Biografie
Sonder werk is Henri Fayol vandag moeilik om die kuns van bestuur in te dien. Hierdie Franse mynbouingenieur in die heiday van die loopbaan het 'n teoretikus en praktyk van die sfeer geword, wat die vervaardiging van die mees doeltreffende moontlike moontlik maak. Ook 'n man staan bekend as die Skepper van die Administratiewe Bestuurskool.Kinderjare en jeug
Oor die kinderjare en jeugdige jare in die biografie van die navorser weet 'n bietjie. Fayol is op 29 Julie 1841 in die voorstad van Konstantinopel gebore. Die familie was op daardie oomblik op die gebied van die Ottomaanse Ryk, omdat die vader van die seun, 'n ingenieur, die hoof van die Galata-brug onder konstruksie aangestel het. Henri met sy ouers het in 1847 na Frankryk teruggekeer.
Hier het hy 'n student geword van die bergakademie van École Nationale Supérieure Des Mines, geleë in Saint-Etienne. In 1860 het die jongman met eerbewyse van sy studies gegradueer en by 'n mynonderneming begin werk. In die maatskappy het die man onder verskeie gegradueerdes van die Akademie gekry: die eienaar van die plant Stefan Mona het besluit om die beste jong ingenieurs te neem.
Persoonlike lewe
In 'n persoonlike lewe het die Fransman familie geluk met Marie Siesta Adelaide Soula verkry. Die vrou het haar man drie kinders gegee - dogters Marie Selestite Henrietta en Madeleine Maria Eugene, sowel as die seun van Henri Joseph. Geskiedenis het nie gesamentlike foto's van gades gestoor nie.Wetenskaplike Aktiwiteit
Fayol het as 'n intern na die maatskappy gekom, maar die verstand en hardwerkende het dit gou van 'n aantal werknemers toegeken. Mona het Henri sy protege gemaak, en in 1888 het die jong Fransman by die stuurwiel van die maatskappy gestyg. Tydens die werk by die werk het die ingenieur die oorsake van ondergrondse brande bestudeer, geleer om te verhoed dat hulle uitvind hoe om die prooi aan die brand te steek.
Sedert die 1870's het die wetenskaplike 'n aantal artikels geskryf wat verband hou met die ontwikkeling van mynbou. In die werke beskou die teoretika die temas van die vorming van steenkoolreservoirs, selfverhitting steenkool en ander. Die vroeë werke van die skrywer is in die Franse bulletin van Sosiale Wetenskappe gepubliseer, en vanaf die 1880's - in die versameling, gepubliseer deur die Akademie van Wetenskappe van Frankryk.
Om te dink aan die doeltreffendheid van die maatskappy se werk, het die man probeer om die voorwaardes vir werkers te verbeter, veral die verdeling van arbeid. In 1900 het Fayol 'n lid geword van die organisasies van Comité Centre Centre Des Houillères de France, Comité des smee, verwant aan metallurgiese besigheid en steenkoolmyne. Teen die tyd dat die teoretikus 'n duidelike idee het van die behoefte om besigheidsadministrasie noukeurig te bestudeer.
Die man het geglo dat dit onmoontlik was om die maatskappy te bestuur. Dit vereis wetenskaplik-gebaseerde metodes wat die gehalte van werk, arbeidsproduktiwiteit verbeter. In 1916 het Henri probeer om hierdie meganismes in die "algemene en industriële bestuur" -boek te beskryf. Hier het die Fransman sy eie teorie bekendgestel, wat fiolisme genoem het.
Volgens die konsep van 'n wetenskaplike is die bestuursproses vyf onderling gekoppel en terselfdertyd wat outonome funksies is. Eerstens moet die hoof van die onderneming 'n spektrum van werk kan beplan om as 'n bevoegde organiseerder op te tree. Om dit te doen, moet jy leer om bestellings te gee.
Ten einde die opdragte wat deur die personeel verstaan moet word, betyds vervul is en ten volle is die baas nodig om die werkstroom te koördineer en te beheer. Op grond hiervan het die man 14 bestuursbeginsels geformuleer. Sommige van hulle is voorheen in ander wetenskaplike artikels genoem, iets word veralgemeen, en die oorblywende lêer wat vir die eerste keer geformuleer is.
Onder die punte wat in die werk genoem is, is die afdeling van arbeid opgemerk waaroor die wetenskaplike in die vroeë jare van werk in die maatskappy verwek is. Om die aktiwiteite van die onderneming as 'n enkele meganisme te verstaan, het die Fransman groot aandag gegee aan die kwessies van korporatiewe kultuur. Henri het teen die raamwerk gepraat en daarop gewys dat dit die organisasie verswak.
Sommige van die tesisse van die outeur bevat instruksies spesifiek vir die top van die handleiding. Die hoof van die maatskappy moet dus nie die gesag oorskry nie en verantwoordelik vir die gevolge van sy eie bestellings. Lêerteorie het vinnig die aandag van maatskappye en korporasies gelok, het 'n riglyn vir bestuurders geword.
Terselfdertyd met die wetenskaplike kwessies van bestuur het ingenieur Frederick Taylor belangstel. Hierdie man word die stigter van die Skool vir Wetenskap genoem. Op analogie met die lêer is die skrywer se idee taylorisme genoem. Die werk van Henri is geïnspireer deur die navorser Harrington Emerson, wat die werk van twaalf beginsels van prestasie skep.
Onder die soortgelyke mense was die Franse oefening ook 'n entrepreneur Henry Ford. In die besonder het die sakeman die beginsels wat in die lêerteorie in die werk gelys is, gebruik. Onder hulle is dissipline, vergoeding en ander. Die teoretikus Lindall Urvik op grond van die idees van die verteenwoordiger van die Franse mynboubedryf in 1943 het die boek "Elemente van Besigheidsadministrasie" geskryf.
Dood
Die stigter van die bestuur is op 19 November 1925 op die ouderdom van 84 oorlede. Die wetenskaplike het in Parys begrawe. Die oorsaak van die dood is onbekend vir die algemene publiek.