Müəssisələr iflas və ya məcburi kadrların azaldılması ilə sığortalanmır. Bu müddətdən əsas qurban, məşğulluq olmadan qalan bir işçidir. İşəgötürənin qarşısında hüquqlarınızı aldatmamaq və qorumaq üçün 2019-cu ildə işdə azaldılması zamanı nə ödənişlərin və zəmanətlərin etibar etdiyini bilməlisiniz.
Qısaltma səbəbləri
Qanun menecerin işçini işdən çıxarmaq hüququ olan əsasların siyahısını yazmır. Şirkəti iflasdan qurtarmaq üçün iqtisadi ehtiyac varsa, buna icazə verilir. İşdən çıxarılma qaydasında təşkilat bir insanın nə qədər azaldılmasının səbəbini göstərir:
- Şirkət işçilər üçün ödəmək üçün kifayət deyil, aşağı mənfəət alır;
- Sağlamlıq azdır, əlavə vəzifələri saxlamaq mənası var;
- Təşkilat fəaliyyət dairəsini dəyişdirdi, heyətin bir hissəsi həddindən artıq olduğu ortaya çıxdı.
İşəgötürən bu qədər istədiyi üçün işçini işdən çıxarmaz. Qanunun səbəbləri qeydiyyata almamasına baxmayaraq, absurd səbəbi ədalətsiz patronlar üçün məhkəməyə gündəmlə doludur.
Azaldılması ilə necə davranmaq olar
İşdən çıxarılma haqqında məlumat qurbanı şokda aparır, buna görə nə edəcəyini və harada tətbiq olunacağını dərhal başa düşmür. Əvvəla, onun qanunla qadağan olunmuş (hamilə, böyük ailələr, əlillər və digərləri) qadağan edilmiş insanların siyahısına daxil olub olmadığını başa düşmək lazımdır. Əgər orada deyilsə, o zaman hakimiyyət təşkilatda başqa bir iş görür.Başından imtina, işçinin məhkəməyə müraciət etməsi üçün yazılı şəkildə qeyd olunur. Ofisdən azad edildikdən sonra 2 həftə ərzində məşğulluq xidmətinə qeydiyyatdan keçməlisiniz. Rəhbərliyin öz istəyinizlə işdən azad edilməsi üçün ərizə yazmağı təklif etməyimiz barədə razılığa gəlməməliyik, çünki üstünlük və ödəniş hüququ itirilir.
İşçilərin hüquqları
Qarşıdan gələn işdən məhrum olan, baş bir işçini ən azı 2 ay xəbərdar edir. İşçi yazılı razılıq verərsə, təşkilat onu qarşıdakı dövrdə əlavə bir fayda ilə rədd edir. 2 ayda orta qazancın miqdarı haqqında danışırıq. Bu yeganə ödəniş deyil, əlavə.
Qanun əmək müqaviləsinin dayandırılması və işçinin bir istirahət günü aldığı qaydalara xitam verilməsi qaydasını müəyyən edir. İşdən çıxarılan işdə 2 ay iş deyilsə, bu dəfə keçmiş işəgötürən ona orta əmək haqqı ödəyir. Bunun üçün şirkət yeni bir mövqedə bir möhür çatışmazlığı ilə bir iş kitabı təqdim edir. Məşğulluq mərkəzi ilə işdən çıxarıldıqdan 2 həftə sonra bir şəxs, işəgötürən orta qazanc və 3 ay ödəməyə borcludur.
Aldanmamaq üçün haqsız patronlarla necə davranacağını bilməlisiniz. İlk şey, məşğulluq yoxlamasında bir bəyanat yazmaqdır, əlavə olaraq prokurorluğa işdən çıxarılmasının qanunsuzluğunu təsdiqləyən bütün sənədlərlə əlaqə saxlaya bilərsiniz. Bir insanın problemdən ayağa qalxması hüquq və qabiliyyət haqqında bilik.