месеца, по това време бившият работодател му плаща средна заплата. За това компанията предоставя работна книга с липсата на печат на нова позиция. Ако дадено лице 2 седмици след уволнение, регистрирано в Центъра за заетост, работодателят е длъжен да плати средните печалби и 3 месеца.
За да не се заблуждават, трябва да знаете как да се справяте с нелоялни шефове. Първото нещо е да се напише изявление в инспекцията за заетост, можете допълнително да се свържете с прокуратурата с всички документи, потвърждаващи незаконността на уволнението. Познаване на правата и способностите си да се изправят от човек от неприятности.