Биография
Фредерик Тейлър е механичен инженер от Съединените щати, който е работил върху повишаване на ефективността в индустриалната сфера. Авторът на книгата "Принципи на научното управление" стоеше при произхода на наклоненото производство. Той използва иновативни техники за управление, които изиграха важна роля в областта на машиностроенето. Освен това Тейлър се занимава с инженерни развития и стана собственик на няколко патента.Детство и младежта
Фредерик Уинслоу Тейлър е роден на 20 март 1856 г. в град Йерманка, разположен във Филаделфия. Семейството му беше осигурено, така че детето прекара момчето в оборудваната вила. Отец работи като адвокат и направи държава на ипотеки, а майката се застъпва за премахването на робството. След като получих домашно образование, Фредерик 2 години учи в Германия и Франция и след това пътуваха още една година и половина над Европа.
През 1872 г. той става студент на Академията на Филипс в екзетър и планира последвалото допускане до Харвард и юридическата кариера. Две години по-късно младежът влезе в този университет, но здравните проблеми принуждават да преразгледат приоритетите.
Тейлър стана чирак на модния дизайнер и шофьора и получи работа в хидравличните работи на предприятието, което произвежда помпи. Човекът не обърка, че неговият произход не съответства на сферата на дейност. Вече шест месеца по-късно един обещаващ инженер представляваше производителите на английски машини на централна изложба във Филаделфия.
През 1878 г. Фредерик влиза в работниците в средата на стоманата. Специалистът бързо се изкачи по кариерата и съчетава поста на майстор на механичния семинар и основния инженер на предприятието. Това е причинено от талантите на една млада техника и факта, че сестрата на Тейлър е съпругата на съсобственика на завода. През 1883 г. той изучава в департамента на кореспонденцията на Технологичния институт на Стивънс, инженер получи степен по инженерство.
Личен живот
На 3 май 1884 г. Фредерик Тейлър е женен за Луиза лъжица, момиче от Филаделфия. Личният живот на двойката се е развил успешно. Съпругът роди на дъщеря, която Елизабет наричаше Елизабет.Научна дейност
Започва да работи в средата на къщата, Торор разбира, че изпълнението на работниците във фабриката не е толкова голямо, тъй като може да бъде, а разходите за трудовите ресурси са изключително високи. След като получи пост на Бригаден, Фредерик започна да анализира ефективността на служителите, без да забравя човешкия компонент.
От 1890 г. в продължение на три години той служи като генерален мениджър и инженерен консултант в производството на инвестиционна компания на Филаделфия. Фредерик Тейлър също е директор на хартиена завод в Мейн, а през 1893 г. започва консултантска практика във Филаделфия. Консултации, които специалистът започна да дава, позволи да се модернизира теорията на автора.
През 1898 г. Тейлър е поканен на Витлеем стомана, за да се справи с представянето на скъпо оборудване. След 3 години, поради разногласия с колеги, инженерът напусна предприятието. През 1906 г. Пенсилвания на Университета е възложил управителя на доктора на науката и скоро Фредерик стана професор по бизнес училище в колежа Дартмут.
От 1906 до 1907 г. американецът е бил президент на Американското общество на АСМЕ механични инженери, където се опитва да приложи системата за управление. Устойчивостта от подчинените позволи да се реорганизира само издателския отдел.
По това време инженерът вече е спечелил държава, затова той си позволи да обвърже биографията, а не с работата във фабриката, но с популяризирането на собствената си теория. Случаят "EASTRN-процент" направи научните методи на Тейлър към известния мир. По време на производството железниците, управлявани от правилата за научно управление, не се нуждаят от допълнителни разходи.
През 1911 г. теоретикът публикува монографията "Принципи на научното управление". Той също така обедини няколко статии за авторски права на ръкописа, който ASME представи на публикацията. Специално свиканата комисия се запознава с текстовете и се отнася до редакционната служба на американския машинист. Редактор на изданието на Леон Прет Елфорд, противникът на тейорезма, отказа да печата. Фредерик публикува работа самостоятелно.
След като стана автор на идеята за подобряване на ефективността в предприятията, Тейлър направи принос към ръководството, което оценява своите последователи. Авторът на научното управление е разработил система, която помага на хиляди хора да подобрят благосъстоянието и повишиха стандарта на живот на работниците. Инженерът стана първият, който реши да анализира работата, систематично да го наблюдава и учи.
Той предложи да замени Емпирица в работата на научните изследвания на задачите, които се препоръчват внимателно да изберат, преподават и развиват служители, а не да се доверяват на самоосърдността. Човекът го смяташе за подробно, за да обясни задачата на служителя и да я следва. Американецът също така говори за отделянето на работата между мениджърите и работниците, като препоръча първите да прилагат научни подходи, а вторият за директно изпълнение на задачите.
Фредерик Тейлър предложи да се въведе стандартизация на процесите и да използва най-добрия трудов инструмент, организирането на удобни условия на труд и сътрудничество в производството. Задължението да се гарантира това на мениджърите - силно обучени специалисти. Мениджърите трябваше да избират служители за всяка конкретна задача, да изработят подробно плана за действие и да ги предадат на персонала.
Иновациите не харесват работниците, които са използвали, протестираха срещу методите на Тейлър. Теоретикът вярва, че всеки служител заслужава наемането и заплатите трябва да отговарят на изпълнението.
Служителите на компанията му спечелиха повече от персонала на компанията с консервативен управленски подход. Ето защо училището на научната агенция изглеждаше недружено сред лидерите на завода, където административната част работи по стария начин. Кампанията "Универсална презрение" от лидерите на синдикатите беше натиск върху инженера. Капиталистите не харесват, че мениджърът предлага да се даде по-голямата част от доходите на предприятките.
Смърт
Основателят на новия управленски модел за предприятия загина на 21 март 1915 година. Причината за смъртта е възпалението на белите дробове. Гробът на Фредерика Тейлър се намира в Бала-Свида, в Пенсилвания. На паметника има надпис "баща на научното управление".Цитати
- "Основната задача на управлението на предприятията следва да осигурява максимална печалба за предприемача, във връзка с максималното благосъстояние за всички заети в предприятието на служителя."
- "След няколко месеца изпратихме такт до линията, а броят на работното време беше принудителна процедура, намалена в известна постепенност до 10 часа, 9.5.9 и 8.5 (при запазване на продължаващото ниво на лекарството). И с всяко ново намаление в работния ден производството се увеличава, вместо да намалява. "
- "Трябва също да забравите, че в ръководителя на офиса трябва да стоите оптимистичен, решителен и трудолюбив режисьор, който знае как търпеливо да чака същото толкова много."
- "Всички сме възрастни деца".
Библиография
- 1903 - "Фабрично управление"
- 1911 - "Принципи на научното управление"